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與想像落差太大!年輕人想從公司辭職的四大原因

《年輕人為什麼安靜離職?:停止淺層對話、降低內心攻防、提升有效回饋》書摘精選

年輕人會對職場有所期待,但現實中常遇到的是「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」。圖/freepik
年輕人會對職場有所期待,但現實中常遇到的是「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」。圖/freepik

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目前,除了身體狀況不佳、受到權力騷擾、想脫離黑心企業等理由之外,現今年輕人會考慮離職的理由,大致可以分成以下四個。

第一點,當然,工作不會都是有趣的。很多年輕人在到職前都會期待有「正常職場環境」、「正常待遇」和「正常的上司」。然後,他才會知道原來自己認為的「正常」,其實是極其幸運的「天堂」。

現實中遇到的常是「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」三件式組合。這三件裡有一個或兩個的話都還算「正常」,每天都要很努力才行。預先設想得越天真的人,對於這種落差的實際感受就越強烈。

第二點是先前已經論述過的,從「溫吞黑心企業」裡離職。

近年多數日本企業包含加班在內的工作時間確實減少的同時,也藉由強化防止騷擾的措施,讓職場變成更適於工作的乾淨場合。

現在已經不會在任何職場裡看到有人不停地抽菸;也不會有人以「小可愛」這類用語來稱呼年輕女性職員;新人不用再拿著水罐到處幫上司倒啤酒;「能努力拚一整天嗎?」*這樣的台詞現在聽起來反倒令人覺得有點酷。

但是,也有部分的年輕人認為,像這樣的全國淨化計劃反而剝奪了他們「成長」的機會。

對於年輕世代來說,「工作輕鬆度」與「工作價值感」是成反比的,這樣的分析結果已經相當常見了。

為了替寶貴人才著想而追求「工作輕鬆度」,若其結果卻是降低了工作的價值感,那不是很諷刺嗎?

第三點與第四點,就稍微有點不同。

第三點是,被分派的部門未如預期時的離職。可能有很多人認為,這種情況從以前就有了啊!然而與過往不同的,在於年輕人的反應。

現今的特點是,必須要確實地向年輕人說明為什麼分派的結果並沒有依照其意願。必須要花時間讓他們理解,這件事情並非是不照道理來的。

一連串努力下來,好不容易得到「我瞭解了,謝謝」這樣的回答。

但與之配套的,卻是隔週收到的辭職申請書。

不是說「我瞭解了」嗎!

就算這樣吐槽回去也沒用。因為他或她所瞭解的,是「公司的考量跟我自己的想法不同」。

過去的年輕人對於這種事的反應會表達如:「沒抽中分派(調動)的獎項啊!」(已經沒人會這樣說了。)

從經營者或上司來看,調動或分派當然是有意義的。絕對不是偶然、用抽籤方式來決定的。

換言之,分派跟調動都不是在抽獎。這跟抽父母、抽國籍或抽外貌這種事本質上完全不同。分派跟調動是有所依據的。

儘管如此,年輕人們卻還是會有「既然沒抽到我要的,那就從這間公司辭職吧」的想法。

如今的年輕人有種趨勢—會將公司或組織視為離自己很遠、一種如同潮流般的事物(雖然在裡頭工作的人其實跟自己並沒有太大的差異)。

然後是第四點,「公司能為自己做些什麼」這樣的想法在年輕人當中越來越強勢了。現代年輕人強烈地傾向於將公司或經濟社會視為「被固定化的機制」。又或者應該說,他們把這種情況當成理想狀態—這說法或許會更準確些。

因此,公司或上司做為「機制」的一部分,應該要準備好提升技術或能力的機會,而欠缺這些(或是必須由自己來創造)的公司就是不合理的。

我認為在這現象背後,有知識、技術或能力獲得「快速化」的因素存在。

* 譯註:24時間戦えますか一九八九年,日本泡沫經濟時期的流行語。

文章來源: 金間大介著《年輕人為什麼安靜離職?:停止淺層對話、降低內心攻防、提升有效回饋,成為共同成長的最強團隊》,方舟文化提供

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