知名連鎖飲料店50嵐驚爆勞資糾紛,日前擔任50嵐雙北地區3間分店的前店長彭姓男子爆料,在職期間加盟店主不僅要求超時工作,還拒給加班費,更嗆他「百大企業都沒照法規在走」。台北市勞動檢查處回應,涉及雙北地區,因新北同仁已派員前往檢查,為避免一事不二罰,故由新北取得管轄權。50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示,後續將依法深入調查
日前有一名彭男於知名網路論壇抱怨,自己過去身兼50嵐蘆洲中正、五股成泰及士林劍潭的前店長,疫情時期因人手不足,雇主要求所有正職人員加班,並未依《勞動基準法》給予休息時間、延長工作薪水乘倍。詢問雇主卻被回嗆「他同學百大企業都沒照法規在走、加班沒有加班費愛做不做你家的事、就遵照總部的規定,其他加盟店也沒照法規走」。
事後與店家調解,「雇主主張『無短付加班費』,且合意終止無給付資遣費之義務,但基於體恤勞方多年的辛勞,願平息爭議之前提下,給付19萬元慰問金作為本案全部和解。」彭男說,然而調解過程資方律師不斷跳針,一下承認沒按法規走,一下又聲稱可能是誤算或漏算,最終調解失敗。
彭男爆料,資方律師稱,50嵐給加盟業主的指引上,不論職位2024年加班費就是時薪195元,對於PT或店經理職以下薪水是增加,但以店經理職位平均時數乘1.33或1.67確實低於,故僅有今年升經理職後的薪水會有計算錯誤部分。
勞動局回應,此事涉及台北市士林區、新北市蘆洲區、五股區,因新北同仁已派員前往檢查,為避免一事不二罰故由新北取得管轄權,並呼籲雇主應切實遵守勞動法令,以確保勞工權益。至於未發給付延長工時加班費,勞動局說,依《勞動法》可處2到100萬元罰鍰。
此外,對於彭男指稱資方律師固定加班費問題,50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示,後續將依法深入調查。