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《電零組》台達、康舒校園徵才啟動 薪資福利曝 還有百萬獎學金

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【時報記者張漢綺台北報導】電源廠台達電(2308)與康舒(6282)於台大校園舉辦徵才活動,台達預計今年在台灣招募約1700人,並提供研發人才培育獎學金,碩士60萬元、博士150萬元,康舒今年的校園巡迴徵才亦將針對Young Talent推出研發百萬獎學金方案。

吸引優秀人才加入為各大廠營運成長的重要基礎,台達及康舒2日於台大校園舉辦徵才活動,其中台達延續「在台達 永續發展你的未來」的雇主品牌理念,以「萬中選一 成為達人」為活動主題,台達人資長陳啟禎表示,台達業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域,在研發人才的需求逐年提升,自2021年起至2023年底,我們在軟韌體與電力電子的研發人才中,新鮮人任用數提升了近80%,給予應屆畢業生許多機會,今年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動,歡迎畢業學子加入。

陳啟禎表示,台達全球營運持續擴展,在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心的建置在陸續進行,除了台灣北、中、南區的工作機會外,海外據點也有不少職缺需求,尤以泰國與印度成長最顯著,除了近期泰國新廠將啟用,日前亦宣佈於印度投資新台幣近30億元興建宿舍,因應全球布局。台達輪調制度完整,相信優秀的人才加入後能讓職涯發展的路更加寬廣,不受侷限,與公司一起永續成長。

台達預計今年在台灣招募約1700人,全球近8000人,尤其以泰國與印度人才需求成長幅度最大。職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師,也有商業開發、資訊、採購等工作機會。研發人員依據學經歷,碩士新人起薪最高可達75000元、博士為96000元,台達並提供研發人才培育獎學金,碩士60萬元、博士150萬元,針對研發替代役及預聘新鮮人,則有15萬元的早鳥留任獎金,積極延攬優秀人才加入。

除應屆畢業生外,台達今年亦將擴大校園布局,將提供約200個實習職缺,包含研發、製造、商管等領域,為未來發展儲備人才。台達也與台灣大學合作《臺灣引路人計畫》,提供不限科系的實習職缺,著重在永續、智能、創新三大關鍵主題,讓參與計畫的學生進入相關議題的專案工作,培養職場即戰力。此外,台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作,與台大、成大、清大、台科、北科多所頂尖大學設立聯合研發中心。

除台大之外,台達自3月起於成大、清大、陽明交大、中央、台科大、北科大等學校舉辦徵才博覽會,在政大、中山等校舉辦徵才說明會,並將陸續推出實習及體驗營等校園活動,提供學生更多的職缺相關互動機會。

今年為康舒科技轉型落實年,為達成此一目標,人才的永續經營將是關鍵之一,尤其去年併購ABB Power Conversion Division (現為OmniOn Power,立卬),不僅擴大全球業務版圖,進入電信領域,近期又與美國最大電動車充電大廠ChargePoint合作,共同發展新型態充電解決方案,兩大事業計畫加速康舒科技對國際人才及新產品專業人才的需求。

面對AI帶來的新產業革命,康舒科技相當看好「規格升級」帶來的效益,無論是AI伺服器、Edge AI邊緣運算,甚至是AI PC等,康舒科技在這些領域都具有很強的競爭力。加上由OmniOn Power帶來的高端電信/通訊解決方案,滿足ICT與AI的需求整合,「關鍵職缺」的需求將成為未來人才招募重點。

康舒表示,今年的校園巡迴徵才將針對Young Talent推出研發百萬獎學金方案,凡研習方向與康舒科技「電源、電動車、新能源」三大領域相關的博士級人才,每人最高獎學金150萬元,碩士級則最高每人120萬元;除了提供獎學金支持學生安心學習,康舒科技亦將獲獎學生視為員工培育,提供Mentor給予研究諮詢與專業指導,必要時可使用公司實驗室;此外,更享有與員工同等的年度1萬元自我學習補助金,以及參加家庭日或尾牙餐會等活動的福利。因此,學生們提早申請取得獎學金資格,即可提早享有產業學習優勢,開啟頂尖職涯加速器。

對於準新鮮人,康舒科技今年開始也提供「早鳥預聘方案」,邀請同學參加校園博覽會,了解產業趨勢與生態,提早規畫職業生涯,畢業前取得offer,畢業後即可無縫接軌踏入職場,還可獲得最高20萬元的預聘報到獎金。

康舒科技隨後還將在陽明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等八所學校巡迴徵才,並開放從研發、業務、管理到工程技術等多項職位類別,誠摯邀請有抱負、創新思維或跨界興趣的人才加入,共同創造新的未來。

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