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女力當道!花旗推動DEI有成 女性員工占比逾7成

  • 中時即時 黃琮淵
花旗台灣Citi Women’s Network安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務,   (花旗提供)
花旗台灣Citi Women’s Network安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務, (花旗提供)

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國際婦女節即將來到,Citi Women’s Network響應今年主題「#InspireInclusion」,規劃系列活動,呼籲眾人發揮自身影響力,理解與重視女性包容力,打造更平等的工作場域。花旗台灣在打造包容的工作環境,成績亮眼,截至今年二月底,具體表現包括花旗台灣女性同仁占全體員工70.5%,領先業界女性員工平均六成的佔比、女性協理至執行總監佔比為63.4%、女性執行總監佔比為 91.7%。

花旗(台灣)銀行董事長安孚達(Aftab Ahmed)表示,以上數據具體說明,花旗致力於倡議多元化/Diversity、平等/Equity及包容/Inclusion(DEI)的企業核心價值與豐碩成果。花旗推動DEI,持續落實在每日的營運面上,讓多元化更上層樓。他進一步說明,花旗深信,「包容」在花旗各組織層面上,是不可獲缺的元素;而「平等」則提供每位員工公平的工作與晉升機會。在花旗,我們非常重視創造一個能讓同仁充分參與、發揮潛能的工作環境。

臺灣女性的勞動參與率51.5%,低於鄰近國家新加坡(61.1%)、日本(53.5%)、韓國(53.3%),女性懷孕生產後的離職率是最主要的原因(註2)。為讓女性同仁在生產前中後,無後顧之憂,花旗提供優於勞基法規定的休假制度,包含產假 16 週、陪產檢及陪產假4 週,更特別提供收養假 4 週,大幅優於國內勞基法規定,讓生、養育下一代,不再是女性職涯發展的阻力,而是助力;不僅如此,同志員工也可以申請婚假、陪產檢及陪產假或家庭照顧假,徹底實踐職場平權,擁抱平等。

今年,花旗台灣Citi Women’s Network規劃系列活動,包含:安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務,支持中高齡婦女的就業與社會參與;拍攝職場性別平權影片Gender Equality Starts with You and Me,並透過社群媒體分享平權的重要性,希望能夠啟發更多女性同仁,一同推動DEI的進步價值。

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