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新光醫院全院第三度調薪超過10% 盼關床數降到20床以下

  • 中時即時 鄭郁蓁
新光醫院副院長洪子仁呼籲政府,加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值,讓醫療機構有財務韌性,能落實相關政策,把醫護、民眾照顧到最好。(報系資料照)
新光醫院副院長洪子仁呼籲政府,加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值,讓醫療機構有財務韌性,能落實相關政策,把醫護、民眾照顧到最好。(報系資料照)

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為留住護理醫事人才,新光醫院今年第三度為全體護理人員加薪!新光醫院表示,今年2月調升全體員工薪資,平均調薪4.6%、6月調薪1.5%,今日(12)董事會再度通過,今年10月1日起再平均調薪4%,今年新光醫院發出近億元,全體員工累計加薪超過10%。新光醫院副院長洪子仁表示,去年開始為護理人員加薪後,有效回流160人,截至今年8月31日關床數已降低至44床,有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下。

為改善現有護理人力短缺、供需失衡問題,衛福部推動「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施。

新光醫院自去年11月開始,就為輪值三班護理人員全面加薪1680元,至今年10月,3度調薪,總幅度近14%,另外,新進輪值三班護理人員薪資從4萬2000元/月調升為4萬7870元/月,到職第一個月核發簽約獎金7萬元。醫院還加碼10%留任獎金,到職滿2年可領14.4萬留任獎金。

另外,提出的獎勵還有:單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施,提高工作士氣。並實施「幸福企業育嬰補助方案」,符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元,最高核發18個月共18萬元補助,迄今已有93位同仁申請。

新光醫院洪子仁副院長表示,醫院各職類人員流動率極高,為了打造更友善的執業環境,新光醫院提供醫事人員更合理的待遇,相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業,力挺政府加薪政策,累計調升全體員工薪資超過10%。

經統計,新光醫院112年9月病床降載關床數91床,截至今年8月31日關床數已降低至44床,有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下。

不過,洪子仁也直言,目前各醫院第二季平均點值不到0.9,今年看起來也無望,但醫院為了招募護理人員,提供好的醫療照護,仍逆勢為全體員工加薪,他呼籲,政府加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值,讓醫療機構有財務韌性,能落實相關政策,把醫護、民眾照顧到最好。

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