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雇主注意!部分工時例休遇國定假也要補假 違反恐罰百萬元

  • 中時即時 林良齊
勞動部舉例如端午節為國定假日,依勞基法規定雇主應給予勞工休假、工資照給,如徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,如果適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補假,部分工時工作者也相同,如未遵守最重可處100萬元罰鍰。(報系資料照/王英豪攝)
勞動部舉例如端午節為國定假日,依勞基法規定雇主應給予勞工休假、工資照給,如徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,如果適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補假,部分工時工作者也相同,如未遵守最重可處100萬元罰鍰。(報系資料照/王英豪攝)

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部分工時例假日或休息日遇國定假日也要補假!勞動部舉例如端午節為國定假日,依勞基法規定雇主應給予勞工休假、工資照給,如徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,如果適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補假,部分工時工作者也相同,如未遵守最重可處100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,部分工時勞工與全時工作勞工相同享有一樣的權利,徵得其同意則當天出勤加倍發給,因此就算其休息日或例假日遇到國定假日,雇主也應給予補假,如果班別不固定則按每周比例計算。

至於全時勞工,黃維琛說,若以約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,今年端午節(一)(6月10日)連假計算,則6月8日(六)為休息日、9日為例假日、10日為國定假日,若要使勞工出勤要符合各要件,工資發放也各有不同規定。

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