全球搶人才時代來臨!行政院會19日將拍板為期四年的「國家人才競爭力躍升方案」,瞄準國家未來人才競爭力與全球攬才兩主軸,推動育才、留才、攬才,2028年培育20萬人工智慧(AI)人才、8萬綠領人才,加上跨域人文數位人才共逾45萬名,同時設定吸引10萬國際生來台就讀、延攬12萬外國專業人才、擴增8萬外國技術人力等目標。
政院人士說,為實現總統賴清德國政願景,加速創新驅動的經濟發展模式,將透過投資人才充裕「量足質優」的人才庫。該方案除因應勞動力缺口,提升生產力、降低人力需求,也借鏡國際經驗,協調跨部會共同規劃相關策略措施,盼藉此達成提高國人就業、延攬國際人才、擴大人力供給三目標。
其中,擁有環境永續和綠色經濟相應技能的綠領勞工,是淨零浪潮下不可或缺的勞動力。國發會主委劉鏡清指出,2028年全台綠領人才缺口高達8萬人,由於其專業與其他產業不同,因此特別將此類別獨立出來。
財經官員補充,為延續台灣科技領先優勢,跟進國際淨零趨勢,培育淨零與AI人才是一大亮點,且除白領亦會擴及藍領勞工,跨部會已盤點各產業人才缺口,計算國內培育及引進國際人才量能,以此設定目標,包括營造業缺工等。
另據國發會盤點,我國2028年將有15萬人投入就業市場,但不足以支撐35萬勞動力需求,因此,除培訓重點產業人才,將鎖定各國前20名的學校擴大招收國際生、延攬國際人才、擴大中階技術工作的範疇,提升留才、攬才成效。
劉鏡清預告,近期已盤點所有競爭國家吸引人才的作法,訂出台灣的方向,擬於11月提出修法草案。而立法院聯席委員會7月已初審《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案,縮短申請居留權的門檻,吸引國際菁英及科技人才,惟關鍵條文尚待協商。
對於執行面,官員說明,由於人才議題涉及多個部會,過去散落於不同計畫之中,劉鏡清7月主持首場「國家未來人才競爭力首長會議」,盼彙整國家整體觀點提出新政。