過去被裁員或失業一直是上班族最沉重的話題，甚至有失業者不敢讓家人知道而假裝去上班，然而，近期的失業者卻將被裁員的消息廣為告知，毫不避諱的在社交平台上分享被裁員的心情、想法，甚至還直播拍攝短影片，「失業者」不再被稱為「loser」，反而一躍成為「網紅」，賺的比上班時更多。究竟什麼是「失業網紅」？為何成為一種新興現象？
失業了反而賺更多 什麼是「失業網紅」？
近兩年，從事科技行業的員工似乎陷入焦慮情緒中，在科技廠高喊「降本求存」之時，裁員大刀也毫不留情地揮向員工們。
網路公司Cloudflare的前員工Brittany Pietsch就是這股裁員潮的失業者之一，但她在被解雇後，卻將其過程、人資的說法以及現在的心路歷程拍攝成一段影片並上傳到TikTok中，該影片的觀看量在隔天就累積了上百萬次，Cloudflare的執行長Matthew Prince更因此而公開回應，表示公司的作法有缺失，很遺憾並將從教訓中改進。
無獨有偶的，房地產公司員工Giovanna Ventola也在TikTok公布了她3度被裁員的影片，從而獲得了26,000名粉絲，現在正在尋求變現的管道。顧問公司員工Zoe Pritchard在2年前失去工作後，在發布失業影片的那個月，就獲得了1萬名粉絲及5,000美元的廣告收入，這比她當員工時拿到的薪水還多，現在她已經是一名全職Youtuber。
以上這幾位就是現在的「失業網紅」，透過在社交平台上分享失業的經歷、心情等，獲取觀眾共鳴以及大量曝光的機會，除來帶來更多粉絲的關注，也帶來收益。
哈佛商學院教授Sandra Sucher對此新興文化表示，「過去被解僱代表自身有問題」，因此失業者有種羞恥感，會假裝去上班、對家人隱瞞，然而，現在的「被裁員成為一種公開展演」，特別是疫情讓裁員頻繁上演，加上媒體的大肆報導，社會大眾對裁員的印象，已經從個人的能力不足問題過渡到總體經濟及公司策略的影響。
Sucher認為，在社交平台上分享失業影片提供了一種「將責任從員工轉移到雇主身上」的功能，加上拍攝影片的員工，通常認為失業不是自己的錯，會開除人的企業才是問題，而這也進一步引起了觀眾們的共鳴，失業網紅們也因此而獲得更多的關注和利潤。
科技行業是重災區 「瘦身減員」未停歇
就業服務平台Resume Builder在去年底對900名商界領袖進行的調查顯示，近40%的商界領袖預計今年會繼續裁員。受訪者表示，裁員除了對經濟衰退的擔憂外，另一個主要因素是人工智慧（AI）。大約四成受訪者表示，在用AI取代部分員工工作的同時，他們將進行裁員。根據媒體援引彭博社報導，從2022年至今，科技界已經有超過50萬人被解雇，且殘酷的裁員潮還沒按下暫停鍵。截至8月底，就已經有數十家企業宣布裁員計畫，其中科技類更是重災區。
今年初美股七巨頭中的谷歌就已經解僱了數百名員工；蘋果也在2月關閉了投資長達十年的電動車項目，大部分的員工都將被裁員，8月，蘋果又宣布針對服務團隊裁員100名員工，今年尚未過完，蘋果已經裁減了700多名員工。
特斯拉也動作頻頻，其CEO馬斯克在4月份先發了一份計畫年內裁員10％以上的通知信，同時宣布了2名高管離職，截至8月底，特斯拉已經有6名高管離職。
亞馬遜在去年裁員18,000名員工後，今年繼續裁，亞馬遜在3月及4月就對Prime Video、米高梅工作室及雲端部門各裁員數百人；微軟今年也將遊戲領域的Activision、Xbox和ZeniMax的員工人數裁減了1,900人。
近期負面新聞纏身的英特爾更不用說，揮起裁員大刀毫不留情，英特爾計畫到今年底要裁員15%；IBM同樣一開年就宣佈了裁員計畫；eBay今年也正推行裁員計畫，預計將裁員1,000人；思科今年已宣佈了兩輪裁員，今年2月，公司宣佈裁員5%即4,000人，而近期，思科又將進一步削減全球員工人數7%，據市場估算，裁員規模將達到4,000人。
從以上科技巨頭們裁員的態勢觀察，今年度也會出現不少的離職者，更可能會出現更多的「失業網紅」。
小紅書擠滿「離職博主」想暴紅有一套公式？
根據科技媒體36氪報導，當「裁員」成為一種新常態，越來越多大廠員工開始在社交媒體分享離職前後的生活。三年前流行曬「我在ＯＯ工作的一天」，但三年後最熱門的文案是「裸辭」。
在社群平台上，這些被裁員的人不只是分享心情，離開公司過程中的各項細節更是重要，比如拿到多少資遣費，這類與金錢相關的問題容易引起討論。另外還有離職後要怎樣享受世界？考研究所、重新開始、換一種生活方式？等問題，都能讓社群用戶感興趣。
然而，要如何在「被離職」後成為社群明星？有點諷刺的是，重點仍在於「大廠光環」。36氪的報導中指出，這群「離職博主」有類似的內容範本。踏入賽道的第一步，通常是宣布離職消息，曬出離職前後對比照，拿著員工證證明身份，再配上一首歡快的BGM（背景音樂）。或者，貼出像明星在微博的分手官宣：阿里／字節跳動／騰訊拜拜，各自安好，江湖再見。
接著，這些人可能靠分享離職談判經驗走紅，或全程直播被裁員或從策劃離職就開始的心路歷程，也有人會分享大企業的內部消息。除此之外，主動離職則比被裁員更加吸睛。有人會在離職前先發文炒作，標題往往是《點讚過100次我就從ＯＯ公司離職》，而網友也會秉持助人為樂的精神，將讚數拉到數千甚至上萬。
「失業網紅」真能變現？販賣浪漫後空留「毒性」
在突然成群殺進社群的「失業網紅」中，能成功站穩腳步變現的卻不多。36氪的報導中指出，離職部落客這個賽道，已經被稱為2024年最擁擠的賽道。離職部落客們，普遍選擇了做自媒體，但比起真正的專業自媒體，多少有點半路出家的味道。
事實上，對於這些人而言，只有在離職的那一天、彼時爆的那一篇貼文，才讓他們才稱得上是位「離職博主」，之後的他們都自發分化為失敗／成功的旅遊博主、失敗／成功的vlog部落客、失敗／成功的美妝部落客等。
當然，也有人開了另一條路：教學。36氪的報導中直言，「教人怎麼當離職部落客的，把人往火坑推。」從39元人民幣（下同）一份的《0-2w粉實戰手冊》，到上百元的「內部資料」和「鏡囊秘籍」；計費的一對一輔導半小時兩百；一次付款「終身陪跑」的「訓練營」價格高達三千。有的人從中得到真實的建議，但也有人僅是被當成韭菜割。
36氪的報導指出，無法獲得成功的「離職博主」，幾乎都回公司上班了。不過，炒作「離職部落客」概念的毒性，仍在社群發酵。有的人看了一篇又一篇的「裸辭」心得，心動之下跟進，結果過了一年都找不到工作。該報導也不留情地評論，「主動辭掉工作擠入自媒體賽道大幹一場，在絕大多數情況下，都是癡人說夢。」「離職部落客」賽道不是賽道，充其量只是一場流量狂歡。
