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科技業職缺大搬風 AI成求職、加薪護身符

圖/pixabay
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AI時代來臨,科技發展成為眾人的目光焦點,不過,美國Z世代大學畢業生似乎不這麼想,調查顯示,今年打算申請科技公司職缺的大學畢業生較去年下滑;同時,軟體工程師等電腦資訊類職缺較疫情前大減30%,科技業的全職工作也較去年下降三成,說好的AI元年不香了嗎?這中間到底出了什麼狀況?

被裁員潮嚇到!美Z世代向科技業Say Goodbye

進入科技業工作曾為千禧世代夢寐以求,它代表著一種更為輕鬆或有趣的工作方式,也是通往經濟穩定和舒適的途徑,但如今在美國Z世代似乎並不這麼想,矽谷已不再那麼吸引人,他們把目光投向了傳統政府部門。

《財富》報導,大學生招聘公司Handshake針對2,600多名美國大學應屆畢業生進行調查,只有21%的人申請科技公司職缺,在2023年的比例則是23%;反而是向政府部門提交求職申請數量從2023年的5.5%上升到2024年的7.4%;另一份報告顯示,在2021年至2023年期間,向政府部門遞交履歷的科技專業學生數量增加了一倍多。

數據顯示,畢業生們不再專注於進入高科技業工作,而是把目光投向了傳統的政府部門。隨著科技業職缺的減少,Z世代的興趣也在減弱,他們希望自己的職業前景不那麼混亂,而政府部門的工作是較為穩定,且不受經濟衰退影響的領域之一。

受到經濟波動、新冠疫情、科技行業一輪又一輪裁員的影響,以及所謂的2010年代悠閒與協作的矽谷文化改變的訊息,都把Z世代推向其他領域。Handshake的首席教育戰略官Christine Cruzvergara提到,2024年的應屆畢業生是真正與科技發展一起成長的一群人,但過去數年科技界的動盪讓很多學生開始轉向,許多人希望在政府、製造業和醫療保健行業找到更穩定的工作。

Handshake的調查顯示,有76%的受訪者覺得,工作的穩定性是Z世代求職時的首要考量,有超過三分之一的學生擔心無法償還學生貸款,半數學生擔心畢業後無法負擔基本生活開銷,經濟上的脆弱性進一步加劇了他們對穩定薪水的渴望,因而無法承受加州科技界職場上的不穩定性。

僧多粥少 飯碗不好找

在美國大學電腦科學比以往任何時候都更熱門,但許多畢業生發現找工作比想像中更加艱難,他們的學位已不再是通往科技業高收入工作萬無一失的入場券,不僅科技巨頭對初級員工的需求減少,許多人更擔心AI將會降低軟體工程師的工作需求。

華爾街日報報導,在招聘網站Indeed上,軟體工程師的招聘資訊較新冠疫情前減少了30%。美國勞工部數據顯示,在過去18個月裡,軟體公司的職缺增幅持平。在學生就業平台Handshake上,科技公司最近發布的全職工作數量比去年同期下降了30%。

工作機會減少了,但就讀電腦科學的學生變多了。根據美國學生資訊交換中心(National Student Clearinghouse Research Center)統計,電腦和資訊科學是美國四年制大學中的第四大熱門專業,從2018年到2023年,主修電腦和資訊科學的學生人數從約44.4萬人躍升至62.8萬人,五年內激增了40%。根據美國教育部的數據,在2021年,拿到電腦和資訊科學學士學位的人數突破了10萬,比10年前增長了140%。

當然,如果是頂大畢業生還是可以找到薪資不錯的工作,預計年薪會有約75,000美元,這在全美大學與僱主協會(National Association of Colleges and Employers,簡稱NACE)所評估的專業中屬於高端水平,只是他們不會都去Facebook或Google。即便如此,這些電腦科系專業的畢業生的薪資僅比去年增長2.7%,是NACE所評估的八個專業中增幅最小的一群。

然而,電腦科系學生的挑戰恐怕還沒結束。綜合媒體報導,GitHub數據顯示,目前所有程式原始碼中有41%都是由AI生成。紅衫資本的合夥人David Cahn說,AI可以大幅降低編寫程式的門檻,AI熱潮會創造10億個非科班出身的開發者,進一步優化人力資源的配置。Stability AI的前任CEO Emad Mostaque直言,未來5年内軟體工程師將消失,以目前AI生成的質量和LLM更新的速度,軟體工程師的未來不容樂觀。

就業市場版塊挪移 AI已成敲門磚

AI風生水起,科技業從業人員開始武裝自己的AI技能,期能增加職場競爭力或謀職的機會,在這個日益擁擠的領域中爭搶飯碗,把AI技能加到履歷表只是開始。

華爾街日報報導,根據科技行業協會CompTIA的資料顯示,新的科技職缺數量從2019年的平均每個月約30.8萬個,下滑到今年4月的18萬個;而勞動力市場分析機構Lightcast的資料指出,AI和機器學習職缺占科技職缺比重從2023年1月的9.5%增加到2024年4月的11.5%。

根據微軟(Microsoft)和領英(Linkedin)發布的2024年工作趨勢指數(2024 Work Trend Index),截至去年12月,在個人履歷中加入Copilot和ChatGPT等技能的會員數量是前一年的142倍,與非AI職位相比,在領英上提及AI的職位招聘所收到的申請較其他職缺多出17%。

上述數據顯示,科技就業市場上需要擁有大語言模型技術知識或AI工作經驗的人才,許多企業正在尋找具備這些技能的員工,但滿足條件的人卻不夠多,因此,在過去這段科技業裁員潮期間離職的人,正努力學習AI課程,好把現下最夯的詞「AI」添加進履歷表中,增加謀職的機會。

舉辦AI訓練課程的Deep Atlas訓練營聯合創始人Tony Phillips說,他注意到科技工作者對提升技能的迫切感顯著增強。他提到,人們開始有了危機感,覺得他們的工作真的可能會被淘汰,「你可能不會被AI取代,取代你的可能是懂AI的人。 」參加AI訓練營的學員也說,過去2、3個月他將履歷的重點放在AI技能,他認為培養這項技能是一項值得的投資,即使對找工作用處不大。

AI職缺就是香 擠破頭都是為了「它」

在資誠PwC發布的「2024全球AI職缺動態調查報告」中,自2012年迄今,機器學習等AI技術的職缺成長7倍,其他職缺成長2倍,AI職缺成長速度為所有職缺的3.5倍。事實上,早在ChatGPT問世前,AI職缺成長速度已在2016年超越所有職缺。

AI同樣也滲透到各產業白領工作者,資訊傳播業職缺對AI技能的需求較其他產業高5倍,專業服務業高出3倍,金融服務業則是高出2.8倍。

從美國、英國、加拿大、澳洲和新加坡2023年薪資數據與職缺條件來看,非AI技術職位但額外具備AI技能者,薪資成長幅度平均可達25%。以美國為例,額外具備AI技能的薪資成長幅度,最高為資料庫設計與管理師(53%),接續為律師(49%)、銷售與行銷經理(43%)、財務分析師(33%)、應用程式開發工程師(32%)、系統分析師(30%)與會計師(18%)等職位。雖然薪資成長幅度各地有別,依然充分凸顯AI技能對企業的價值。

資誠分析,包括金融業、資訊科技業、專業服務業等AI滲透率較高的產業,勞動力產值成長率相較其他產業可高出4.8倍以上,顯示採用AI有利擴大產業產值,進一步提升薪資和經濟成長;對個人來說,提升數位技能亦勢在必行,因為所有產業都無法置身於AI技術革新與轉型之外。

終端AI時代來臨 看懂邊緣運算未來賽道!Ft.耐能智慧創辦人暨執行長 劉峻誠

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