928教師節將屆，台南市教育產業工會不滿教師福利全國吊車尾，10日要求台南市政府在「敬師禮金」、「未休假加班費」、「教師健檢」3項福利方面不應再有差別待遇，其中敬師禮金更是六都最低，僅330元，教育局表示，敬師禮金待明年度預算通過後將提高至600元。
台南市教育產業工會指出，台南老師在教師節實在開心不起來，以敬師禮金來說，台北教師獎勵金2000元、新北發放教師禮券1000元、桃園、台中、高雄均為教師禮券600元，但台南僅330元，是六都最低。南市教產會指出，這筆象徵性的敬師禮金，對教師來說不僅是一筆金額，更是教師工作被肯定的具體表現，南市無疑是在減損教師對地方政府的信任感。
此外，台南未休假加班費也低於五都，更是全國倒數第2，教師兼任行政人員未休假加班費「天數上限」13天，遠低於其他縣市20天，日前市府雖行文各校宣布114學年度調高至14天，但詢問許多行政人員和老師，僅調高1天並無法解決行政荒，更無法激勵教師擔任行政工作意願。
至於全教產今天抨擊台南健檢未補助一事，南教產則說明，台南確有補助，但卻是「一市兩制」，予人差別待遇之感，因相較其他縣市早已全面落實教育部規定每2年1次4500元教師健檢補助，但台南做法是年滿40歲以上教師必須兼任行政職務，才能給予2年1次、金額4500元健檢補助；未兼任行政職務教師則每3年1次由市府簽約醫療院所，以醫療巡迴車到校健檢，這也形成行政與教師間無形「對立」，莫非兼任行政人員的健康比一般教師更重要？
教育局表示，為感謝教師平日辛苦，南市自2011年起比有的縣市更早發放敬師禮金，發放對象也不斷擴增，至今年已擴及本市公私立高中以下各級學校及教保服務機構編制內教職員工及代理教師，至於發放金額待明年度預算通過後也會再提高。
而為了激勵學校行政同仁士氣，有關兼行政未休假加班費日數，已自108學年度3日，調整至113學年度13日，114學年度將再調高14日，由於未休假加班費日數調整，除需考慮財政狀況外，也希望多鼓勵所屬教育人員休假，以維護工作、家庭及身心健康的平衡。
針對40歲以上兼任行政教師及一般教師健檢補助方式不同，教育局表示，為鼓勵教師兼行政，對40歲以上兼行政教師已比照公務人員，每2年提供4500元健檢補助；另對未兼行政之一般教師也依《職安法》每3年1次健檢規定，自2022年起每3年提供每人3500元健檢補助，並由教育局統一招標後巡迴各校執行，檢查項目整體市價已超過7000元。