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ATD亞太年會暨展覽 10/29登場

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ATD亞太年會暨展覽 10/29登場

2024年ATD亞太年會暨展覽,將於10月29日至31日在台北國際會議中心舉辦,本次大會主題為「共創未來人才」,旨在探討如何通過合作、創新與變革,在科技與新工作力交集的時代培養並發展未來的新人才。  本次大會將匯聚來自全球2,000多名參與者,包括人力資源專業人士、學習發展專家和企業領袖,本次大會亮點之一是國際知名的主題演講嘉賓湯瑪斯博士,湯瑪斯博士是哥倫比亞大學商業心理學教授,也是心理分析、人才管理、領導力發展和人員分析領域的國際權威。他連續2屆(2023及2021)入選Thinkers 50全球最具影響力的管理思想家,至今出版10本書籍和超過150篇人才發展領域相關的科學論文,經常在哈佛商業評論、TED、CNN以及BBC等媒體,分享他的研究。  今年將在主題演講中探討「利用AI打造未來的工作力:駕馭現代職場的轉變」,提供如何克服與AI相關的焦慮,並利用新機會幫助員工打造相關且有影響力的職業的見解。今年大會將舉辦包括逾60場平行場次、3場世界級主題演講,內容涵蓋5個學習領域,並於會前設立3門會前學習課程,整整一周,提供滿滿具價值的見解和知識。 ATD亞太年會暨展覽希冀成為亞太區最大人才發展交流平台,更多資訊和活動詳情,歡迎聯繫大會秘書處謝小姐,電話:(03)623-5383分機403。

共創未來人才:2024年ATD亞太年會暨展覽將於10月29日至31日盛大登場

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共創未來人才:2024年ATD亞太年會暨展覽將於10月29日至31日盛大登場

2024年ATD亞太年會暨展覽將於10月29日至31日在台北國際會議中心舉辦,本次大會主題為「共創未來人才」,旨在探討如何通過合作、創新與變革,在科技與新工作力交集的時代培養並發展未來的新人才。 本次大會將匯聚來自全球2000多名參與者,包括人力資源專業人士、學習發展專家和企業領袖。 本次大會亮點之一是國際知名的主題演講嘉賓:湯瑪斯博士。湯瑪斯博士是哥倫比亞大學商業心理學教授,也是心理分析、人才管理、領導力發展和人員分析領域的國際權威。他連續2屆(2023及2021)入選Thinkers 50全球最具影響力的管理思想家,至今出版10本書籍和超過150篇人才發展領域相關的科學論文,更經常在哈佛商業評論、TED、CNN及BBC等媒體分享他的研究。 今年,他將在主題演講中探討「利用AI打造未來的工作力:駕馭現代職場的轉變」,提供如何克服與AI相關的焦慮,並利用新機會幫助員工打造相關且有影響力的職業的見解。今年大會將舉辦包括逾60場平行場次、3場世界級主題演講,內容涵蓋5個學習領域,並於會前設立3門會前學習課程,整整一週,提供滿滿具價值的見解和知識。 ATD亞太年會暨展覽希冀成為亞太區最大的人才發展交流平台,通過學習、體驗與共享,增進產業在國際上的曝光度,促進交流合作機會,提升企業人力資本質與量。更多資訊和活動詳情,歡迎聯繫大會秘書處謝小姐,電話:03-6235383,分機:403。

全球知名領導思想家Dr. Marshall Goldsmith將亮相ATD亞太年會暨展覽

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全球知名領導思想家Dr. Marshall Goldsmith將亮相ATD亞太年會暨展覽

全球知名領導思想家Dr. Marshall Goldsmith博士即將在2024年ATD亞太年會暨展覽中擔任主題演講的講師。Goldsmith博士不僅是全球兩次榮登Thinkers 50領導思想家榜首的唯一人,更以其豐富的教練經驗和多部暢銷著作聞名於全球。 博士至今已撰寫或編輯了五十多本著作,銷量超過250萬冊,被翻譯成32種語言,並在12個國家成為暢銷書。亞馬遜網站將其兩本著作「練習改變」(Triggers),和「Up學」(What Got You Here Won’t Get You There),列入「有史以來100本最佳領導與成功書籍」。 ATD亞太年會暨展覽自從首次舉辦以來,已成為亞太區最重要的人才發展和學習平台。今年年會以「共創未來人才(Empowering Future Talent)」為主軸,將於10月29日至31日在台北國際會議中心(TICC)舉辦,本年度盛會吸引全球超過2000名的與會者共襄盛舉,也匯聚逾50家參展商參加,並邀請60位以上國內外知名講師於會上演講,今年度主題涵蓋人才管理、學習分析、未來準備度、人才招募和人力資源及學習科技等五大領域。目前ATD亞太年會暨展覽已於官網開放報名,最新活動資訊請至年會官網https://www.atdapc.org.tw查詢。

台灣三大單位勇奪全球人才發展最高榮譽ATD獎項,紐奧良頒獎見證輝煌時刻

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台灣三大單位勇奪全球人才發展最高榮譽ATD獎項,紐奧良頒獎見證輝煌時刻

國際人才發展協會(ATD)於美國紐奧良盛大舉行一年一度的ATD獎項頒獎典禮,台灣知名企業角逐國際,超越各國代表,摘下全球人才發展界的「奧斯卡獎」殊榮,本年度獲獎企業分別為:卓越學習組織獎(BEST Award):國泰人壽保險股份有限公司、佳世達科技股份有限公司。人才發展創新獎(Talent Development Innovation Award):工研院產業學院。 卓越學習組織獎項每年都會頒給卓越學習的單位,以認可單位整體架構皆已達成發展員工能力之高度成就,並以人才發展作為一種策略性營運的措施,及展現單位的績效。 國泰人壽榮獲卓越學習組織獎全球第11名,為唯一獲獎台灣金融業,本次為第五度獲獎。評審對其在應對環境變動敏捷度、培訓結合科技應用及創新募課模式,皆給予高度肯定,未來國壽將持續追求卓越,與社會共創永續價值。 今年,佳世達科技首次參加ATD獎項即獲得卓越學習組織獎,成為台灣唯二,也是台灣科技業唯一獲獎的企業,以3E人才發展與3P領導力模型為架構,透過輪調制度有效培養集團大艦隊接班人才,推動持續改善CIP專案將創新思維落實到日常營運與企業文化等作法,促成公司績效成長及人才永續。 人才發展創新獎的評選標準極高,主要為表揚對人才發展領域持續創新並對促進全球人才發展創新產生積極影響的機構。今年度工研院產業學院以系統化ESG產業人才培訓模式、整合線上與實體課程有效協助人才數位轉型等兩項成果,在全球競爭者中脫穎而出,獲頒人才發展創新獎,足見工研院人才培訓專業及成果獲國際肯定,為專業人才培訓的領導者。 當地20日的頒獎典禮,匯聚來自全球90多國,超過一萬多名的代表,見證國際人才發展協會(ATD)頒獎給以上台灣三大企業單位,為台灣爭取了世界級的榮耀,亦爭取了國際交流的機會,期許未來可產生更大的貢獻。2025年的頒獎典禮將於2025年5月19日在美國首都華盛頓哥倫比亞特區舉行。2025年的獎項申請將從2024年5月24日開始申請,若貴企業想參與明年度國際頒獎典禮,展現台灣企業的人才精神,歡迎至「ATD台灣交流會」網站進行了解,我們將提供案例專刊及相關獎項申請資訊,引領台灣各企業在人才發展領域攜手前進! 詳情洽詢電話:03-6235383*403,請洽謝小姐

工研院獲頒ATD卓越人才發展創新獎

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工研院獲頒ATD卓越人才發展創新獎

工研院於美國獲頒ATD卓越人才發展獎(Advancing Talent Development Awards),此獎項是由全球歷史悠久、最具規模的人才發展協會(Association for Talent Development,ATD)評選頒發。 工研院此次獲頒其中的人才發展創新獎(Talent Development Innovation Award),主要表揚在人才發展領域有具體創新成果、並能促進人才發展的機構,全球每年僅有1至3家機構獲獎,被視為是全球人才發展界的奧斯卡獎。工研院以系統化ESG產業人才培訓模式,及疫情後有效協助人才數位轉型等兩項成果,在全球競爭者中脫穎而出,成為少數研究機構獲獎單位,突顯工研院的人才培育策略與模式對產業社會具有重大影響,為臺灣專業人才培訓的重要火車頭。 工研院產業學院執行長周怡君表示,在疫情期間,工研院運用混成學習模式,結合實體與線上課程,讓產業界在疫情期間的人才培訓不受距離限制而中斷。在國家邁向淨零永續的政策目標下,工研院成立電網學校、淨零永續學校,以健全的學習生態系統培育綠領人才。工研院發揮結合產官學研的獨特角色,因應趨勢為產業培育所需人才,是本次獲獎關鍵。 此外,工研院不斷因應外在環境,以淨零永續、智慧電網、智慧資通訊、科技管理、智慧機械、生技醫藥等六大領域為架構,持續開發符合產業所需之人才培育課程,並串連國內學習生態系統,網羅領域專家共同開發課程,2023年即動員超過200位產學專家,提供600班以上培訓課程,服務超過5,000家次企業,在各項專業領域上擴增影響力,也與華城電機、群光電子、三陽工業、國泰世華等合作開設ESG課程,加強員工碳盤查能力、減碳技術力;面對目前最熱門的生成式AI風潮,也制定標準化工作流程,加速數位課程創建與學習服務效能。

共創未來人才:2024年ATD亞太年會暨展覽嶄新登場

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共創未來人才:2024年ATD亞太年會暨展覽嶄新登場

隨著AI和ChatGPT等技術的迅速發展,數位學習正成為組織優先考量之一。在這個動盪不安的時代,組織需要保持競爭力,並有效地培養人才管道以因應未來挑戰。為探討此趨勢帶來的影響,2024年ATD亞太年會暨展覽將於10月29至31日在台北國際會議中心舉行,主題即為「共創未來人才」。 今年的年會將成為探索科技、學習發展和人力資源未來的重要平台。這不僅是一個學習的機會,更是一個跨界融合的體驗,讓與會者能與產業頂尖專家和同儕進行高度洞察力的知識共享,一同著眼於未來工作力的需求。本年度大會將涵蓋多個主題,包括:人才培養、AI在人才管理中的應用、 永不過時的學習策略、革命性的人才招募方式、員工技能提升以及適應性領導力等。這些主題將通過豐富的演講內容、互動性的討論和實際案例及展覽,為與會者提供全方位的學習體驗。 自第一屆起,ATD亞太年會暨展覽已漸漸成為亞太地區學習發展、人力資源、訓練和專業人士選擇參與的重點活動。今年的年會預計將吸引來自歐美、亞太區及台灣的2000多名與會者,以及100多家參展商和贊助商。無論您是企業高階主管、學習發展專家還是人力資源從業者,2024年ATD亞太年會暨展覽都將為您提供一個獨一無二的機會,重新定義未來的工作力,並為組織帶來更大的成功。 這是一個關於學習、創新和領導力的盛會,目前第一波報名早鳥優惠價將在6月5日截止,提醒各位與會者及時報名,共同探索未來的無限可能性,我們期待著在2024年ATD亞太年會暨展覽上與您相遇。 洽詢電話:03-6235383*403,謝小姐。

ATD台灣交流會籌組ATD24研習團 至紐奧良體驗全球人才發展盛會

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ATD台灣交流會籌組ATD24研習團 至紐奧良體驗全球人才發展盛會

一年一度全球人才發展領域中最盛大的國際會議暨展覽於2024年人才發展國際會議暨展覽,將於5月19日至22日在美國紐奧良舉辦,ATD台灣交流會將籌組ATD24台灣研習團,並推出兩種參團方案,分別為十天七夜(包含西雅圖企業參訪)及九天六夜(無企業參訪),供學員報名。 今年度亮點ATD24以「為你的靈魂充電」作為大會主題,向大家展示一個可以充實自我、啟發內在的過程,也希望透過大會以及會後的持續學習、培養內在情感智慧,並建立有深度且廣闊的人際關係,為學習者的靈魂充飽電!也更深入內化後的關係做成長,研習團為領袖人才打造勝負關鍵。 ATD成立迄今已超過80年,每年的國際年會邀請世界頂尖大師並提供絕佳的社群交流平台。大會將有來自超過80個不同國家,9,500位以上的專業人士,一同了解產業最新趨勢和最佳實務,並安排350場以上的專題研討,及超過300家的參展廠商,展示最新的產品和方案。 其中大會研討的領域涵蓋有領導力發展、未來準備度、人才策略與管理、教學設計、職涯發展、學習技術、學習評估與分析、管理學習職能、培訓執行、學習科學、銷售支援、政府、醫療保健,共十三大學習領域! ATD台灣交流會為提供更豐富的學習之旅,特規劃全球頂尖企業的參訪行程,於會前帶團至西雅圖訪問全球頂尖的四大企業,包含:波音公司、亞馬遜、微軟及星巴克,了解四大企業獨特及創新的企業文化。再前往紐奧良參加4天的會議,深入探索全球人才發展的最新趨勢及發展。敬邀國內的菁英共襄盛舉,一同學習成長。洽詢電話:0928082177

數位轉型新時代,ATD人才發展能力模型引領學習革命

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數位轉型新時代,ATD人才發展能力模型引領學習革命

數位 在數位轉型的浪潮中,企業界正面臨著巨大的挑戰和機會。這個時代要求組織及其人才快速適應新技術、數據分析、以及不斷變化的商業環境。為應對這些挑戰,ATD(人才發展協會)的人才發展能力模型成為了企業成功轉型的關鍵元素。 在最新的研究中,ATD發現數位轉型、資料分析、資訊可用性、以學習者為中心的策略、企業夥伴關係以及技能重要性提升,成為當今人才發展的核心議題。這反映了一個現實,即持續學習和不斷提升技能已經成為企業成功的基石。 ATD的研究進一步強調了人才發展的核心價值,即促進學習和員工發展,這最終將為組織帶來績效、生產力和成果。為了實現這一目標,ATD推出了人才發展能力模型™,這是一個綜合的框架,提供了靈活且適應未來需求的知識、技能和個人素質。這個模型涵蓋了個人能力、專業能力及組織能力三個實務領域,總計23項能力,189項知識和技能。 ATD人才發展能力模型™明確定義了人才發展從業人員所需的知識與技能,為人才發展專業人員及組織進行能力評估提供堅實的依據。這不僅為個人提供了一個清晰的發展路徑,同時也有助於組織確保其人才庫具備應對未來挑戰的能力。 為了協助人才發展從業人員更好地了解自身的能力水平,ATD提供了三大能力的評量表。這些評估不僅突顯了從業人員的優勢,同時也提供了有針對性的建議,指引其在未來發展中的方向。 截至目前,全球已有20,000多名人才發展專業人員進行了ATD人才發展能力模型™的能力評估。這不僅印證了模型的可行性,更表明組織和個人對於在這個快速變革的時代中掌握核心能力的渴望。 個人能力包含:溝通、情商與決策、合作與領導力、文化意識與包容性、專案管理、遵守法規與道德行為及終身學習,共7項能力,內涵49項知識與技能。 專業能力包含:學習科學、教學設計、培訓實施與引導、科技應用、知識管理、職涯與領導力發展、教練服務及效果評估,共8項能力,內涵71項知識與技能。 組織能力包含:業務洞察力、諮詢與業務夥伴、組織發展與組織文化、人才策略與管理、績效改進、變革管理、資料與分析及未來準備度,共8項能力,內涵69項知識與技能。 ATD人才發展能力模型™提供了一個清晰的職涯藍圖,讓人才發展從業人員明確了解自身能力,實現自我、組織的發展,為當今數位時代的人才發展提供了有力的指南。 如想了解更多有關ATD能力評量的相關資訊,歡迎點擊連結了解更多: https://www.atdtw.org/certification/21

ATD「人才發展師」認證中文版首發會掀起專業人才發展風潮

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ATD「人才發展師」認證中文版首發會掀起專業人才發展風潮

ATD台灣交流會日前舉辦ATD「人才發展師」認證繁體中文版首發會,此次活動由ATD台灣交流會會長徐秀燕主持,吸引了國內人才發展領域的注目。APTD(The Associate Professional in Talent Development,人才發展師)認證是根據ATD歷經40多年研究,所制定關於專業人員人才發展所需的必要職能,包括:個人能力、專業能力及組織能力。為了滿足台灣對於專業人才的需求,ATD特地推出繁體中文版,並邀請台灣大學商研所的劉念琪教授擔任校正專家,期望透過APTD的學習與考試,使參與者能夠獲得此國際認證,提升個人及組織在人才發展領域的競爭力。 本次首發會旨在讓更多人了解APTD認證的內容及效益,並促使人才發展專業人員認識APTD對個人及組織的重要性。現場也邀請到了多位講者進行分享,透過親身體驗、企業運用實例及現場提問交流,使參與者能夠深入了解APTD的實際價值。 劉念琪教授分享了APTD的內容介紹及此次協助繁體中文版翻譯校正的感想,並倡議ATD Learning的益處。 現場也由ATD台灣交流會秘書長趙建敏介紹APTD的學習與考試,並巧妙地引導參與者進行現場互動,使每位參與者親身投入,精準而有深度的領略人才發展的專業層面,讓他們能深刻感受到APTD的核心與學習價值。 首發會也邀請到微星科技蘇愛婷經理分享她在APTD培訓班的寶貴心得和考試心路歷程。蘇經理深入剖析APTD的效益與應用,涵蓋了上課點滴、考試策略、教材運用、以及企業實例等多方面內容。她不僅深刻闡述了培訓班中的學習心得,更分享了自己「以終為始」的學習精神,鼓勵其他參與者在人才發展旅途上的持之以恆。 本次特別邀請到明年度APTD培訓班講師李惠君現場分享CPTD的實際成效及應用心得,也闡述ATD豐盛的學習旅程將對於不同角色所帶來的效益及優勢。更以著名教練Bob Bowman所說的——Excellence is the product of everyday effort. 為引,激勵現場參與者攜手邁向卓越之路,引領著大家開啟持續學習的嶄新旅程。

ATD亞太年會暨展覽 預見未來人資

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ATD亞太年會暨展覽 預見未來人資

第12屆ATD亞太年會暨展覽於日前南港展覽館2館登場,今年主題為「預見未來:打造新時代工作力」,以世界上最創新的人才發展解決方案作為標竿,同業夥伴建立人脈網絡,向全球思維領導者直接學習為宗旨。  這次展出內容包含訓練服務、管理課程及解決方案、數位學習課程、AR/VR在訓練的應用、人才及績效評量工具、人力資源系統、語文認證,以及員工健康維護、員工招募平台,還有AI在人才發展的應用,及學習技術與平台等,以協助企業善用多元化資源,提升企業之人力資本。  第12屆ATD亞太年會暨展覽這次活動圓滿結束,今年參與的人數更突破往年的紀錄,來自17個國家、超過1,400人共襄盛舉,大會亦同步邀請國內外廠商前來參展,提供亞太區人資菁英相互交流平台,會展有30多家以上的參展廠商,國際廠商有來自美國、英國、瑞士、新加坡、中國及韓國,是今年亞太區最大規模的人力資源專業展覽,與會者在展覽中接觸企業最佳的解決方案及最前瞻的產品與服務,藉由展會平台呈現的創新內容,搶得市場先機及掌握AI產業趨勢。

ATD『人才發展師』認證繁體中文版首發會12月15日登場

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ATD『人才發展師』認證繁體中文版首發會12月15日登場

美國人才發展協會(Association for Talent Development,簡稱ATD) 是世界上最大的專注於人才發展領域專業人士的協會,成立迄今已80週年。從1978年開始進行教育訓練人員的職能模型的研究及制定,在過去的45年,已經先後進行多次職能模型的研究及改版,ATD的職能模型在人才發展領域是非常具權威,且是與時俱進的模型。目前ATD職能模型的最新版,包括3個實務能力︰個人能力、專業能力及組織能力,合計23項子能力,總計189項知識和技能。個人可以根據上述知識及技能進行自我評估,以確定個人的知識和技能落差。 在ATD職能模型的引導下,ATD制定人才發展師 (Associate Professional in Talent Development, 簡稱APTD)及人才發展認證專家 (Certified Professional in Talent Development, 簡稱CPTD)的證照,迄今已核發人才發展的專業證照超過5000人,是全球唯一的人才發展專業人員的認證,協助企業及組織以專業及系統化工作方式,提升工作成效及價值。 APTD培訓班在台辦理近2年,過去皆以英文教材授課,及參加APTD英文考試,為減少國人因語言障礙,無法充分認識及瞭解人才發展人員的必要職能,ATD於去年開始著手進行APTD考試題目及教材中文繁體化,教材部分邀請台灣大學商研所劉念琪教授,作教材內容繁體版的校正,以利內容符合台灣的文化及需求。希冀藉由APTD繁體中文版的教材及考試,協助國內人才發展專業人員的能力提升,並通過考試取得國際認證。 APTD培訓班繁體中文版的教材,及APTD繁體中文版的考試,將於明年1月份正式登場,為讓更多人了解APTD的內容及效益與應用,特辦理ATD『人才發展師』認證繁體中文版首發會,於2023年12月15日在公務人力發展學院舉行。由ATD台灣交流會會長徐秀燕博士、台大商研所劉念琪教授及通過認證的學員及講師來發表及見證,增進人才發展專業人員了解APTD對個人及組織的重要性,歡迎各界共襄盛舉。 報名網址 : https://www.atdtw.org/activity/3/43

「第12屆ATD亞太年會暨展覽」談AI浪潮下的趨勢 打造最大平台 為企業規劃全球市場佈局

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「第12屆ATD亞太年會暨展覽」談AI浪潮下的趨勢 打造最大平台 為企業規劃全球市場佈局

「第12屆ATD亞太年會暨展覽」日前於10月24日至26日南港展覽館2館正式登場,今年主題為:「預見未來:打造新時代工作力」,以世界上最創新的人才發展解決方案作為標竿,同業夥伴建立人脈網絡,向全球思維領導者直接學習為宗旨。在5場主題演講中邀請5位世界級大師,包括華頓商學院的教授彼得‧卡佩利、懷斯曼集團執行長莉茲‧懷斯曼、人才發展協會 (ATD) 董事會主席謝麗爾‧道格特、富蘭克林柯維公司副總裁柯芮‧寇岡以及國際技能組織 (WSI) 常務理事林三貴,分享在新的世代中,如何建立個人及組織的能力,以建構具競爭力的團隊。除了5場主題演講,大會另安排31場專題演講、14展商發表會及6場主題交流會,與會者透過優質演說內容及互動交流,學習人才發展在不同的國家及組織的作法,藉二天半的活動,大大擴增國際視野及建立學習網絡,開啟全球市場佈局。 「第12屆ATD亞太年會暨展覽」這次活動圓滿結束,今年參與的人數更突破往年的人數,超過1400人來自17個國家。以下介紹今年以AI及新興科技為特色的重點展商: Perception Predict 在ATD亞太年會為提供了一個難得的交流平台 大中華區業務副總Devin表示,"ATD亞太年會為我們提供了一個難得的交流平台,使我們得以與在地企業和人才發展專家對話。會議主題‘預見未來:打造新時代工作力’ 與我們的使命不謀而合,即透過高準確度的識才AI預測人才績效,協助企業建立策略性人力資本運用。" 企業渴求高效人才但卻無法精準選才,這促成了Perception Predict在AI識才上具極高策略價值的創新應用。在由雙語主持人路怡珍主持的專場發表會中,政治大學特聘教授林日璇老師與居家整聊梁玉涵人資長,分別代表產、學界給予演講,並表示對於AI在人資領域應用的期許與認可。 「企業專屬AI伯樂」PerceptionPredict 專為企業訂製私有識才預測AI模型,在面試前即精準預知人才績效數字,協助企業克服複雜運算挑戰,摒棄無意識偏見,消除選才不確定性,企業更有望在缺工時代跳脫框架,在更廣闊的範圍捕捉高效人才。 Cake Resume 目前在全球已擁有超過 500 萬用戶 印尼市場成長最為快速 Cake Resume 2016 年成立至今累積超過 550 萬名用戶、7,000 多家企業刊登招募職缺,其中包括 Google、台積電、DELL、L’Oréal、HSBC 等知名跨國企業。Cake Resume 創辦人暨執行長劉君羿表示,「Cake Resume 致力於幫助企業解決全球人力短缺問題,同時將自己定位在人才市場的上游角色,透過求職者在平台上製作履歷,建構龐大求職者資料庫,發揮人才價值與科技結合的縱效,滿足企業對頂尖人才搜尋的需求與急迫性。」 Cake Resume 的 550 萬名用戶中以印尼市場為最大宗用戶來源,至今已達 180 萬會員。Cake Resume 期盼在接下來 2 年內可以在東南亞與台灣成長至破千萬用戶、與超過 1,000 家企業客戶合作。透過提供更精準、更人性化的人才推薦和職缺推薦系統,結合 AI 技術掌握動態數據以推動更好的人才媒合機制,加速邁向「亞太地區最大專業人才媒合樞紐」目標。 博圖學習智庫在台灣首推VR培訓工具和解決方案 博圖學習智庫指出,VR技術並非什麼特別新奇的事情,但目前絕大部分的應用都停留在娛樂遊戲事業或專職技能培訓,博圖和全球的培訓與學習專家合作,其中將虛擬實境(VR)融入管理技能培訓當中,開發了包括領導力、教練、激勵員工及決策等主題的VR培訓課程。本著透過前瞻性的學習技術幫助培訓業界開拓多元化培訓工具的初衷,課程會利用VR模擬真實的工作場景,加強學員的感官刺激和情感連接,藉此提高學員記憶力,以實現更高效的學習。前已經吸引了超過60家來自全球各地企業的6000多位學員使用,並持續獲得客戶的正面評價及推薦。 一宇數位科技攜手業界領袖共談企業在AI浪潮下的趨勢 一宇數位科技總裁喬培偉先生也以主題「AI2.0時代下, 如何運用人力資源打造企業知識大腦」進行演說與分享,獲得數百位企業界參與大會嘉賓先進及國際專家們的極大迴響與關注;亦很好的呼應了大會主旨,喬培偉總裁深入探討了在人工智能2.0時代下,企業應如何運用組織賦能來建立一個強大的知識庫,以應對競爭激烈的市場環境。他分享了一宇數位科技在此領域的經驗和最佳實踐,企業如何運用AI建置企業的專屬知識大腦,建立企業的價值並能積極的發展企業的目標,為與會者提供了寶貴的參考和啟發。 ATD台灣交流會為我們提供了這次寶貴的參與機會,讓我們與來自不同企業和組織的專業人士進行了深入的討論,分享了彼此的經驗和心得。我們期待著在未來的合作中,能夠繼續攜手業界領袖,共同推動AI新時代企業的相關學習與發展領域的進步與創新。

一宇數位科技參與ATD亞太年會:攜手業界領袖共談企業在AI浪潮下的趨勢

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一宇數位科技參與ATD亞太年會:攜手業界領袖共談企業在AI浪潮下的趨勢

一宇數位科技於近日參與了由 ATD台灣交流協會主辦的2023ATD亞太年會,今年年會活動旨在探討企業如何「以預見未來:打造新時代工作力」並成功的提供企業界一個互相學習、交流的平台。 亞太年會吸引了來自亞太地區的眾多學習與發展行業的領先企業及專業人士參與。一宇數位科技作為該領域的傑出代表之一,秉持著不斷創新、追求卓越的理念,積極參與這次盛會,一宇數位科技總裁喬培偉先生也以主題「AI2.0時代下, 如何運用人力資源打造企業知識大腦」進行演說與分享,獲得數百位企業界參與大會嘉賓先進及國際專家們的極大迴響與關注;亦很好的呼應了大會主旨,喬培偉總裁深入探討了在人工智能2.0時代下,企業應如何運用組織賦能來建立一個強大的知識庫,以應對競爭激烈的市場環境。他分享了一宇數位科技在此領域的經驗和最佳實踐,企業如何運用AI建置企業的專屬知識大腦,建立企業的價值並能積極的發展企業的目標,為與會者提供了寶貴的參考和啟發。 ATD台灣交流協會為我們提供了這次寶貴的參與機會,讓我們與來自不同企業和組織的專業人士進行了深入的討論,分享了彼此的經驗和心得。我們期待著在未來的合作中,能夠繼續攜手業界領袖,共同推動AI新時代企業的相關學習與發展領域的進步與創新。 公司介紹 : 一宇數位科技股份有限公司 一宇數位協助企業建構創新的人才管理環境,培育員工卓越的自我學習能力,提升企業持續的競爭力。一宇數位專注於人才發展與管理,運用多年在數位學習及人才管理E化經驗,結合最新的移動科技與Microsoft Azure 雲端技術,推出Orca HCM平台,專注使用者體驗,站在趨勢的浪頭上,提供跨平台跨瀏覽器的響應式網頁平台。同時也提供Orca HCM隨行版APP (Orca GO),讓企業員工能以最方便的手機進行移動學習,知識分享,個人發展規劃與工作支持,滿足新世代的使用需求。 一宇數位產品服務獲得多項大獎肯定如2010獲得微軟英雄獎,2011年企業數位學習平台類最佳品牌,2013年TTQS銅牌獎,2014年學習科技金質獎,2015年雲端課程市集教學系統專利等。 且迄今超過450家兩岸的知名企業客戶,擁有良好的使用口碑,每天有超過百萬企業員工使用。 合作夥伴包括微軟,KPMG,叡揚資訊,鼎新電腦,台塑網科技,104,震旦雲,敦陽,勝典,理才網,新風向,領航財富管理等等兩岸知名科技與管顧公司。

CakeResume 致力於幫助企業解決全球人力短缺問題 

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CakeResume 致力於幫助企業解決全球人力短缺問題 

CakeResume 自 2016 年創辦至今,目前在全球已擁有超過 500 萬用戶,主要遍佈在 STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 人力生產國家,如台灣、印尼、印度和越南,在台灣有 130萬會員,而其中以印尼市場成長最為快速,至今已達 180 萬會員,成為最大宗用戶來源。 同時,CakeResume 也挾帶著對人才市場的洞悉與經營,橫跨半導體、科技、FMCG、金融等產業,與全球超過 7,000 家企業合作、刊登招募職缺,其中包括 Google、台積電、L’Oréal、HSBC 等知名跨國企業。 CakeResume 創辦人暨執行長劉君羿表示,「CakeResume 致力於幫助企業解決全球人力短缺問題,同時我們將自己定位在人才市場的上游角色,透過求職者在平台上製作履歷,建構龐大求職者資料庫,發揮人才價值與科技結合的縱效,滿足企業對頂尖人才搜尋的需求與急迫性,進而幫助企業客戶有效且精準達到他們的招募目的。」 未來職缺刊登市場會趨向破碎化,企業可以在任何一個社群平台進行招募,對企業人資來說,傳統招募方式逐漸找不到合適人才,勢必得持續且加速透過主動搜尋,來接觸理想中的人才,再加上全球人力資源短缺的趨勢,企業結合人資科技 (HRTech) 將成為未來之必然。而 CakeResume 的優勢即在於已具備深厚求職者人才庫底蘊,並持續運用履歷工具累積第一手求職者資訊、結合 AI 技術掌握動態數據,作為優化 CakeResume 人才搜尋引擎的基礎,提升人才媒合效率,完成更有效連結全球人才的願景。 ATD 亞太年會作為亞太區首屈一指的人力資源和商務年度盛會,CakeResume 榮幸能夠參與第十二屆ATD 亞太年會活動論壇與現場擺攤,提供讓更多與會代表認識 CakeResume 如何為企業建立專業雇主品牌的機會,並分享全球頂尖品牌與 CakeResume 合作的成功案例,創造數倍成長的招募成效。 CakeResume 從履歷製作平台起家,提供使用者運用線上多媒體履歷編輯器呈現個人專業技能與呈現,同時提供企業職缺刊登、人才搜尋、雇主品牌等多元跨境招募的服務,打造雙向人才社群,結合科技資源有效率滿足求職者與雇主間需求。 2016 年成立至今累積超過 550 萬名用戶、7,000 多家企業刊登招募職缺,其中包括 Google、台積電、DELL、L’Oréal、HSBC 等知名跨國企業。CakeResume 創辦人暨執行長劉君羿表示,「CakeResume 致力於幫助企業解決全球人力短缺問題,同時將自己定位在人才市場的上游角色,透過求職者在平台上製作履歷,建構龐大求職者資料庫,發揮人才價值與科技結合的縱效,滿足企業對頂尖人才搜尋的需求與急迫性。」 CakeResume 的 550 萬名用戶中以印尼市場為最大宗用戶來源,至今已達 180 萬會員。CakeResume 期盼在接下來 2 年內可以在東南亞與台灣成長至破千萬用戶、與超過 1,000 家企業客戶合作。透過提供更精準、更人性化的人才推薦和職缺推薦系統,結合 AI 技術掌握動態數據以推動更好的人才媒合機制,加速邁向「亞太地區最大專業人才媒合樞紐」目標。

Perception Predict在ATD亞太年會上的展出 呈現人力資源策略創新的宣言

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Perception Predict在ATD亞太年會上的展出 呈現人力資源策略創新的宣言

在AI與數據引領創新風潮的現在,PerceptionPredict在2023年ATD亞太年會上的展出,可說是一次人力資源策略創新的宣言。作為在人資領域的創新應用,該公司攜其基於嚴謹科學的AI識才預測技術,向亞太地區的專業人士展示了AI的革命性潛力。 大中華區業務副總Devin表示,"ATD亞太年會為我們提供了一個難得的交流平台,使我們得以與在地企業和人才發展專家對話。會議主題‘預見未來:打造新時代工作力’ 與我們的使命不謀而合,即透過高準確度的識才AI預測人才績效,協助企業建立策略性人力資本運用。" 企業渴求高效人才但卻無法精準選才,這促成了PerceptionPredict在AI識才上具極高策略價值的創新應用。在由雙語主持人路怡珍主持的專場發表會中,政治大學特聘教授林日璇老師與居家整聊梁玉涵人資長,分別代表產、學界給予演講,並表示對於AI在人資領域應用的期許與認可。 Perception公司展示了如何利用客製化的AI模型精準預測人才績效,快速辨識高績效最適人才(如: 預測業務人員的銷售業績)。不僅幫助企業節約人事成本及優化員工發展,更重要的是,可以在面試階段之前就準確評估應聘者的績效潛力,從而降低員工流失率,甚至及早規劃管理層的接班人選。 在當前的ESG趨勢中,以人為本的DEI原則不僅是企業的責任,也是維持競爭力的關鍵。PerceptionPredict在年會上亦分享如何透過AI消除人為偏見,實現無偏見卻保有績效的多元平等選才。在缺工的時代,這不僅能擴大企業的招聘視野,也推動了永續人才發展的新動向。 綜觀ATD亞太年會,PerceptionPredict不僅獲得與在地產官學互動交流的機會,也讓我們看見AI識才預測解決方案在人力資源領域的價值和潛力。隨著年會圓滿落幕,PerceptionPredict表示相當期待能支援亞太區企業在人才資本管理與發展上實現AI數位轉型的創新與價值創造。 關於PerceptionPredict介紹: PerceptionPredict識才預測解決方案,深入理解企業工作內容與人格特質間的密切聯繫,用AI處理複雜運算和人為偏誤和無意識偏見問題,為企業準確預測人才績效,快速辨識高效最適人才。 透過數據科學與AI技術,我們已為Mercedes Benz、CrowdStrike、Michael Page等企業量身打造符合其文化、人才和績效的專屬AI預測模型,讓他們能在面試前洞察應聘者未來的績效,同時也能規劃未來管理職的合適人選。 更進一步,PerceptionPredict能協助企業進行人才盤點和團隊優化與人才發展,確保每位人才都能在最合適的位置發光發熱。我們也提供員工離職風險的預測模型,支援企業留才決策。這一切建立在精準的AI預測模型之上,將助您有效節省人資成本,最大化人才資本的回報。 在當前的ESG趨勢中,以人為本進行無偏見的多元、平等選才,不僅能擴大招募的人才選擇,更為您開啟了DEI永續人才的新視角。最讓人振奮的是,我們確保這一切的進步維持著高績效的標準。

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