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2024年大陸熱門行業 AI、半導體、新能源汽車 需才孔急

  • 中時即時 藍孝威

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據《北京日報》報導,近日,科銳國際發佈《2024人才市場洞察及薪酬指南》。調查發現,2024年,中國大陸在人工智慧AI、積體電路、新能源汽車等幾個行業的崗位持續熱需。

《指南》基於120萬+重點產業人才數據庫,32000餘個年度實際操作崗位,近10萬年度人選推薦報告數據,覆蓋了18個重點行業及職能、62個細分板塊、超3300個熱需中高端及專業技術人才崗位,7個大陸國內重點城市群和3大國際市場,並由80餘位行業及職能資深顧問進行點評。

整體互聯網降薪背景下 AI崗位逆勢漲薪

在前瞻性佈局培育新質生產力進程中,人工智慧、先進計算等新一代信息技術逐漸實現與千行百業的相互滲透及深度融合,以「大模型+大數據+大算力」特徵為代表的大智慧領域全線發展高歌猛進,積體電路、綠色能源、生命科學等科技創新領域蓬勃發展。與之對應,相應前沿技術崗位人才在科技攻「尖」、產業向「新」進程中扮演關鍵角色。

以ChatGPT為代表的生成式AI橫空出世,頭部企業搶先佈局,積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用,催生了對應方向崗位人才的火熱,相關崗位在整體互聯網降薪的背景下,跳槽逆勢漲薪達30%以上;積體電路領域自主化浪潮勢不可擋,擁有大型晶片項目研發主導經歷及實際流片經驗人才炙手可熱;綠色能源領域,新能源汽車的「智能化」基因繼續催生智能網聯板塊人才缺口,智能駕駛、智能座艙類崗位持續熱需。

企業出海搶人進入3.0時代

作為世界第二大經濟體,中國對外直接投資規模繼續保持世界前列,共建「一帶一路」讓中國更進一步融入世界舞台,也為中國企業「出海」謀求第二經濟增長曲線提供豐富機遇與廣闊天地。

《指南》發現,中國企業出海勢頭強勁、前景廣闊,主要呈現出以下兩大特徵。在出海領域方面,中國企業出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強,出海企業的類型百花齊放,包括消費電子、智能家居、裝備製造、新能源及新能源汽車等行業;在出海進程方面,中國企業已經從單純的產品「出海」或營銷「出海」,更進一步為品牌「出海」和研發「出海」,開始建立全球化研發團隊,開展全球化全線業務。在此背景下,人才需求升級已成為題中應有之義,人才出海進入3.0時代。

《指南》中的調研結果呈現出明確的事實依據:多個領域海外營銷端崗位包括大區經理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續熱需;新能源汽車佈局海外建廠,帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺;同時,具備跨文化管理經驗和跨國合作能力的專業人財法職能崗位人才成為標配。

形成集群式人才生態圈

近年來,在大陸國家頂層規劃指導下,城市群與都市圈建設成果顯著,目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群,以及南京、福州、長株潭、瀋陽、鄭州等12個國家級都市圈。

圍繞生物醫藥、新能源、新一代信息技術、新材料等硬科技賽道,城市群都市圈協同發展能有效發揮區域互補優勢,釋放發展潛能,形成「中心城市平台+周邊城市產業鏈生態」的產業集群。此外,得益於多層次軌道交通網絡,城市群一體化及都市圈同城化發展獲得強大支持,人才流動獲得便利,從而推動人才分布從「單極」向「多極」演進,進而形成集群式人才生態圈。

聚焦環渤海、江浙、長江中游、大灣區、成渝、東北、西北等七大城市群的區域趨勢及人才需求,科銳國際觀察到,從熱需人才類型看,伴隨傳統製造業轉型升級與戰略性新興產業加速佈局,區域對高端科技人才、創新創業人才求賢若渴,多領域數字化人才缺口加大。與此同時,薪酬和一線城市的差距正在縮小,更多的區域大院大所,甚至高校醫院,開始通過市場化機構匹配高質量人才。

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