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越南提高企業稅負 台商因應之道

名家

越南提高企業稅負 台商因應之道

文/陳家程■KPMG安侯建業駐越南所執業會計師 近期越南政府提出兩項稅法修正草案,將對越南台商產生重大影響。其一,《增值稅法修正草案》對越南提供出口服務台商將會增加10%增值稅成本;其二,企業若在當地想要出售股權,也會因越南財政部於2024年6月發布新的《企業所得稅法草案》而可能提高股權轉讓稅負成本。  目前已投資或預計投資越南台商企業,應密切觀察立法進度,評估可能之影響,及時調整企業稅務籌畫策略。另外,台商企業也應加強與越南政府和商業團體的溝通,爭取在政策制定過程中反映企業的實際情況和需求。  越南台灣商會聯合總會近日就《增值稅法修正草案》向越南政府提出了建議。根據該草案,越南政府擬將部分出口服務可享受增值稅0%的項目進行限制,除正面表列之出口服務外,其他出口服務的增值稅稅率從現行的0%上調至10%。這一變化引發了越南外資企業廣泛的擔憂,特別是對越南出口加工企業(EPE)以及其他出口導向型企業可能產生重大的影響。  EPE企業採購之大多數出口服務將適用10%之增值稅稅率,在現行法規制度下EPE並無法享受增值稅退稅或進銷互抵的制度,進而增加EPE企業之營運成本,降低出口競爭力。另外,對提供母公司或國外客戶來料加工服務之一般台資企業影響更為重大,因來料加工服務目前並不在適用0%稅率之出口服務清單中,將來所有出口加工服務可能面臨課徵10%增值稅的情況,將大幅增加出口加工服務企業的成本。  《企業所得稅法草案》最重要的潛在變更之一是對外資企業轉讓越南股份的計稅方式進行重大調整。根據該草案,外資企業出售非上市股份公司股份或有限責任公司投資資本時,需按總銷售金額的2%納稅,而不再按收益的20%納稅。這一變更旨在簡化稅收計算,但也可能帶來一些新的問題和挑戰,包括稅收負擔轉移及缺乏細則指引。  新的計稅方式雖然簡化了稅收計算,但對於處於財務虧損或僅為重組目的的交易,可能會增加額外的稅收負擔。且新法草案尚未提供間接轉讓的詳細定義,特別是對於境外轉讓的合理限制仍未明確,這可能導致實際操作中的不確定性。  針對上述越南當局提出的稅法修正草案之因應之道,建議企業可以考慮在投資結構和業務流程上進行調整。例如,重新評估供應鏈和生產流程,尋找更具成本效益的運營模式。通過積極應對和策略調整,在越南市場中保持競爭優勢。

海外台商如何傳承接班? KPMG安侯建業:家族傳承提早布局才能「分而不離」

商情

海外台商如何傳承接班? KPMG安侯建業:家族傳承提早布局才能「分而不離」

近年台灣家族企業展開接班,許多企業主在面對傳承時,常會感到焦慮不知從何著手。在海外打拼的台商也不例外,事業經營有成的同時,也逐漸面臨交棒的議題。日前泰國台灣商會聯合總會與KPMG安侯建業攜手舉辦「2024啟動家族傳承研討會」,分享家族傳承時可能遇到的稅務議題,以及如何透過人才、低碳及數位轉型三大驅動力,打造家族企業永續傳承。吸引一代、二代台商企業近60位與會,交流熱烈。 會中亦邀請泰國第一琺瑯股份有限公司董事長劉樹添與KPMG安侯建業家族辦公室資深執業會計師郭士華及專家們面對面座談,分享傳承經驗甘苦談,提供貼近台商企業的傳承思維解方。專家普遍認為,接班傳承得盡早布局,透過及早安排才能做到「分而不離」,藉由專家陪跑,協助傳承接班之路,走得更加順暢、平穩。 駐泰國台北經濟文化辦事處公使薛秀媚表示,泰國與台灣經貿關係密切,許多台商都在泰國穩定經營逾20年,面對企業經營環境改變及新的科技發展,強化企業財稅及人資管理,並讓家族企業永續經營、延續家族價值,繼續在這塊土地發展,也是我們台商企業持續成長的重要關鍵。感謝泰國台商總會辦理此次研討會,期盼在KPMG專業領域的分享讓台商在泰國持續深耕茁壯。 泰國台灣商會聯合總會總會長陳漢川則說,傳承接班的議題近幾年持續受到關注,泰國台商也不例外,每個家族成員對企業傳承與接班都有自己想法,企業皆需依自身情況提早規劃做準備,使企業永續長青。 KPMG安侯建業亞太業務發展中心泰國區主持會計師張純怡提到,早期台商帶一卡皮箱攜家帶眷前往海外打拼,經過三、四十年開創事業,孩子大了,事業開枝散葉的同時,不論在什麼時間點皆會面臨到傳承的問題。然而傳承直覺會聯想到「財富」與「事業」,事業的主角是「人」,人對了財富自然水到渠成。萬事起頭難,傳承最難的其實是「啟動」這件事情,世上沒有一套完美的接班典範,得以讓企業完全模仿複製,每家企業都有不同狀況,建議企業主提早開始啟動傳承規劃。 然而傳承與時機的選擇相當重要,KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師洪銘鴻指出,成功交棒是永續經營的根基,溝通是成就財富傳承的第一步,一味追求子女平均分配的假性公平,不如幫助子女創造共享財富的均等。另外,子女爭產是父母的責任,拖延時間不如提早面對問題進一步規劃。洪銘鴻建議,在資訊越透明下,財富傳承要越聰明,家族傳承與資產配置工具應有效地搭配,可將不同的傳承工具綜合運用,如遺囑、閉鎖性公司、保險、信託或家族憲章等,以達不同的傳承目標。 KPMG安侯建業顧問部執行副總陳其愷建議,家族企業可從人才管理、運用數位科技、低碳轉型等三方著手,驅動家族企業永續傳承。首先,家族企業傳承常會遇到家族成員與非家族成員合作共治的議題,企業需要重新思考因應大環境下的人才策略、培訓,找到關鍵人才,才能走得更遠。如今數位與AI時代,未來企業所應具備的能力,是由以人為中心的軟實力,及以科技和AI協助的資料分析能力組成。他強調,在全球淨零共識下,永續競爭力已成企業長久經營的致勝關鍵,企業可以運用「智能數位工具」將永續目標可視化,邁向精準減碳、驅動營運再升級。

要聞

企業加薪 KPMG:應併同參考證交法及公司法

KPMG安侯建業稅務部執業會計師丁英泰針對證交法第14條本次修法規定上市、上櫃公司「應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞」表示,相關規定與104年增訂之公司法235之1規定公司「應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率,分派員工酬勞」極為相似,但又有諸多相異之處,企業適用上應一併考慮。 他指出,首先,本條規定「分派酬勞」之部分與公司法235之1規定類似,公司法增訂時目的即在激勵員工士氣,本次證交法第14條增訂,不但更側重於「基層員工」之保障,更增加以盈餘之一定比率「調整薪資」之可能性,可見更側重對年輕員工之保障。 但相關條文未來仍有與公司法規定調和的問題,例如證交法規定是以年度「盈餘」進行提撥;公司法規定則係以當年度「獲利」進行提撥,在員工分紅已經「費用化」的前提下,章程內容是否需分別規定?另公司法規定章程明訂之酬勞分配方式除依「比率」分派外,尚包括「定額」分派的情形,似較本次證交法第14條規定更為寬鬆。 丁英泰說,針對分配方式,公司法規定得以股票或現金為之,且分配對象尚包括符合一定條件之控制或從屬公司員工;在證交法對此均無言明之前提下,未來上市、上櫃公司在本條規定之適用上,可能需與公司法規定一併整體觀察,同時釐清組織策略上得適用本規定之基層員工範圍,基層員工與中、高階員工之酬勞分派比例等,以體系性之方式梳理薪資及盈餘分派政策,以達到攬才留才的政策目的。

日報

KPMG學苑7月講座 掌握最新時事議題

財團法人安侯建業永續發展教育基金會與KPMG學苑在7月份規劃了一系列的專業講座,希望協助企業專業人員掌握最新時事議題,凡上課前一周報名享早鳥優惠價。  7/10(三)邀請吳政諺執業會計師主講「解鎖越南投資密碼!當地執業會計師帶你避雷掌握制勝之道」實體課程;7/11(四)謝秋華 執業會計師主講 「解密IFRS 17與IFRS 15:保險商品新視野與風險策略」實體課程;7/12(五)許明芳 執業會計師主講「新創公司不可不知的內部控制及財務報表」實體課程;7/16(二)陳鈺雯 協理主講 「移轉訂價國際趨勢暨查核實務」線上課程;7/17(三)韓沂璉執業會計師主講「連鎖加盟之重要會計議題」實體課程;7/18(四)葉建郎執業會計師主講「營業稅-多角貿易零稅率申報實務暨常見爭議案例解析」線上課程;7/22(一)陳怡如副總經理主講「數位世代來臨-資訊系統內控與資安風險對財報查核實務之影響」實體課程;7/23(二)黃彥賓執業會計師主講「印花稅-不可不知的印花稅課稅原則與實務解析」線上課程;7/24(三)譚丞佑律師、游清晏律師主講「企業應了解的『個資保護法』實戰守則」實體課程;7/25(四) 翁士傑執行顧問主講「全球法遵新議題 國際貿易法規與AI監管趨勢解析」實體課程;7/26(五)鄭博仁協理主講「所得稅-財稅差異調節基本功入手」實體課程。  詳細課程內容可至KPMG學苑網站(https://www.tax.com.tw)瀏覽及報名,課程洽詢電話:(02)8101-6666分機22276楊小姐、分機20602翁小姐。

要聞

企業營運三大關鍵風險 KPMG:地緣政治、貿易政策及AI治理

KPMG全球最新報告分析2024年後影響企業主成長的風險,顯示地緣政治、貿易政策及人工智慧治理是未來三大可能影響企業營運的關鍵風險。 受歐洲和中東持續衝突、大陸經濟增長放緩、中美競爭加劇及美國大選等因素影響,全球貿易和投資前景脆弱。KPMG安侯建業專業策略長池世欽表示,過去企業普遍認為地緣政治波動只是暫時的,因此多以被動形式應對,然而當前地緣政治動盪引發了結構性變化,地緣政治聯盟也在重組,對全球經濟架構產生深遠影響。 池世欽指出,近年來全球經濟環境出現「去全球化」和「慢全球化」等新型態的趨勢。儘管國際貿易流量預計在2024年將年增3.3%,貿易限制仍在增加,顯示貿易環境變化和多樣化的趨勢,特別是跨國公司面臨越來越多的貿易管制,需要調整營運策略並加強韌性措施。 至於人工智慧領域,過去幾年見證了總體投資和特定生成式AI資金的重大提升。生成式AI技術的資金從2022年起增加近8倍,達到252億美元。2024年,企業迅速從投資轉向在其營運中運用AI。KPMG安侯建業數位長賴偉晏表示,面對AI時代的轉型考驗,企業需要確立AI轉型願景與目標才能策動跨部門有效協作,更重要的讓員工理解AI轉型對於自身工作的加值效益與影響層面,才能真正推動企業全面性的AI 工作文化升級。

產業

統振連10個月營收站穩2億元大關

統振(6170)公告6月合併營收為2.33億元,月減0.30%,年增35.44%,受惠於外籍移工小額匯兌QuickPay APP的有效註冊會員數逐歩攀升,加上流通事業體出貨暢旺。累計第二季合併營收為6.94億元,季減0.93%,年增35.92%,累計上半年合併營收為13.94億元,年增32.26%。 統振表示,公司自2022年第二季起不再合併子公司達振的營收後,整體營運聚焦發展高穩健創造現金流之金融科技事業體,擴大外籍移工小額匯兌QuickPay APP所覆蓋的範圍,堆疊今年平均每月的匯款筆數較去年同期平均每月的筆數穩健成長。代理剛性需求的國際品牌產品銷售,包括Adidas個人洗護用品、德韓彩妝品、金頂與東芝電池等,雙事業體穩健堆疊公司整體營運規模放大,統振已連續10個月單月營收皆站穩2億元以上的水準,甚至逐步超越2022年前的單月營收表現。在營運體質優化下,整體獲利水準更上層樓。

新冠最新疫苗買不到!疾管署:10月開打恐跳票

生活

新冠最新疫苗買不到!疾管署:10月開打恐跳票

新冠肺炎疫情不斷升溫,再燒2周就要攀上最高峰!單周感染人數預估6萬人,就診人次將突破12萬人次;原訂今年10月1日同步開打流感、新冠肺炎疫苗,如今傳出變數,因若跟上國際最新的KP2病毒株,勢必就要延後,若要如期開打,就只能選現在正在流行的主流病毒株JN.1,下周ACIP會議專家,將決定選株、以及開打時間。 新冠疫情持續升溫,上周國內新增932例中重症併發症,較前一周新增815例,上升14%;另新增64例死亡病例,增幅達到6成。 根據目前全球主要流行變異株JN.1、KP.2及KP.3之外,國內也監測到最新變異株LB.1,占比快速上升到14%,更是蠢蠢欲動,因其傳播力與疫苗逃脫力,已知都來得更強。因此是否接種更新病毒株,成為考量關鍵。 疾管署原先規劃,今年10月1日將同步開打流感,以及新型新冠疫苗,以因應秋冬呼吸道感染疾病流行季。若要即時趕上今年十月一日將同步開打流感、新冠疫情,新型新冠疫苗病毒株勢必要選JN.1。 不過,目前包含美國、加拿大等都已經預定接種最新KP.2病毒株疫苗,至於其他國家則都是JN.1。 疾管署發言人曾淑慧坦言,若要跟上最新病毒株KP.2,今年開打時間,恐怕需要延後,因疫苗製造需要時間,加上採購流程等都需要時間,下周將開ACIP討論疫苗選株,最快下周會拍板;至於流感疫苗擇一定會如期上路。 至於接種品牌,是否會再添購novavax的JN.1疫苗?疾管署表示,由於novavax疫苗的EUA緊急授權已經在六月底過期了,已經請食藥署要廠商加速重新申請藥證,有正式藥證後,就可以簽訂採購合約。

秀泰影城上億投資ScreenX明開幕 BLACKPINK演唱會電影來了

產業

秀泰影城上億投資ScreenX明開幕 BLACKPINK演唱會電影來了

秀泰影城不畏產業低迷,逆勢投資上億元獨家引進韓國ScreenX影廳,明(3)日將在台北欣欣秀泰、台中文心秀泰、高雄夢時代秀泰三地同步開幕,期待將觀影人潮重新帶回電影院,開幕片為《神偷奶爸4》、7月底「BLACKPINK」演唱會電影接棒。秀泰影城預估,將帶動單影廳票房成長3成左右。 秀泰集團總經理廖偉銘表示,ScreenX影廳目前在全球40多個國家成為主流特殊影廳,這次與CJ 4DPLEX合作,讓秀泰影城成為全台灣首個引進ScreenX影廳的連鎖影城。未來會持續上映好萊塢電影,以及韓國KPOP天團演唱會電影等,讓更多消費者體驗在電影院觀影的感受是無法取代的。 韓國CJ 4DPLEX集團CEO沈俊範表示,即使近年來電影產業面臨很大衝擊,但CJ 4DPLEX致力提供多樣化內容滿足消費者,秀泰是CJ 4DPLEX重要夥伴,透過ScreenX ,將帶來完全不同的觀影體驗。 ScreenX影廳採用高規格投影技術,將主銀幕延伸成為三面270度全景畫面,擴大觀眾周邊視野,創造包覆感,同步升級杜比重低音及環繞音響。其中,台中文心秀泰影城更將ScreenX技術結合4K雷射巨幕,打造高約12米、寬約66米的270度超巨幕全景影廳,創造極致震撼的沉浸式觀影體驗。 秀泰第四座ScreenX影廳台中站前預計7月底完工,第二波還會再規劃建置四座影廳,預計從今年底到2025年間陸續開幕。

對付新冠KP.2的疫苗要來了 疾管署:10月1日起開打

要聞

對付新冠KP.2的疫苗要來了 疾管署:10月1日起開打

新冠疫情不斷升溫,病患擠爆急診室,預計七月中旬將邁向最高峰。衛福部疾管署發言人曾淑慧透露,已經著手採購最新的新冠疫苗,台灣民眾10月1日起,將同步開打流感、新冠兩種疫苗,其中新冠疫苗已經採用最新病毒株,對於現在主要流行變異株JN.1、KP.2及KP.3都具有保護力。 疾管署原本評估九月邁入高峰,提早到七月報到。上周新增817例中重症病例,較前一周新增624例,增幅3成;疫情不斷升溫,導致各醫院急診室被呼吸道疾病病患擠爆。台大醫院今天上午,在急診室等待病床的病患,更是一路「躺」到繳費櫃台前。 疾管署副署長曾淑慧表示,已經參考世界衛生組織,以及美國CDC評估接種建議,國內專家會議目前已經決議,今年十月一日將會同步開打新冠和流感兩劑疫苗同時開打,其中新冠疫苗部分,將會是全新的病毒株,以讓民眾得到更佳的保護力,目前已經和廠商做最後的確認。 曾淑慧表示,這次預計將購買共550萬劑新型新冠疫苗,10月1日起將分兩階段開打,第一階段優先提供醫事人員、65歲以上、機構、滿六個月以上幼兒與學生等。第二階段為11月1日起,流感疫苗提供50~64歲成人接種,新型新冠疫苗提供滿六個月以上民眾接種。 疾管署監測,國內本土及境外檢出變異株均JN.1,占比分別為62%及47%,為國內主流株;KP.2的占比上升,分別為18%及25%,其次依序為KP.3占比為8%及14%,XDV.1占比為8%及9%。 曾淑慧表示,變異株仍是Omicron變異分枝,包括目前全球主要流行變異株JN.1、KP.2及KP.3,都能提供更好的保護力。 至於是哪個品牌?她強調,會挑選最適合台灣的疫苗株施打,有待專家會議開會決議後盡快公布,並不一定只有莫德納一家。 數量部分,則考量台灣民眾打氣不夠好,「不希望浪費、也不希望不夠」,這部分也會一起評估。但會讓台灣民眾和世界同步,能打到最新的疫苗。

兩岸

香港今年IPO集資額 KPMG降4成

國際會計師事務所KPMG(陸稱畢馬威)發表最新報告,把香港2024年全年IPO集資額預測值,從年初預估的1,000億港幣(下同)削減4成至600億元。畢馬威中國資本市場合夥人劉大昌18日表示,今年內難有大型新股在港上市,但相信下半年新股集資情況將改善,港交所集資額的全球排名有望重返前五名。 綜合港媒報導,KPMG指出,香港上半年有27檔新股上市,共集資116億元,數量及集資額分別年減15%、35%。其中TMT(科技、媒體與通訊)、消費品市場和醫療保健,以及生命科學行業,在集資額方面再次領先市場,分別為46億元、28億元、15億元。該行預計2024年共有70檔至80檔新股在港上市,低於年初預計的90檔。 劉大昌在記者會中指出,市場2023年對美國降息太樂觀,但隨著降息預期不斷延後,按=目前香港IPO集資情況來看,2024年全年1,000億元的集資額不太可能完成,調降全年集資額預測。 針對何時會有大型新股在港上市,畢馬威中國的一位主管朱雅儀表示,新股集資額偏低的情況並非香港獨有,綜觀全球集資額排名前十大新股,其集資額與以往相比都不算高,相信要等到市況改善、估值配合下才會有大型新股上市。朱雅儀又指,受惠於大陸證監會推出的五項新措施,以及陸股上市申請人有意轉赴香港集資,使香港IPO申請數目大增,是香港IPO市場反彈的積極訊號。 截至目前,香港共有105起上市申請,比2024年1月的68起還多。另外,上半年首次申請IPO的公司有55家,比2023年下半年的40家還多。

KPMG安侯建業獲得首屆「最佳雇主品牌獎」

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KPMG安侯建業獲得首屆「最佳雇主品牌獎」

KPMG安侯建業日前獲得104人力銀行舉辦的首屆《雇主品牌大賞》評選中榮獲「最佳雇主品牌獎」,在444家參選廠商中,成為46家獲得此項殊榮的企業之一。KPMG安侯建業執行長施威銘及人資長張純怡共同出席頒獎典禮。施威銘表示,KPMG安侯建業能夠獲得《最佳雇主品牌獎》是對我們在創造卓越工作環境,以及吸引多元人才方面努力的肯定,未來我們將持續與同仁一同努力,營造積極參與的職場氛圍、推動更有感的福利措施。 本次評選機制係針對「人才吸引力」及「員工留任力」二大面向進行審核,在「員工留任力」這個部分,張純怡表示,KPMG多年來一直堅持以人為本,視「人」為重要的資產,相信唯有能帶給員工幸福感的企業才能夠永續經營,為此我們致力於創造健康、友善、數位化的職場環境,不斷優化同仁的工作體驗,希望能讓同仁找到工作與生活的樂趣,並且讓同仁更有熱情投入工作追求職涯的成長。 KPMG今年更以【Fun樂趣】為主題,推出一連串的措施,希望多方豐富同仁的職場體驗,例如在五月忙季期間推出KPMG專屬夾娃娃機,讓同仁在忙季期間可以紓壓,另有Happy Friday活動,在周五下午不定期舉辦各式講座或讓同仁提早下班等等,以及彈性工作模式,讓同仁可以WFH,提高工作與生活的平衡,進而達到人員留任率提高的目標。 在「人才吸引力」部分,張純怡說明,KPMG強調「多元」、「包容」的企業文化,願意給予同事不同內容的歷練與選擇,以及暢通的升遷管道,只要有心發展,在KPMG絕對可以用專業創造自己的舞台。 KPMG每年固定進行的審計校園徵才一向是特色之一,採用集體互動遊戲的方式進行面試;為了要吸引更多跨領域的人才,KPMG也走入校園舉辦跨領域徵才說明會,由三大部門審計、稅務、顧問共同說明工作內容及需求條件,讓更多領域的人才認識並且選擇加入KPMG,同時也積極參加實體徵才博覽會,不論透過校園或徵才機構主辦,以挖掘各式人才,引進多元觀點,提升競爭力;另外也會固定與學校配合實習計畫,提供更多機會讓在學學生體驗職場、豐富履歷!透過多元的徵才管道,使得同仁人數逐年成長,並且有越來越多海內外優秀人才加入KPMG。

新冠KP病毒占比破2成 疾管署:XBB疫苗可預防6到8成重症

生活

新冠KP病毒占比破2成 疾管署:XBB疫苗可預防6到8成重症

新冠疫情升溫,根據疾管署監測,近四周以JN.1變異株為主,本土和境外個案皆占6成左右,而KP.2、KP.3也有緩步上升趨勢,本土占比超過2成,另外也監測到XDV.1變異株,占比達1成。疾管署副署長曾淑慧表示,目前並未發現新興變異株會導致疾病嚴重度增加,目前的XBB疫苗仍有6到8成的預防重症效果。 曾淑慧表示,疾管署近四周監測情形,JN.1在本土和境外移入分別占了60%和54%,KP.2和KP.3也在緩步上升,本土KP.2占13%、KP.3占9%,境外移入KP.2占27%、KP.3占5%。另外,實驗室也有監測到XDV變異株,本土和境外移入分別占10%和9%。 曾淑慧說明,參考國際相關研究和WHO、美國CDC的評估,目前主要的變異株以JN.1、KP.2、KP.3為主,免疫逃脫力較強,對於人體的親和力比較大,造成傳播力較高,但並沒有觀察到治病力增加,目前的口服抗病毒藥物仍有效果;至於XBB疫苗,仍然能夠預防5到6成的感染、預防6到8成的重症,以及減少6到7成死亡風險。 曾淑慧表示,上周國內接種新冠XBB疫苗共1.3萬劑,較前一周1.2萬劑增加8%,但即使如此,目前接種率仍偏低,全年齡接種率為11.4%,呼籲民眾盡速接種;近期新冠疫情進入流行期,個案數較多,預期本周和下周接種數量會更多。 疾管署統計,目前國內XBB疫苗庫存量包括莫德納286.9萬劑,以及Novavax疫苗4.1萬劑。曾淑慧說,將滾動式檢討疫苗政策,如有需要就會做進一步採購,由於病毒不斷變異,將參考國際建議採購疫苗。

兩岸

KPMG削減今年港新股集資額預測40%

畢馬威中國(KPMG)預計,今年香港新股市場集資額為600億港幣,較年初預測的1,000億港幣削減40%,仍有機會打入全球五甲。全年新股數料有70至80檔。 畢馬威中國資本市場合夥人劉大昌表示,去年底對於降息預期較樂觀,如今降息預期延後,加上考慮到上半年香港集資額只有100多億港幣,繼而調低全年集資額,但他相信,下半年新股市場表現優於上半年。 問到何時才有大型新股來港,畢馬威中國新經濟市場及生命科學行業香港主管合夥人朱雅儀表示,觀乎全球排名前十位的新股集資額均不算高,新股集資額偏少是全球趨勢,相信仍要待市場氣氛好轉。 朱雅儀補充,受惠於大陸證監會推出的五項新措施以及A股上市申請人有意轉赴香港集資,香港IPO申請數目大增,是香港IPO市場反彈的積極訊號。

新冠肺炎捲土重來!KP.2變異株傳播力更強 5大QA一次看

要聞

新冠肺炎捲土重來!KP.2變異株傳播力更強 5大QA一次看

【中時新聞網 楊雅婷】新冠肺炎再度捲土重來,近期確診人數暴增,根據疾管署監測資料顯示,檢出變異株中仍以JN.1為多,但占比下降,KP.2、KP.3占比略升,其中KP.2的傳播力是JN.1的1.2倍,免疫逃脫能力更強,具備成為主流變異株潛力,以下整理KP.2變異株5大QA一次看懂。 疾管署表示,KP.2變異株是Omicron子代變異株JN.1變異而成,JN.1變異株已變異出KP.1.1、KP.2、KP.3等諸多病毒株,統稱為FLiRT,KP.2因病毒有數個點位突變,傳播力是JN.1的1.2倍,免疫逃脫更強,具成為主流變異株潛力。 疾管署說,感染KP.2變異株出現的症狀和其他病毒株相似,包括喉嚨痛、流鼻涕、咳嗽、發燒、鼻塞及身體痠痛等,也有嗅、味覺喪失的情況,但疾管署強調嗅、味覺喪失症狀有減少的趨勢;此外台灣大學流行病學與預防醫學研究所教授、公共衛生學院副院長陳秀熙說,部分病患可能會有腹瀉或嘔吐的狀況發生。 感染過JN.1仍有可能會再染KP.2,疾管署說,如出現發燒或咳嗽、流鼻涕、喉嚨痛等疑似症狀,先使用新冠家用快篩試劑,並於就醫時告知快篩結果,提醒平時應落實肥皂勤洗手、咳嗽配戴口罩等個人衛生措施。 疾管署說,XBB疫苗對於JN.1系列變異株都能產生有效抗體,能降低重症或死亡發生風險,強調接種疫苗是能減少感染後重症或死亡風險最有效的方法,但接種疫苗6~9個月後保護力會逐漸下降、歸零,提醒民眾儘速接種疫苗,以恢復足夠保護力。 疾管署建議4大族群要打疫苗,如65歲以上、孕婦或產婦(產後6周內)、慢性病患者、免疫低下患者等。

KPMG:藥局競爭 進入資本化時代

日報

KPMG:藥局競爭 進入資本化時代

臺灣即將邁入超高齡社會,健康醫療產業未來發展成長可期,尤其藥妝店近年來家數大幅成長,KPMG安侯建業執行長施威銘6月14日出席「資本力驅動健康大未來論壇:打造藥局轉型即戰力」時指出,過去十年國內美妝藥局零售業的規模成長幅度高達95.6%。近年藥局開始轉型,除藥品外,更提供了健康管理、醫材輔具、婦嬰用品、藥妝等多元項目,朝連鎖化、複合式、多樣性等策略提供商品與服務,藥局的競爭已進入資本化時代,如何運用結盟資源、整併、創新且穩健經營將是首要關注的議題。  KPMG安侯建業聯合會計師事務所及社團法人臺灣輔具暨長期照護產業發展協會6月14日共同舉辦「資本力驅動健康大未來論壇:打造藥局轉型即戰力」,集結業界領袖與產業專家,探討國內大健康產業發展與經營思維轉變。  衛福部長照司司長祝健芳出席該論壇致詞指出,各界關注到超高齡社會來臨,也做了一些相關準備,公私協力合作,以提供民眾需求,而臺灣有很強的IoT技術,她也期望更多健康醫療照護產業能導入IoT,政府也可以藉由智慧服務導入,更改輔具銷售商業模式,未來可以走全租借方式,也可以引導業者導入智慧科技,以獎勵機制,鼓助民眾願意選擇智慧輔具。  目前上櫃生技醫療業者共有90家,類別相當多元,包含製藥與新藥開發、醫療器材、食品生技及再生醫療等,證券櫃檯買賣中心上櫃審查部副組長陳碧瑩說明,2023年底總市值達7,745億元,占整體上櫃公司總市值13.37%,僅次於半導體業,整體而言生技醫療產業已在櫃買市場形成完整產業聚落。

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