曾告贏前元首、汪小菲與大S家事糾紛調節、企業獨立董事、籃球隊領隊...各式頭銜與標籤下，群策法律事務所創辦人暨主持律師許英傑最較罕為人知的專精領域，其實是家族企業傳承與公司治理。
企業接班的兩個挑戰：遺產分配與公司治理
「從第一代傳承到第二代，成功率大概只有三成；第二代到第三代，成功率則只有三%」許英傑律師表示遺產分配和公司治理是家族企業傳承中的兩大難題。相較於財務面的分配，在遺產糾紛上更多是情感面的問題。許英傑律師強調，這時候律師扮演的協調角色就很關鍵「一但當事人能夠互相理解，事情就很容易落幕」。
公司治理的問題則更為複雜。許英傑律師指出「如果第一代留下來的是公司，那就真的很麻煩了。鬥爭小自董事會互相穿小鞋的情況，大到直接撕破臉，甚至有外部勢力介入等狀況發生」。
調和雙方歧異，用溝通成為兩代間的破冰者
最常見的紛爭是一代宣布退休後，過了三天就又回來上班。許英傑律師強調「成功的家族企業傳承關鍵在於讓每個成員在企業中找到合適的位置，不只是表面上的形式主義，而是建立在良好的家族關係和企業治理之上」。因此除了需要具備深厚的法律、財務與管理知識，能夠進行有效的溝通更是關鍵。
「在跟家族企業的往來過程當中，我可以作為兩代間很好的破冰者，調和兩代間的歧異」。許英傑律師認為，溝通與信任是解決問題的關鍵。「我們的目標應該是互相理解，互相放手，而不是鼓勵仇恨。如果築起了心牆，那麼最終每個人都會被困住，無法往目標前進」。
「一個企業就是一個社會需求」許英傑律師相信律師的角色，不僅僅是法律的代言人，更是社會和諧的促進者。他相信「一個穩定發展的企業，就能提供穩定的就業機會和經濟成長，成為穩定社會的強大力量」。