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勞保改革怎麼做 工鬥批參選人：不給明確承諾
全產總等5大工會今天邀請總統參選人辦理「工」辦政見發表會，對此，工鬥表示，攸關全國千萬勞工的勞保改革，全部都沒有人明確回應工鬥長年以來「基礎年金，基本保障」的訴求，全部都只敢提政府撥補或政府最後責任，但對於勞保年金最重要的給付金額，也就是保障程度問題，全都非常一致地「不給明確承諾」，都只說要溝通或國是會議討論。 工鬥指出，勞工新制退休制度上，3位總統參選人，皆不敢承諾當選後會推動雇主提撥6％提高的修法，全部都只會說當選會「鼓勵」雇主和勞工多提撥，讓全國關切退休保障的勞工感到失望。 工鬥表示，除了柯文哲承諾會將工會籌組門檻下修為10人外，其他兩位都沒有表示支持工會籌組門檻下修，解決低薪問題上，賴清德仍然是談最低工資法和青年創業，侯友宜雖然提出，希望基本工資在任內隨物價調到3萬3000元，但也再次拿出當年馬英九政府的「加薪減稅」法，而柯文哲甚至認為低薪問題是教育問題，應該從透過減少大學增加技職來處理。 面對3位總統參選人的勞動政策回應，工鬥團體認為還有很大的改善空間，不但不敢承諾建立基礎年金，也不敢對勞保老年給付承諾會有基本保障，在勞退新制部分更不敢承諾當選就修法提高雇主提撥，而都只以撥補、溝通和鼓勵來回應。 為了表達勞工爭取更好權益的決心，工鬥團體接下來會從高雄市，一路行腳至台北市總統官邸，盼透過全台勞工的行動，爭取增稅設立基礎年金、勞保建立基礎保障、勞退新制雇主6％提撥提高、政策性解決低薪問題、提高加班費率、增加國定假日等勞動政策訴求。
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勞保年改怎樣救 柯文哲：每年撥補千億、超徵稅額救急
總統參選人賴清德、侯友宜及柯文哲今天赴「工」辦政見發表會說明勞工政見，面對本報提問勞保年改相關議題，柯文哲表示，勞保現在不弄以後會更慘，會每年撥補千億元、超徵稅額等救急，並召開國是會議，他舉台北市市場改建為例，「最強執行力一定是選柯文哲」。 據最近一次的勞保局普通事故精算報告指出，如果不啟動年金改革，勞保基金會在2028年破產、已成為下一任總統的必考題，政府近年因而陸續編列公務預算撥補，明年更要增加至1200億。 柯文哲表示，勞保年金改革這麼難搞是20年前沒有處理，現在不弄以後更慘，勞保的問題在於人口結構改變，為政策時最大的錯誤。 至於如何解決低薪，柯文哲說，年輕人出來後面對低薪，但現在又是缺工時代，缺工與低薪並存意謂人才不符合社會所需，大學該關就關、應該要誠實面對。 柯文哲提及，將規劃「壯世代計畫」包括職務再設計修法排除所有妨礙中高齡重返職場的工作，並做好世代數位落差等方式解決台灣勞動力不足問題；針對育兒婦女部分，他說，因為育嬰不好、托兒與顧老等制度不好，導致壓力由女性承擔，如果不能讓婦女解除其限制就會被迫退出職場。
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勞保年改難題如何解 侯友宜稱上任後這麼做
勞保基金破產已倒數計時，本報今天「工」辦政見發表會上提問要如何解決勞保年改議題時，國民黨總統參選人侯友宜今天表示，上任後一定會召開國是會議，並讓撥補入法，長期面對問題，並讓老年給付的樓地板隨著物價調整，希望透過共識確保勞保權益，不要造成世代衝突。 據最近一次的勞保局普通事故精算報告指出，如果不啟動年金改革，勞保基金會在2028年破產、已成為下一任總統的必考題，政府近年因而陸續編列公務預算撥補，明年更要增加至1200億。 侯友宜表示，撥補一定要入法，以確保撥補不會有問題，並將優化勞保基金投資效率，提高委外比率，投要資公開透明，也讓雇主在增加勞退提撥率時，可以享受減稅的優惠，至於是否要開放勞退自選？他說，只要對勞工好，他一定支持。 侯友宜說，應要開放區域經濟貿易、簡政等方式，讓企業與國際接軌，才能讓我國薪資與國際接軌；針對休假部分，他說，有許多勞工提到希望恢復7天國定假日，但實在做不到，但行憲紀念日、五一勞動節都可以放假，教師節可以評估。 針對缺工問題，侯友宜指出，將成立移工外展平台，農忙時調工、分類管理派遣做好，讓移工彈性處理及應用，如旅宿業有些也會遇到淡季。
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提勞保年改 賴清德：對的事情要有道德勇氣去進行
總統候選人賴清德、侯友宜及柯文哲今天赴「工」辦政見發表會說明勞工政見，面對本報提問勞保年改相關議題，賴清德明確表示，對的事情有道德勇氣去進行，不會考量選舉問題，當總統後一定會解決勞工退休金問題。 據最近一次的勞保局普通事故精算報告指出，如果不啟動年金改革，勞保基金會在2028年破產、已成為下一任總統的必考題，政府近年因而陸續編列公務預算撥補，明年更要增加至1200億。 賴清德表示，大家都知道年金改革很重要，前總統馬英九、蔡英文總統都很重視，完成這個為為國家做一件事但也揹負不滿，但基於國家社會需要，對的事情有道德勇氣去進行，當總統一定會解決勞工退休金問題，至於給付不足等問題，則要與社會討論有共識，也才能對勞工走的更長更久。 面對缺工問題，賴清德說，原因包括出現多元就業機會，導致部分場域找不到適合的勞工，除了引進外籍移工外，本勞的訓練也很重要，應在保障本國勞工權益的前提，不足才會考量引進外籍移工。 針對非典型工作，賴清德說，政府有責任建構符合新時代發展的勞動法令，目前勞基法為因應工廠生產線時代定定，未來已邁入智慧時代，將會擬定因應新時代需求的勞動法令，提供彈性各面向協助企業發展。 賴清德提及，目前預估2030年有40萬人力短缺，除了鼓勵國人多生產外，也無法迴避引進外籍移工，但引進移工前應先確保勞工薪資，不要沒有提升薪資只想用外勞替補人力。
打造尊嚴勞動的友善職場 賴清德出席工辦政見發表會
民進黨總統候選人暨黨主席賴清德29日下午出席「工」辦勞動政見發表會，致詞時首先感謝五大工會與所有協力的工會團體，提出要打造「尊嚴勞動、友善職場」的概念，主張促進產業多元發展、創造多元就業機會，並積極投資人力資源發展，強化勞動權益保障，持續提升薪資水準及勞動條件，建構安全的退休生活。 關於勞保如何永續，賴清德明確保證：「政府不倒、勞保就不會倒」，並提未來施政兩大重點表示，若當選總統，承諾政府資源持續撥補挹注，政府也一定會擔負勞保最終支付責任，勞工權益一定可以獲得保障。 賴清德表示，民進黨政府自2020年起開始撥補勞保基金，這是過去的國民黨完全沒有做的事。2020年撥補200億元、2021年撥補220億元、2022年300億元，今年則撥補450億元，再加上疫後特別預算300億元，4年來總共挹注勞保基金1,470億元，明年2024年撥補勞保基金的額度，則將提高至1,200億元，預計五年總共投入2,760億元，這是過去的執政黨從未有過的。賴清德表示，由此證明民進黨是唯一一個，發現問題後，願意解決問題的政黨。 另外提到勞退雇主提撥議題，賴清德表示自己過去擔任行政院長任內，第一件事就是軍公教加薪，帶動國公營事業也加薪3％，最後民間超過五成的企業也都加入加薪行列。他支持，企業如果有賺錢，就要合理分潤給勞工朋友，因為人才，就是公司最重要的資本。未來針對青年世代薪資所得的提升與調整，以及在各個層面強化勞工權益保障，是最重要考量。 至於產業發展延伸企業併購的問題，賴清德也強調，他反對惡意併購，以及併購前提必須建立於勞工在新職位的工作條件，不能比之前差。勞工對產業、對公司、對經濟有很大的貢獻，金融機構應在整併過程中，與員工、工會充分溝通及良性互動，維護勞工權益及勞動相關法令。 另外，賴清德也提到關注青年和非典型就業的勞權問題表示，他相信年輕人有未來，國家才有未來。過去他擔任行政院長任內，推動投資青年就業方案、優化創業投資環境行動方案等，鼓勵年輕人創業。 賴清德同時做出三點承諾。第一，完成並落實最低工資法立法；第二，推動深度的積極就業政策，納入「精準媒合的資訊系統」和個人輔導，提升媒合和職訓效率；第三，一定要強化保障非典勞權，要讓工作的彈性化，是對勞工有益、有幫助的彈性，不僅僅只是對企業的彈性，更重要的是杜絕假承攬真雇傭的狀況，透過國家力量，建立更完整、合理的環境。
專為退休族挑選！分析師公開「18檔養老股」
【旺得富理財網 黃順德】什麼樣的族群適合存股？有人說，即將退休或已退休養老族群，也有投資人認為，越早養成存股習慣，越能享受到複利的成果。 其中定期定額是最多人使用的懶人投資法，指的是每月在固定時間買進同樣金額的股票，該方式簡單又輕鬆，不過缺點是買進股價價位有時買到高崗上，降低獲利空間。 投資專家建議，若要以股票養老，操作方式最好是在相對高低檔區時進出，存股存在相對低檔區，不只能賺到股息，也能賺到價差，因此存股投資人一定要學會等待時機。 選擇「養老股」首重股價穩定度高、與大盤連動低，且配股價值高等，包括統一（1216）、聯華食（1231）、士電（1503）、國化（1713）、美吾華（1731）、杏輝（1734）、台達電（2308）、微星（2377）、華南金（2880）、玉山金（2884）、中華電（2412）、台灣大（3045）、大聯大（3702）、群益期（6024）、巨大（9921）、大台北（9908）、新保（9925）、潤泰新（9945）等。 免責聲明：文中所提之個股內容，並非任何投資建議與參考，請審慎判斷評估風險，自負盈虧。
領失業給付勞保年資歸零？勞保局解惑 「做1動作還可以多領18.9萬元」
【旺得富理財網 黃順德】不到60歲的葉姓婦女因工廠遷移到越南被迫離職，依規可請領失業給付，但她聽聞領過失業給付，年資就要歸零重計，然而她的勞保年資已達18年，若領了失業給付而喪失勞保年資是真的嗎？ 勞保局對此表示，「領完失業給付，不會影響勞保年資」，據就保法規定，請領失業給付時，必須在失業前3年的加保年資合計滿1年，此外，領滿失業給付期間者，就業保險的年資就要重行起算。不過這裡所指的保險年資，是指「就業保險保險年資」，與「勞工保險保險年資」無關。 勞保老年給付與失業給付不能同時領，以葉姓婦女57歲的年紀，最長可以領到9個月、每月為月投保薪資6成的失業給付，最多可領到可領189,000元。不過，因為法令又規定已領取勞工保險老年給付者，不得核給失業給付，或請領失業給付期間又領取老年給付者，即不再核給失業給付，故建議可先領失業給付，之後再申請勞保老年給付。 葉姓婦女可一次請領21個月勞保老年給付，離職當時是57歲，加保年資18年，已符合一次請領老年給付的條件，依勞保條例規定18年年資可領到21個月（前15年1年1個月，超過15年的部分1年2個月）的老年給付，假設葉姓婦女離職前3年的月投保薪資平約為35,000元，她就可以領到735,000元（35,000元×21＝735,000元）的勞保老年給付。
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「工」辦政見登場 工會在意退休保障、勞動三權
2024總統大選各組候選人已完成登記，為全國教師工會總聯合會與全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等五大工會今天舉辦「工」辦政見發表會，邀請賴、侯、柯等人暢談勞動議題。 主辦方提出的五大問題包括勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及零碳轉型與勞動權益。 主辦單位表示，勞工是國家最大及最主要的群體，勞工議題關乎世代正義與經濟轉型的重要 根基，影響國家社會發展趨勢，但在這場關於國家領導人的選戰中，勞工議題卻被漠視與邊緣化，所有候選人至今都還沒有提出完整的勞動政見。 五大工會集結舉 辦「工」辦勞動政見發表會,提出勞工最關注的五大關鍵議題，要求各組候選人具體提出相對應的政策立法與政治承諾，讓勞工來檢視及選擇。 主辦單位指出，希望這場「工」辦勞動政見發表會，能讓勞工的聲音再次被聽見且予重視，以確保尊嚴勞動及社會平等永續，台灣的勞工可以走向更好、更進步的未來。 全產總理事長江健興表示，2000年時曾集結辦理首次的「工」辦政見發表會，當年由親自出席的候選人當選總統，也完成首次的政黨輪替，但20多年來勞動議題依舊被漠視，並面對前所未有的挑戰，因此時隔23年後再辦理政見發表會。 江健興強調，大家的力量不微薄、星星之火可以燎原，而且全台勞工有1038萬餘人，是國家最大及最主要的群體。
配合投保薪資分級表修正 勞保局將逕調作投保薪資及提繳工資
配合基本工資自2024年1月1日起調整為2萬7,470元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位毋須另行申報。 勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資均修正為2萬7,470元，其餘等級及金額均未修正，又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資將增設2萬6,400元等級。至勞工退休金月提繳分級表，則增訂2萬7,470元等級，其餘維持不變。 為減輕投保(提繳)單位作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬6,400元之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自明年1月1日起調整為2萬7,470元。惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)逕調對象，仍維持2萬6,400元。 至職保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為基本工資，故職保投保薪資為2萬6,400元之所有被保險人將一併自是日起調整為2萬7,470元。 勞保局說明，上開逕調相關事宜，已於112年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於勞保局e化服務系統公告。又實際逕調之被保險人(勞工)名單，將列印於113年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於113年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位詳細核對，如與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。 又為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，113年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及「勞工退休金月提繳分級表」均已更新，歡迎至該局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」項下參閱。亦可於「便民服務／簡易試算／勞保、就保、職保個人保險費試算」專區試算應分擔之保險費。 另勞保局提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。配合113年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10％之農民，每月提繳金額將自2,640元提高為2,747元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。至農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於113年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。
注意！這些勞工每年可向勞保局申請免費健康檢查
為維護曾從事有害作業勞工之健康，勞動部勞保局28日表示，符合條件的勞工每年可向勞保局申請一次免費的預防職業病健康追蹤檢查，如經檢查發現罹患職業病，也可申請職災保險給付或退保後罹患職業病相關補助或津貼，請勞工朋友關心自身權益。 去年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，勞工曾經從事游離輻射、粉塵、鎳、甲醛等16類有害作業，且加保期間年資連續滿1年，於變更作業、離職或退保後，每年可向勞保局申請預防職業病健康追蹤檢查，依各類有害作業可能之危害暴露情形，提供不同之特殊健康檢查項目，以及早發現職業相關疾病徵兆，檢查費用由勞保局支付。 勞保局表示，上述有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30年不等，有必要長期追蹤，以及早發現，及早治療。勞工朋友檢查結果如有異常，如仍在加保期間經職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病，可持職業傷病醫療書單至健保特約醫院或診所診療，減免部分負擔醫療費用及職業傷病住院30日內膳食費，另可依規定申請其他職災保險給付；若已離職退保，經勞動部認可職業傷病診治專責醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，為保險有效期間執行職務導致罹患職業病，可申請退保後罹患職業病相關補助或津貼。 有關預防職業病健康追蹤檢查、職災保險給付及退保後罹患職業病補助、津貼等相關資訊，可參閱勞保局全球資訊網業務專區「勞工職業災害保險」之預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查與給付保障介紹。
是平價的國保吸引人？還是工會勞保令人嚮往？一文神解析
【旺得富理財網 黃順德】勞保保障多，但國民年金有便宜、方便加保等特性，兩者還有一個隱藏版功能，就是年資可以加總，勞保湊國保或國保湊勞保，都可接續年資，有利於未來請領老年給付，若在職業工會加保勞保，又有每年最高調高15％的彈性規則，大約要花5至7年可以調至最高。 有三類人適合在工會投保勞保，包括低薪員工、沒有固定雇主者，或自營工作者等。其中低薪員工若投保薪資低，勢必影響退休金多寡，如果符合申請加入職業工會投保資格，可透過工會規則優勢，以提升薪資級距。 也有兩類人不適合加入職業工會勞保，一是連一個月2,000元都繳不起的人，建議先將充實自身財務再做其他打算；二是怕麻煩也不好意思麻煩別人的人，直接保國民年金比較快。 職業工會與公司投保（受雇投保）都享有勞工保險與職災保險、生育給付、失能、死亡及老年給付等，但職業工會沒有就業保險，包括失業期間領取6～9個月投保薪資6成的失業補助、育嬰留職停薪津貼、提早就業津貼、職業訓練生活津貼、補助全民健康保險費等。 部分人為了獲得勞保保障，明明沒有工作卻在職業工會掛名投保，如經勞保局查明有不符合加保資格的情形，恐將取消其被保險人加保資格，已繳保險費不予退還外，如果有溢領保險給付，也將依法追還，得不償失。
12月領錢嘍！勞動部各項補助、津貼入帳 發放時間1次看
【中時新聞網 賴宇萍】2023年即將步入尾聲，根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，12月將有多達15項補助及津貼會陸續入帳，包括「國民年金保險生育給付」、「老農津貼」、「勞保年金」等，將從12月7日起連續4周分批進行撥款。 其中最多人請領的「勞保年金」給付，過去曾有人一口氣拿到5.2萬。符合資格的民眾，屆時別忘了去刷存摺確認金額。 「勞保年金」給付共分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。須於2008年12月前有勞保年資者才能選擇一次給付。 至於勞保年金的法定請領年齡，自2018年起，每2年就上調一歲，分別為民國46年次（西元1957年）前出生者，年滿60歲可請領；民國47年次（西元1958年）生為61歲、民國48年次（西元1959年）出生為62歲領；民國49年次（西元1960年）為63歲、民國50年次（西元1961年）64歲。如果是民國51年次（西元1962年）後出生的勞工，法定請領年齡全為65歲。 依據勞動部勞工保險局行事曆，12月各項給付發放入帳日期如下： 12月7日：國民年金保險生育給付 12月14日：國民年金保險生育給付 12月15日：國民年金保險喪葬給付 12月20日：老農津貼、農民月退休儲金 12月21日：國民年金保險生育給付 12月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付 12月28日：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案） 12月29日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金 詳細請領資格、資訊、金額及入帳時間依照官方公告為主，若有疑問請洽詢勞保局。
柏瑞投信董座楊智雅退休 亞太區執行長Kirk Sweeney接棒
柏瑞台灣董事長楊智雅28日正式宣布退休。柏瑞投信28日指出，楊智雅在今年3月就預告計劃退休並卸任台灣執行長一職的消息，並由董俊男接任為柏瑞台灣執行長的職務。而今，作為管理層傳承的下一步，楊智雅將於年底卸任柏瑞台灣董事長的職務，獲金管會核准後，由亞太區執行長Kirk Sweeney接任台灣董事長職務。 柏瑞投信表示，Sweeney先生於2022年加入柏瑞投資，擔任亞太區執行長，負責制定和管理該地區的增長策略和主要策略關係。 Sweeney自1982年起一直在金融服務行業工作，為多家傳統和另類資產公司擴展業務。他在亞太區的金融行業工作了30多年，佔其職業生涯的大部分時間，期間曾擔任ExodusPoint及Millennium Partners的亞洲區執行長職務。在此之前，他曾在巴克萊銀行、野村證券及雷曼兄弟公司擔任多個領導職位，涵蓋投資銀行及固定收益銷售等多個領域。Sweeney先生的初期事業發展圍繞股票投資，並在超過14年的時間裡擔任各種職務，包括股票投資組合經理、國際股票研究分析師和股票研究總監。 柏瑞集團的優勢之一是擁有深且廣的專業人才資源，以及長期紀律的方式，為高層專業人員作好準備，以在合適的時間晉升並肩負起管理層職務。 柏瑞投信指出，董俊男一直是台灣業務重要的一員，為柏瑞的成長和成功貢獻良多。自十年前加入柏瑞台灣以來，董俊男在最近四年出任總經理一職，負責監督台灣整體業務的營運，並建立了台灣的機構投資銷售團隊，幫助公司在投信主動型基金管理公司當中由原來排名11躍升至前五位(以資產規模＊計算）。 董俊男擁有超過25年的資產管理經驗，他的職業生涯始於摩根資產管理，在那裡工作了14年，最後出任的職位是直銷業務主管。
公教退休 最掛心突發意外、長照
「中國人壽-闔家安康LINE」10月初針對公教人員推出退休力檢測活動，吸引超過5千名公教人員參與。根據測驗結果統計，公教人員最擔心的退休問題第一名為「突發意外住院」，認為最需要的退休首選保障產品則為「長期照顧保險」；此外，有將近25％的受測者表示，退休後主要經濟依靠為政府退休金制度，然而，僅有14％的受測者認為靠政府退休金制度就足以養老。可見，其實多數公教人員並未認真思考退休後的經濟規劃，或是善用保險超前部署樂退生活。 中國人壽持續關注超高齡社會與少子化衝擊等議題，並於「中國人壽-闔家安康LINE」舉辦「搶救退休金大作戰」系列活動，幫助公教人員透過退休力檢測，提前正視退休後的相關課題。根據測驗結果統計，公教人員最擔心的退休問題前三名依序為：突發意外住院（30.6％）、經濟保障不夠（20.8％），以及罹患長照疾病（18.6％）。公教人員認為退休後最擔憂自己若是突然發生意外或疾病，沒有足夠的經濟能力支付醫療及長照費用，也擔心因此造成家人的負擔。 中國人壽建議公教人員可透過投保專屬公教人員及公營機構人員的「闔家安康2.0」團體保險專案不同方案內容，獲得定期壽險、傷害保險及醫療保險，並提供特定意外事故加倍保險給付等保障，且保障對象除可擴及到配偶、子女及父母外，更可進一步善用「中國人壽-闔家安康LINE」的線上專屬諮詢團隊，協助規劃中國人壽長照、健康醫療等多元商品，提早轉嫁未來可能的風險，提早做好安心的樂退準備。 為回饋公教人員對「中國人壽-闔家安康LINE」的支持，目前中國人壽也推出「免費保單健檢」活動，協助公教人員提前檢視自身保障，完成保單健檢還可憑專屬序號開啟幸運轉盤，有機會獲得最高1,200元的超商購物金。
凱基投信ETF管理規模排名第七 推出品牌宣言
境內公募基金管理規模排名前十大的凱基投信，2023年7月升格成為開發金控全資持股的子公司後，11月27日正式推出品牌宣言「致力於您的豐盛未來」。凱基投信總經理張慈恩表示，在「長壽社會」及「永續共好」的兩大趨勢下，凱基投信計畫將在2024年展開一系列的品牌活動，除了持續提供質優的投資解決方案，協助投資人建構「游刃有餘」的退休生活之外；也計畫與大學合作，設計不同的活動來提升年輕世代的金融素養，在「普惠金融」的推廣上盡一分心力；此外，也將借助集團的數位資源，提升客戶的數位體驗，進一步建構「豐盛未來共學圈」。 凱基投信董事長丁紹曾指出，現代退休制度的起源是來自1889年由德意志帝國所設計，最初的設計是僱員在70歲退休，由政府發放養老金直到去世；在1950年與1990年時，已開發國家的人均壽命是65歲、73歲，到了2020年，則已超過80歲。隨著高齡化社會的形成，退休準備變得格外重要，惟台灣人在退休準備明顯不足。對比美國與台灣的退休資產規模佔國民生產毛額（GDP）的比重來看，美國有135％，而台灣則僅有29％，其中台灣退休資產投資於本國股市的金額佔本國股市的比重只有3.6％，也遠低於美國的49％。 為了能協助投資人解決退休準備不足的痛點，過去六年來，凱基投信除了設計一系列的主動式多重資產基金之外，隨著投資人對資產配置與定時定額投資的需求日益增溫，凱基投信也推出了多檔布局台灣及全球的股票型ETF與債券ETF。截至10月底，市場股債ETF總資產規模已佔境內基金的54％，而在這ETF的主戰場上，凱基投信ETF管理規模排名第七。 凱基投信新事業發展處主管穆正雍指出，近年台灣ETF在各種投資主題、配息方式的推波助瀾下，成為國人最愛的投資標的之一，尤其是高股息ETF，儼然已成為投資人用來存退休金的核心資產。過往投資高股息的投資人，很容易陷入一味追逐高殖利率，卻賠價差的投資痛點。因此，布局高股息，必須同時兼顧股息表現和股價成長的投資策略。由於ETF完成設計的那一刻，就決定了它的未來表現，凱基投信在設計高股息時，就將篩選機制升級進化，克服人為誤判與投資習慣，搭配定審制度汰弱留強保持成分股競爭力。升級進化的高股息ETF - 凱基優選高股息30在國內發行的48檔股票指數型-國內投資（股票型）不論短、中、長期報酬皆位於前四分之一，相對同類型表現出色。