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迎戰缺工荒!上市櫃藥廠續用6名「高年級生」心聲曝

  • 中時即時 曹婷婷
南光化學善用勞動部資源,先後續留6位優秀屆退員工,幫助公司持續穩健發展。(雲嘉南分署提供/曹婷婷台南傳真)
南光化學善用勞動部資源,先後續留6位優秀屆退員工,幫助公司持續穩健發展。(雲嘉南分署提供/曹婷婷台南傳真)

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傳統產業近年面臨嚴峻缺工荒,台南上市櫃藥廠南光化學,生產線平均員工年齡為40至45歲,年輕人多被鄰近的南科吸走,南光化學連續2年透過勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」,續留2名65歲、4名66歲員工,不僅緩解缺工問題,且高年級生穩定性、責任心、豐富經驗等優勢,都有效幫助公司持續穩健發展。

勞動部勞發署雲嘉南分署統計,這項計畫從2021年上路,申請家次及人數呈現倍增趨勢,2021年當年度續用65歲屆齡退休員工家數為76家共104人,統計至今年已有135家、215人,且業者也反映,原本這些員工即已熟悉公司運作,這幾年觀察下來,成果不錯。

勞動部勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出,台灣明年將進入超高齡社會,為促進高齡勞工再展長才,並鼓勵企業繼續僱用前述員工,凡雇主留用屆齡退休的65歲員工達一定比例,且雇用期間達6個月以上並不低於原薪資者,前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元,合計最高補助25.8萬元。

雲嘉南分署自2021年執行迄今,已協助轄區322家次企業、近500位高齡勞工續留職場。他提到,依據國發會最新人口推估資料顯示,我國2037年45歲至64歲勞動人口將超過所有勞動力的5成,勞動結構將愈趨老化,如何續留壯世代員工、搶攻用人先機,是許多企業面臨的課題。

南光化學數資暨人才處長王桂芬表示,公司由於鄰近南科,且製藥產線進入技術門檻較其他產業高,在少子化衝擊下,面臨勞動力減少的嚴峻課題,不論招募及留才都面臨挑戰,雖這幾年也透過產學合作、提升薪酬福利、加強職涯發展等措施,積極改善缺工問題,但人力上仍相當吃緊。

南光化學指出,勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」讓公司續留6位優秀屆退員工,分屬不同單位部門,其中最資深的員工已服務39年,不僅緩解缺工問題,高年級生的穩定性、責任心、豐富經驗等優勢,都有效幫助公司持續穩健發展。

劉邦棟進一步補充,勞動部為了讓更多高齡者續留職場,「繼續僱用高齡者補助計畫」參考各行業人力需求及高齡者留用狀況,放寬25個行業可申請補助的留用比率,讓優秀人才不因屆齡退休而離開職場、創造勞雇雙贏。

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