台南市議員陳怡珍日前接獲公幼職員集體陳情，指台南公幼職員薪資為六都之末，起薪僅2萬8542元，相較於起薪最高的桃園市、高雄市有3萬8417元，雙方差距竟高達1萬元。台南市政府教育局指出，自2019年起即持續調整，調幅達33％，未來會持續檢討研議調整，至於是否比照今年軍公教調薪4％，已在研議辦理中。
教育局提到，2022年訂定「台南市公立專設幼兒園契約進用職員調薪基準表」，該基準表分8年逐年調薪，且比照非營利幼兒園建立晉級考核制度，符合考核晉薪者即調漲薪資，調幅至少3％以上，至於是否比照今年軍公教調薪4％，目前已在研議辦理中。
陳怡珍提到，台南並未設立契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，甚至招考都是委託勞工局，使用年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，導致每年薪資調整不知該跟著勞基法漲幅還是跟著公務員漲幅，考核辦法明顯落後其他五都，讓公幼職員大嘆如二等公民。
陳怡珍說，檢視六都公立專設幼兒園職員薪資，台北市不分專科與大學起薪皆為3萬6316元；新北市專科3萬3756元、大學3萬5899元；桃園市專科3萬6188元、大學3萬8417元；台中市專科3萬3756元、大學3萬5899元；高雄市專科3萬6188元、大學3萬8417元；台南則不分專科與大學起薪皆為2萬8542元，為六都之末。
陳怡珍要求市府應盡速調整公立專設幼兒園職員薪資架構，並重新制定台南公立幼兒園契約進用職員薪資支給基準，穩定園務運作。
針對公幼相關人員表示職員起薪低，教育局表示，專設幼兒園職員是幼托整合後制定的人員編制，自2019年起即持續調整，迄今整體調幅已達33％。此外，2022年訂定「南市公立專設幼兒園契約進用職員調薪基準表」，該基準表分8年逐年調薪且比照非營利幼兒園建立晉級考核制度，符合考核晉薪者即調漲薪資，調幅至少3％以上。
至於遭指未設立完整進用考核及待遇辦法，教育局說，依據前項考核制度，自2023年起於現任幼兒園服務滿2年或留職停薪復職滿2年，且最近1年考核列乙等以上者，得申請薪資調薪，若連續2年年終考核列乙等者，次1年度不予調薪，強調台南有完整進用考核及待遇辦法。