為解決低薪難題,行政院經濟發展委員會30日提出八大創新對策,從公部門、薪資透明化、中小企業賦能三面向下手,未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定,並將透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」,額外提供3,500萬元保證融資額度,保證成數最高9.5成。
經發會聚焦「包容成長」議題,薪資、雙就業雙照顧政策牛肉上桌。據轉述,行政院長卓榮泰會中回顧總統賴清德2018年擔任閣揆期間提出的10項薪資對策,他說,八項創新對策將作為10項薪資對策的延伸,依國內外情勢變化滾動修正增為「10+N」對策。
卓揆表示,政府部門應負擔起帶頭的責任,明年起中央政府約聘僱、勞務承攬的基層員工,月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元;政府部門勞務採購薪資標準應高於最低工資1.1倍、約3萬1,449元;另將修正《證券交易法》要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率為員工調薪。
對於薪資透明化,卓揆公布將提升《就業服務法》薪資揭露門檻至5萬元;上市櫃公司申請許可審核納入最低工資1.3倍、約3萬7,167元之薪資門檻;明年起,基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等勞權指標,納入永續報告書揭露範圍與公司治理評鑑項目,且實收資本額100億元以上之上市櫃公司,須自2028年起申報性別薪資差距。
為使中小企業賦能,卓揆指示經濟部擴大輔導中小企業獲利能力,且為員工加薪、分潤與否,將納入後續輔導方案申請要件;另透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」,提供為員工加薪的中小企業額外3,500萬元保證融資額度,保證成數最高9.5成,保證手續費從低以0.1%計收。
卓榮泰說,經濟發展必須普惠大眾,其中雙就業、雙照顧非常關鍵。因此,政府將透過友善托育措施及「長照3.0」,協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力;協助婦女、中高齡者重返職場,獎勵雇主增加僱用,預計2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場;2025年將修法,讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親各增加一個月津貼,強化經濟支持。