勞保退休金一直是大多數勞工們的退休保障，為了提高每月的月領或是一次領的金額，許多勞工會想方設法地拉高自己的投保薪資至最高級距，即45,800元，並維持60個月（5年），他們認為這樣在退休後可以領到更多的退休金。然而，勞保達人指出，這種操作模式實際上是對勞保投保薪資的一種誤解，可能導致勞工們損失更多的利益。
勞保達人張秘書在其YouTube頻道指出，勞保一次領的平均投保薪資是取最後3年的平均投保薪資，而月領則是取最高加保級距的5年去做加總平均，如果沒有意外的話，在退休時確實可以領到最高級距的退休金，但若在退休前發生意外，例如不幸去世，其家屬可能因此蒙受損失。
張秘書舉了例子說明，某擁有34年勞保年資的64歲的勞工，在55至60歲間使用最高投保薪資投保了5年，而在60歲後改以最低投保薪資投保。不幸的是他在64歲退休前意外死亡，此時，家屬會面臨3種領取方式的選擇。
第一種是一次領，但由於一次領的平均投保薪資取自最後3年的平均薪資，而這名勞工在4年前的投保薪資是最高級距，最後3年則是最低薪資11,100元。因此，家屬只能請領11,100元乘以50個基數，合計為55萬5,000元。
第二種方式是請領勞保死亡給付，計算方式是30加5個月，再以最後6個月的平均投保薪資計算。11,100元乘以35個月，總額為38萬8,500元，這比第一種方式的一次領還要少。
第三種方式是請領遺屬年金，計算方式為45,800元乘以34年的年資，再乘以1.55%，得到的遺屬年金月領金額為24,137元。這個方案看起來最為划算，但前提是家屬必須符合請領勞保遺屬年金的資格。
然而，若以勞工原本的45,800元平均投保薪資來計算，則一次領可領取的金額為45,800元乘以50個基數，合計229萬元。與低投保薪資相比，兩者相差了173萬5,000元。
張秘書最後總結到，千萬不要為了省錢而降低投保薪資級距，因為當意外來臨時，這樣的選擇反而會因小失大。