本次九大公股金融董總高層人事異動幅度相當大、多達15人,可說是民進黨2016年執政以來最大規模的調整,而年輕化、專業化及兩性平權三面向,可說是本次公股人事調整的主軸。
公股高層一向年齡偏大,這次布局明顯朝年輕化調整,董事長平均年齡由67.2歲降為65歲;總經理也由62.4歲降為60.5歲。據悉,原兆豐金董事長雷仲達之所以落馬,與年齡偏高不無關係。
專業化是這次人事布局另一特點。第一金總經理方螢基原本負責風險控管、兆豐銀總經理黃永貞出身兆豐金事業發展部、合庫總經理王淑芳在彰銀時也負責風險控管,臺銀總經理吳佳曉則具備授信專業,而本次部分出線人選是由銀行副總直升金控,類似兩級跳方式,主要即為拔擢高階專業人才,也有傳承栽培考量。
兩性平權主張在這次的公股人事調整上也看的到。五大公股金控調整後,包括臺灣金董事長凌忠嫄、第一金董事長邱月琴和華南金董事長陳芬蘭,三位女性超過半數,堪稱女力大崛起。
如再加上續任的臺企銀董事長劉佩真,放眼九大公股金融機構,計有四家、近半數由女董座當家;至於總座部分,包括臺灣金、兆豐金、兆豐銀與合庫銀,均由女性專業經理人出任。
以凌忠嫄來說,她在公股行庫任職期間屢建戰功,是彰銀和台新金股權爭議案能平和落幕的大功臣,而出身財政體系背景,對國庫、賦稅業務也十分嫻熟,加上在銀行領域累積的實務經驗,新內閣決定借重她豐富的跨領域歷練,執掌天下第一大行。
值得注意的是,隨著國際金融市場劇烈動盪,擁有國際業務經驗、風險管理部門訓練的專業,成為公股行庫選才加分項。原第一金總經理陳芬蘭將出任華南金董事長,成為華南金首位女性董座,主要就是她在一銀任職時負責授信風控,並曾任香港分行經理,專業表現受到高層青睞。