前往主要內容
工商時報LOGO

「MeToo」的搜尋結果

搜尋結果:14

#MeToo運動到國中生割頸案 2023十大精神健康事件出爐

生活

#MeToo運動到國中生割頸案 2023十大精神健康事件出爐

精神健康基金會今天公布2023年十大精神健康新聞事件,從「#MeToo」事件在台延燒、國寶級雕刻大師朱銘輕生、李玟驚傳憂鬱症離世,到新北幼兒疑似被餵藥案、新北國中生割頸案,都引發社會極大關注。醫師指出,這些事件對象從幼兒到長者都有,顯示精神健康議題不論各年齡層都很重要。 去年5月起,國內一連串性騷擾以及疑似性侵害事件被揭露,從政治圈擴及到媒體、校園、體育、藝文等場域。精神健康基金會健康指數組召集人楊聰財指出,#MeToo運動引發企業因應時代潮流,鼓勵職場重視DEI(多元共榮),強調員工特質的多樣性(Diversity),並關注如何實質平等的對待多元的員工(Equity),以及如何尊重並接納員工的多元性(Inclusion)。 去年6月。新北板橋一間幼兒園傳出有老師餵食幼兒藥品,引發家長恐慌。精神健康基金會董事長、台大醫學院精神科教授胡海國呼籲,在不信任感很強、過於重視金錢信念的社會氛圍裡,社會人際互動少了溫暖,不安全感上升,在此情況下,對於孩童的父母,有必要即時的安撫、清楚的說明、安排孩子接受醫療檢查以確認健康狀況,以化解及安撫社會的不安。 去年12月新北某國中男學生遭隔壁班同學持彈簧刀割頸,連日搶救宣告不治,引發社會大眾高度關切。胡海國表示,加害者的長期行為困擾,顯示出他的腦功能弱點,可以看出長期精神發展的脈絡,在「當代生活環境」和「腦結構與功能發展」的數年歷程惡性循環下,造就他一貫的加害他人的行為傾向。 另外,去年12月國民法官首次審理思覺失調症患者殺人案,判有期徒刑12年,也入選2023年十大精神健康新聞事件。胡海國指出,過去思覺失調症病人對他人施暴致死的案例,經常因為法官判決與大眾觀點與感受有所不同,而引起社會議論,該案例是思覺失調症病人對父親暴力致死,呈現家庭照顧病人在社會烙印中的遺憾,也顯示我國精神醫療措施在社區裡病人照顧的明顯不足。 去年也有多位名人輕生離世新聞,令社會大眾哀痛。楊聰財指出,根據衛生福利部《自殺防治手冊》,自殺族群7成以上有憂鬱症,而國健署調查顯示,台灣約200萬人有憂鬱症狀,其中125萬人為中重度憂鬱。建議憂鬱症患者家屬可以學習疾病正確知識,有助於理解親友正在經歷的情況與感受,盡可能展現願意傾聽的態度,不要試圖輕易解決問題,以提供安全感,幫助患者敞開心胸。 胡光國指出,十大精神健康新聞事件從幼兒到長者都有,顯示精神健康議題不論各年齡層都很重要,而涵蓋面向包括人際關係、精神藥物、暴力、精神疾病相關。提醒大眾應有覺知腦力不足的能力,設置情緒的停損點,幫助自己遠離精神困擾。 ★《中時新聞網》關心您,尊重身體自主權!請撥打113、110。 ★《中時新聞網》關心您,勇於求助,遠離網路霸凌!檢舉網路霸凌iWIN熱線:02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。 ★《中時新聞網》關心您,服用精神科藥物,請勿自行停藥!衛福部24小時安心專線:0800-788-995。 ★《中時新聞網》關心您,有家暴事件請撥打113保護專線。

2023年10大性與情感教育新聞公布 這2因素造成生育率低落

生活

2023年10大性與情感教育新聞公布 這2因素造成生育率低落

台灣性教育學會、華人情感教育發展協會今天發布2023年「台灣10大性與情感教育新聞事件」,第1至3名分別是「56%未婚族想結婚生子」、「性平三法將加重罰則,防堵權勢性騷」及「MeToo浪潮曝性平意識不足,民團籲國中小應落實性教育」。 2023年10大性與情感教育新聞事件,第1名是跟生育率低有關的「56%未婚族想結婚生子」。《今周刊》2023年3月30日發表「2023年台灣婚育意願大調查」,發現台灣未婚族56%想結婚、生子,卻因「找不到對象」、「經濟條件不足」兩大因素,難以步入紅毯,進一步造成台灣生育率是全世界第三低。 杏陵醫學基金會執行長高松景說,為挽救生育率,政府在生育、托育等方面有很多補助,但顯然未打到要害,因為台灣文化是「婚育包裹」,要結婚才生育,少子化的關鍵不是不生,而是年輕人結婚的太少。 高松景表示,「想愛很難」是當前「愛無能世代」普遍心聲,但愛情是需要學習的,建議教育部推動「愛情學」讓談戀愛不再是難事。此外,政府應打造交友約會活動與場所並支援結婚相關措施,及打造友善育兒職場環境,才能催生。 第2名是「性平三法將加重罰則,防堵權勢性騷」。精神科醫師楊聰財指出,2023年7月31日立法院修正通過《性別平等教育法》、《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》等3法,並將在今年3月8日起實施,這在台灣性平發展是重大一步。 楊聰財表示,性平三法對「權勢性騷擾」加重處罰,最高關3年、罰款上看百萬元,而且加強被害人保護機制,性騷調查期間被害人可請求調整職務或工作型態,老闆不得拒絕。 第3名則是「MeToo浪潮曝性平意識不足,民團籲國中小應落實性教育」。台灣性教育協會理事長毛萬儀說,2023年5月起,台灣社會一連串性騷擾事件被揭露,從職場到政治圈,也擴及媒體、校園、體育、藝文等領域,可說是台灣版的MeToo浪潮,造成各界震驚。 毛萬儀表示,人是群居的動物,關係是性教育的基礎,每個人都需要學習以愛、尊重、隱私、負責任的態度善待他人並理性自制。要達到這個目標,家庭與學校教育要一起合作。

Yahoo奇摩公布十大新聞事件 台灣MeToo運動奪冠

生活

Yahoo奇摩公布十大新聞事件 台灣MeToo運動奪冠

Yahoo奇摩今天公布2023年度「台灣十大新聞事件」,延燒政治及演藝圈的「台灣MeToo運動」、「藍白合破局」三腳督迎2024總統大選,以及「新冠肺炎降級」指揮中心畫句點分列前三名。「十大新聞人物」則由三黨總統參選人侯友宜、柯文哲、賴清德並列冠軍。 今年將盡,Yahoo奇摩今天公布2023年度「台灣十大新聞事件」,位居榜首的「台灣MeToo運動」延燒政治、教育、藝文及演藝圈,進而加速推動性平三法修法,對台灣性別平權有不可抹滅的影響;「藍白合破局」,2024總統大選正式進入三強鼎立的狀態,位居第二;邁向與病毒共存的後疫情時代,「COVID-19降級」,中央流行疫情指揮中心也功成身退,登上第三名。 第四名是全民「普發6000元」;立法院通過一連串修法,加重汽車、機車駕駛人不禮讓行人的罰則,登上第五名;政府啟動專案進口雞蛋政策卻引發全台「蛋慌」,陳吉仲不敵「雞蛋風暴」請辭獲准,成最短命農業部長,名列第六;「黃玉霖在亞運競速溜冰賽事,壓線險勝韓國的「金」典畫面,使「杭州亞運奪19金」排名第七。 此外,引起全台檢視幼童健康討論的「新北幼兒園餵藥案」列第八名;「國民法官」新制上路讓民眾實際參與司法審判過程而備受矚目,排行第九;釀重大死傷引工安議題的「明揚工廠爆炸」第十名。 「十大新聞人物」由即將角逐明年總統大選的3位候選人「侯友宜、柯文哲、賴清德」齊登榜首;近日宣布退出選舉的鴻海集團創辦人「郭台銘」名列第二;愛穿黑色皮衣、有著「AI教父」之稱的輝達共同創辦人暨執行長「黃仁勳」來台親民作風排名第三。 今年2月過世的佛光山開山宗長、國際佛光會創辦人「星雲法師」因其在兩岸聲望受關注,排名第五名;大陸國家主席習近平緊追其後,排名第六;遭控詐領助理費又陷入豪宅風波的新竹市長「高虹安」排名第七;大陸前國務院總理李克強排第八名;第九名是受雞蛋風波影響,僅在任50天就辭職的農業部長「陳吉仲」。

苗栗縣政府國際女孩日  強調Metoo事件零容忍

生活

苗栗縣政府國際女孩日 強調Metoo事件零容忍

每年的10月11日是國際女孩日,苗栗縣政府為響應「重視女孩、投資女孩」的女孩日理念,特別舉辦「探索苗栗過去與現在的交融─女孩體驗小旅行」邀請縣內12至18歲的女孩們一起來體驗苗栗不一樣的女子力,苗栗縣長鍾東錦強調,日前引起社會囑目的Metoo事件,更讓縣府要好好保護女孩,投資女孩,他相信苗栗女孩們都能夠培養出自己獨特樣貌。 苗栗縣政府與勵馨基金會共同投注在「重視女孩、投資女孩」,鍾東錦表示,投資女孩是必要的,尤其是男生、女生身體結構不同,像是跳廣場舞的女生比較多,男生就比較少,男生身體比較不靈活,現在縣府員工考試進來的,大多數是女生,表示男生比較笨,希望住在苗栗縣的小女生,都能幸福快樂,也要知道她自己的權利,縣府和所有議員代表,都會好好保護我們的小女生們。 6日的活動記者會中,縣府社會處特邀請目前正在就讀苗栗高中3年級的女孩陳亘慈,前來分享身為貓貍女孩的自信與活力,並播放她們「探索苗栗過去與現在交融─女孩體小旅行」成果影片,透過探索苗栗在地特色生活經驗,結合農業與女性、產業與女性、交通與女性的面向,讓60位12至18歲的女孩們親自體驗並從中探索女性在過去與現在經驗的交融。記者會現場並展示女孩們親手手作的陶瓷作品,讓大家看見女孩們獨一無二的創造力。 社會處長楊文志表示,10月13、25日各有女孩體女路小旅行,藉由縣府委託青年團體辦理地景培訓的公民導覽員,帶領民眾一起看見苗栗女性從過去節教守貞走向當代女力多元實踐的發展脈絡。

藍祖蔚陷Metoo風波黯然下台 褚明仁正式接棒國家影視聽中心

生活

藍祖蔚陷Metoo風波黯然下台 褚明仁正式接棒國家影視聽中心

前國家電影及視聽文化中心(國家影視聽中心)董事長藍祖蔚,6月遭控是性騷擾慣犯,陷Metoo風波黯然下台,國家影視聽中心27日舉行新任董事長交接儀式,文化部次長暨影視聽中心代理董事長王時思與新任董事長褚明仁進行交接。 新任董事長褚明仁過去經驗橫跨媒體、影視製作、推廣發行、映演營運、影展策劃、文創展演等領域。因媒體與影視產業出身背景,掌握潮流脈動,熟悉國內外影視市場運作模式與人脈,長年赴坎城、柏林、東京、釜山、多倫多、香港等國際影展考查交流,深入研究電影劇本與類型元素,進行電影製作與投資分析。 因對台灣本土國片之熱愛與關注,褚明仁近年投入經典國片數位修復與重映工程,將電影畫面影像與意象所蘊含保留的台灣社會文化、庶民美學等脈動與變遷,以全新的語言轉譯給年輕一代,是國片數位修復重映的推手。如2022年致力修復重映的《少年吔,安啦!》,創下本土國片經典重映最高賣座紀錄;2023年初再推出全新數位調光版《悲情城市》,讓該片以全台1700萬元賣座佳績,成功將經典國片觀眾群由懷舊影迷觸及到年輕族群。 現褚明仁接任國家影視聽中心董事長一職,面對各方期待,他表示:「45年前,國家影視聽文化中心的前身『電影圖書館』成立時,還在唸高中的我,就很欣喜地加入會員。下課背著書包來這裡看經典名片、借書,吸取電影養分。」對電影圖書館有滿滿的回憶,甚至分享剛上任進中心時,就發現有同仁的聲音非常耳熟,「我後來問,你以前在電影圖書館是不是做總機?我以前打電話去圖書館問事情就是你的聲音!」 ★《中時新聞網》關心您,尊重身體自主權!請撥打113、110。

證券

《其他電》鴻海辦#MeToo教育培訓 響應SDGs落實性平

【時報記者林資傑台北報導】鴻海(2317)積極落實性別友善職場環境,深化同仁性別平等觀念意識,日前舉辦#Me Too教育培訓課程,邀請外部律師授課,吸引逾600名同仁報名。鴻海每個月開辦多堂管理、通識、專業類內部課程,讓同仁有多元學習選擇,以提升自我本質學能,建立永續經營量能。 此次舉行的「Me too浪潮下性平三法之介紹與案例研析」教育培訓課,屬於「勞權教育」系列課程之一,採用線上舉行,邀請寰瀛法律事務所主持律師李立普、合夥律師何宗霖雙講師共同主持,透過分享新聞報導案例融入法律條文見解,淺顯易懂方式獲得不少正面迴響。 李立普介紹近期#MeToo浪潮相關法律概念,包括性平三法適用範圍、最新修法內容。他強調,很多人遇到性騷擾不知該怎麼辦、如何求助,透過新聞媒體報導案例,能以最快方式吸收了解此類硬冷議題。此次發現有許多海外鴻海員工連線參加,參與程度超乎想像。 曾任桃園地院法官的何宗霖有處理勞資爭議的豐富經驗,此次介紹包括避免性別在內的就業歧視、職場性騷擾類型、公司接獲申訴時應如何處理。他表示,企業平時就應該為員工舉辦性別平等相關課程,培養員工正確觀念,也明確表達公司對職場性騷擾「零容忍」態度。 鴻海人資長夏國安表示,集團透過一系列勞權教育培訓,不斷強化性別多元觀念,此類課程也同步開放給部分子公司、關聯企業同仁報名,希望性別平等概念能傳達給更多員工及利害關係人,強調集團的性別平等不會停留在口號上,而是更積極實踐在職場環境中。 鴻海積極落實聯合國永續發展目標(SDGs5),實現性別平等,並賦予婦女權力,堅持合法公平、平等自願的原則。在公司制度層面,設有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。 在聆聽員工心聲方面,提供員工多元意見反映或申訴渠道、員工協助方案(EAP)、健康與法律諮詢等外部資源。觀念教育部分,以本次Me Too勞權教育課程為例,透過公司定期的內部線上教育平台和內部培訓講座,推動性別平等和多元融合意識提升。 鴻海透過多元措施落實性別平等,以「好,還要更好」思維持續提供員工最新法律知識,並持續檢視完善公司日常營運。在提供招募任用、員工獎酬、績效評核與晉升等機會時,鴻海秉持公等公平精神,不將「性別」列為考量因素或衡量標準。

響應MeToo! 首屆性暴力市集連3天舉行 籲社會理解創傷

生活

響應MeToo! 首屆性暴力市集連3天舉行 籲社會理解創傷

民進黨爆發性騷擾吃案事件後,引發國內各界重視性騷擾議題,近期也完成性平三法的修正,台灣首屆性暴力市集於今天至17日於社會創新實驗中心舉辦,召集不同資源,從求助管道、政府資源,到身心安頓;從專業講座到圖卡互動,以多種方式促進民眾對於復原與陪伴的理解。 主辦方之一的暖暖Sunshine協會理事長湯淨提到,大學生介於成年與未成年間,求助需求易遭忽略,並缺乏相關管道理解創傷,求助時反而造成二度創傷。立法委員范雲亦提及過往受職場性騷擾時,還是會遇到旁人懷疑。社會局長姚淑文也點出整個制度對性暴力倖存者仍不夠友善。她們都呼籲制度面應該更健全,讓倖存者得到支持。 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩則表示,倖存者能自己出來與社會對話,必然經歷了漫長的自我對話與修復。也看到這個社會確實變得更加友善,才能推動發聲與改變。 台灣數位女力聯盟理事長張裕焯,點出性暴力也逐漸滲透到人們的數位生活之中。身為一個丈夫與父親,希望能為自己在乎的人打造一個安全友善的未來環境。 兒少權心會秘書長李姿佳則談到倖存者面對創傷的困難,各種生活情境都可能引發倖存者的創傷反應,但旁人可能會因不理解投以異樣眼光。她呼籲社會越理解創傷,受創者的復原之路才會越順利。 東吳大學社會所研究生黃靖茹更提及過往受創經驗,直言應將「述說的權利」還給性暴力當事人,強調「訴說」本身即有意義,並能促成社會更加理解。 ★《中時新聞網》關心您,尊重身體自主權!請撥打113、110。

國際

西班牙│強吻女足球員 RFEF主席鬆口下台

上月在女子世界盃足球賽頒獎台上,未經許可擅自強吻西班牙女足球員的西班牙足球協會(RFEF)主席盧比亞雷斯(Luis Rubiales),在來自各方強大壓力下,原本堅決不下台的他已在10日宣布將主動遞交辭呈。

從MeToo案件看兩性 跨界線對談 聚焦兩性平權

商情

從MeToo案件看兩性 跨界線對談 聚焦兩性平權

臺北醫學大學衛生福利政策研究中心8月22日舉辦「MeToo案件系列講座 ‒ 跨越專業界線的對談」座談會,座談聚焦性侵害案件在司法程序中的專業角色分工與面臨之困境,前健保署長、現任臺北醫學大學衛生福利政策研究中心主任李伯璋表示,這次舉辦座談最主要在深入探討性侵害案件所牽涉到的不同專業角色間的合作、分工及挑戰,並探討未來政策改革的方向和建議。 本次座談包括臺北醫學大學校長 吳麥斯、社團法人中華民國諮商心理師公會全國聯合會理事長 黃雅羚、臺北醫學大學公共衛生學院院長陳怡樺等貴賓一同進行與會,另外,活動也邀請了包括:衛福部心理健康司司長陳亮妤、台北市家庭暴力暨性侵害防治中心組長劉懿、台北地方法院法官林鈺珍、諮商心理師許嘉文、律師 黃懷瑩、社團法人桃園市助人專業促進協會社工王佩茹等講者進行廣度與深度皆備的精彩演講。 李伯璋說,性侵害案件是社會議題中的嚴重議題,涉及受害人的權益、法律正義以及社會公平。在這個議題中,政府單位、法官、律師、社工、心理諮商師等多元專業角色的參與至關重要。這些專業角色在性侵害案件中扮演著不同但不可或缺的角色,他們的合作與協調對於案件的處理和受害人的支持至關重要。 本次座談會透過探討這些專業角色在性侵害案件中的分工,包括:法官在司法程序中發揮著公正裁決的角色,而律師則負責代表當事人提供法律諮詢和辯護,另外,社工和心理諮商師的專業意見則有助於更好地了解案情,尤其是涉及受害人心理創傷的部分。 衛福部心理健康司司長陳亮妤透過談論「Me too過後:性騷擾對心理的影響」;台北市家庭暴力暨性侵害防治中心組長劉懿則是透過分享「警察、社工、檢察官聯手-痛苦的事不讓你說好幾次」,另外,台北地方法院法官 林鈺珍則是介紹「性侵害案件在司法審判中遭遇的困境」等議題與與會來賓進行分享。 另外,活動下半場則是由臺北醫學大學衛生福利政策研究中心副主任李崇僖主持,雨止晴拾心理諮商所諮商心理師許嘉文以「與司法同行─被害人的創傷與經驗」為題進行分,接著由黃懷瑩律師事務所律師黃懷瑩透過「性侵害被害人在法庭(偵查庭)背後的困境」為題,解析法律層面的觀點,活動最後由社團法人桃園市助人專業促進協會社工王佩茹談論她在「接案後到陪同受害人處理司法流程的過程及困境」中的經驗,讓大家更加了解如何感同身受的陪同受害者透過司法途徑進行維權。 李伯璋說,此次座談會的目標是在專業角色間促進更好的合作,共同為受害人提供支持和服務,與會者以他們的專業來分享他們的經驗和見解,與大眾一同探討有效且公平的解決方案,進一步推動專業角色的協調與提升,確保受害人在司法程序中得到公平和公正的對待。

#MeToo浪潮下的新版性別平等工作法

名家

#MeToo浪潮下的新版性別平等工作法

文/馬靜如、許芳慈 國際通商法律事務所主持律師、律師 近期台灣陷入#MeToo風暴,對性平三法的檢討聲浪四起,進而導致立法院召開臨時會完成《性別工作平等法》(下稱「性平法」)修法,部分條文將自2024年3月8日施行。本次修正要點如下: 一、將「非工作時間」遭受性騷擾之情形納入規範: 實務上常見受僱者於「非工作時間」遭受同事或「不同事業單位但與其有業務往來者」性騷擾,過往性平法僅限執行職務時遭騷擾始適用,然修法後非工作時間發生之性騷擾亦將納入性平法規範。此外,為避免遭受具業務往來關係之不同事業單位者性騷擾卻無法有效處理之困境,新法明訂不同事業單位行為人之雇主應同負防治義務。 二、定明「權勢性騷擾」、「最高負責人」之定義與賠償責任: #MeToo風暴中,不少性騷擾是上級對下級所為,且被騷擾者基於權勢壓力不敢聲張。基此,新法增訂「權勢性騷擾」、「最高負責人」之定義,尤其為遏止權勢性騷擾,法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金,若行為人為最高負責人或僱用人,懲罰性賠償金可提高至損害額3倍至5倍。 三、強化雇主防治意識及責任: 1.防治措施:舊法第13條僅以「雇主應防治性騷擾行為之發生」對雇主之防治義務抽象規範,新法則將防治措施具體化,其中亦包括員工教育訓練。 2.通報義務:過往無論係接獲性騷擾申訴或性騷擾調查之結果,均無須通知地方主管機關。然而,新法課予雇主接獲相關申訴及就調查結果通報地方主管機關之義務,以避免包庇吃案。 惟新法未規定通報時限,就法條文義而言,應於接獲申訴後隨即通報,無須待相關調查啟動。再者,本次修法亦未明確規定違反通報義務有何處罰,後續將如何確保該義務之履行不無疑問。若雇主未通報,後續如申訴人不服調查結果向主管機關申訴,雇主所為之調查可能被認定為不合程序而致無效。 3.申訴管道:舊法僅規定僱用30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示。新法則進一步要求僱用十人以上未達30人者應訂定並公開揭示性騷擾申訴管道,以保障申訴權益。 4.申訴處理:舊法第13條規定,雇主於知悉性騷擾時,應採取立即有效之糾正及補救措施。過往因本條文義不明確,於適用上經常產生之疑問包括:(1)「知悉」是否限於正式接獲被害人申訴,若僅側面聽聞是否須啟動調查;(2)「糾正及補救措施」具體應如何實行。 新法針對前述疑義亦有所釐清:(1)實務上常見被害人表達被騷擾情況,卻自我懷疑「也許有所誤會」或稱「我不想鬧大」,以致雇主不確定是否要進一步立案調查,而新法明訂「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後,仍應就事實進行釐清、調整工作及提供醫療或諮商協助。 (2)至於「糾正及補救措施」,過去主管機關經常要求雇主隔離申訴人與被申訴人,並提供必要醫療或心理諮商服務以保護申訴人。然前述措施實無法律明文依據,而係勞動主管機關方面之要求,新法則將此部分明文化,使雇主更明確認識其應採取之處置。 5.對被申訴人之處置與懲戒:考量工作場所性騷擾事件恐因被申訴人具權勢地位而有礙調查,新法明定被申訴人得被暫時停職或調職,若調查後認定不成立性騷擾,應補發停職期間薪資。 再者,因性騷擾調查曠日費時,調查結果作成時可能已超過勞動基準法第12條第2項所定「應自知悉其情形之日起30日內」終止契約之期間,因此新法明訂雇主得於知悉「調查結果」之日起30日內終止勞動關係。惟請留意,實務上若將遭調查認定為性騷擾之被申訴人逕予解雇,而被申訴人不服提起訴訟,此解雇決定仍可能遭法院質疑與挑戰。而本條僅規範30日除斥期間應自知悉「調查結果」之日起算,且限於「經雇主或地方主管機關認定為性騷擾且情節重大」之情形,仍無法作為解雇被申訴人之免死金牌。建議於做成解雇決定前,應事先循求專業律師之法律意見。 四、建立公權力介入之外部申訴管道: 受僱者或求職者遭受性騷擾時,原則上應循公司內部申訴制度提起申訴, 惟性騷擾行為人為最高負責人或僱用人時,其內部申訴制度能否有效運作不無疑慮,故新法允許受雇者或求職者逕向地方主管機關申訴。 此外,若不服雇主之調查或懲戒結果,新法取消現行向雇主內部申復之機制,允許申訴人逕向地方主管機關提起申訴,並定明向地方主管機關提起申訴之期限。另針對申訴人為未成年者、申訴人離職之情形,則訂有申訴特別時效,尤其是遭雇主性騷擾之被害人,得於離職後一年內或該行為終了時起十年內申訴。 性平三法之修法是#MeToo運動的初步成果,但絕非終點,期望本次修法能一併帶動文化改變,真正地在校園、職場及社會建立性別平等意識。

#MeToo浪潮 企業不可等閒視之

名家

#MeToo浪潮 企業不可等閒視之

文/何宗霖、劉芷安 寰瀛法律事務所合夥律師、律師 今年5月以來#Metoo浪潮自政壇開始,一路延燒至學術、文化、演藝圈。筆者近日亦接獲有關職場性騷擾之諮詢,謹就企業應如何防治職場性騷擾、接獲性騷擾申訴時,應如何處置等事項,簡要說明如下。 首先,企業平時應該為員工舉辦與性別平等相關之教育課程,培養員工具備正確的性騷擾防治觀念,並且明確表達出企業對於職場性騷擾「零容忍」的態度,透過事先預防,以避免性騷擾事件的發生。其次,僱用員工30人以上之企業,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。由於遭性騷擾之被害人可能因擔心職場上的權勢關係,申訴後將影響其未來之工作權益,導致有許多未提出申訴之「黑數」。企業所制定之性騷擾防治措施應讓員工知悉、並提供員工專門且可信賴之申訴管道,讓被害人無庸擔心遭秋後算帳。 再者,企業於知悉有性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。所謂「知悉」,並不是指員工正式提出申訴,而係指企業一經接獲性騷擾之申訴或知曉可能有性騷擾情形(例如外部檢舉、訪談),即屬處於知悉之狀態,不以經調查確定有性騷擾情事為前提。而「立即有效之糾正及補救措施」,則係指企業於知悉有性騷擾事件後,以審慎態度即時處理,包含:設身處地主動關懷或提供輔導、醫療等協助、啟動所設置之處理機制(例如組成申訴處理委員會以保密方式處理申訴)、採取適當解決措施,以防免被害人或其他人員再遭受性騷擾(例如調整職務內容、辦公場所)等。 此外,企業此一義務並不會因被害人是否已離開企業而有所差異,即便被害人是離職後才向企業提出申訴,企業於獲知可能有性騷擾情事後,仍負有啟動申訴處理機制、採取立即有效糾正與補救措施之義務。倘受僱者或求職者因性騷擾而受有損害時,企業依法須與為性騷擾之行為人連帶負損害賠償責任。而如果是企業違反前述對性騷擾事件應採立即有效糾正及補救措施義務,並因此導致受僱者或求職者受有損害時,企業亦須負起賠償之責。 行政院近日已通過「性平三法」(性別平等教育法、性別工作平等法、性騷擾防治法)的修正草案,期待架構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡、有效打擊加害人的裁罰處置、完備友善被害人的權益保障及服務、建立專業可信賴的性騷擾防治制度等,將送請立法院審議。 可以預期在此#Metoo浪潮之下,防治職場性騷擾之要求會不斷升高。建議企業應即刻盤點並完整落實各項性騷擾防治措施,減少員工遭遇性騷擾的風險,以打造性別友善讓員工安心工作之職場環境。

生活

Metoo網路討論度爆量 「性騷擾防治」指標暴增843%!

職涯平台Alpha plus發布最新一季「Alpha plus職場DEI聲量指數」,較第一季勁升45.3個基準點,指數來到254.2(成長22%),創下追蹤以來最高!不意外地,因近幾月爆發的Metoo運動,網路討論職場女性友善議題的聲量爆表,「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍,其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍,帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境,Alpha plus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能,能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業,輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。 「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」是全台第一個追蹤網路討論職場福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的指標,並運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測,指數自2019年第四季(基準100)編制以來呈現快速上升趨勢,短短三年半就成長超過1.5倍,凸顯疫情後人才對職場的要求愈來愈高,並反映Y、Z世代的工作觀,其中當然也包含對性別平等的重視。在Metoo風暴帶動下,第二季次指數「多元文化指數」飆升創新高,細部看各面向,討論職場「女性」議題的聲量攀升到456.2(上季219.9),其中關於「性騷擾」的網路聲量就暴增843%來到1507.9(上季159.9),連帶「性平活動」、「性別友善」的討論也大幅增加。另外,追蹤各種歧視偏見包括性別、年齡、外貌等的「職場平等」聲量,同樣創新高來到346.2(上季為158.9)。 值得留意的是,Metoo風暴延燒至今,政界、影藝界、教育界與醫界等都爆出重大事件,但「一般職場」似乎較為平靜。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出,傳統職場的類似事件絕對不會比較少,但一般上班族要「發聲」的抗力更高,害怕雇主吃案、不公平對待、程序繁瑣耗時、不知如何申訴、破壞團隊氣氛、被認為小題大作、影響公司商譽等都是關關難過,就算有勇氣站出來,還要擔心未來職涯發展,甚至可能被封殺以致在整個產業待不下去,都阻礙性騷擾事件被看見、伸張的可能。 大環境尚未建立起完整的支持系統,找工作時就得慎選具備良好文化的企業。邱亮士提供六大技巧幫助求職者篩選出重視性別平等的公司,這樣的公司出現性騷擾事件的機率可能較低,就算發生,公司應會積極處理,包括:1.搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等,2.在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事,3.是否重視DEI(多元平等共融)文化,許多公司會在網站強調,4.選擇外商,幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」,5.是否獲得第三方機構肯定,例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等,6.直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等。 事實上Alpha plus在四月便推出了更直接的「掃雷」功能 – DEI 指標,協助上班族找到重視性別平等與親子、LGBT+ 與身障友善的企業,並且讓求職者以自己「最在乎的事」搜尋職缺,例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育補助、同志出櫃友善、無障礙設施等,或者一般性的彈性工時、更多特休與健康檢查等,都可以是篩選條件,而企業也能藉此提升雇主品牌、增加媒合效率。

台劇談性騷擾 掀MeToo風暴

產業

台劇談性騷擾 掀MeToo風暴

台灣影視內容帶動現實改革受國際矚目,4月底在Netflix全球上線的台劇「人選之人—造浪者」,觸發對於職場權勢性騷、數位性暴力的反思,在政壇開出第一槍後,一路燒向文壇、媒體、演藝圈,劇中金句「不能就這樣算了!」掀起台版#MeToo運動,引起CNN等外媒報導。 業界認為,將有助於鼓勵影視圈勇於嘗試拍攝社會議題的內容。此前,「看見台灣」促使社會關注礦業改革,終於在今年5月完成《礦業法》修正草案,「十二夜」推動《動物保護法》修正案三讀通過,廢除俗稱的「十二夜條款」,零撲殺政策上路,都是帶動台灣現實改革的電影。 不同的是,看見台灣、十二夜都是紀錄片,人選之人—造浪者則是政治職人劇,為今年台劇聲量冠軍,聲量直逼韓劇「黑暗榮耀2」,業界推測原因包括取材新穎、觸及多元議題,意味影視圈有機會開創新的社會議題劇。 人選之人—造浪者講述台灣總統大選前夕,一群競選幕僚團隊的虛構生活,挑戰性騷擾、環保等議題,寫實情節充滿即視感,每集製作費近千萬元,透過Netflix在全球190國播放。台灣戲劇界一直在找尋具台灣特色,同時讓國際市場觀眾觀看的題材,導演林君陽認為,具台灣特色的「選舉」是一個好主題。 有戲娛樂總經理莊啟祥指出,近年韓國許多知名電影取材社會案件,像是「熔爐」改編光州聾啞學校真實集體性侵事件,「我只是個計程車司機」取材韓國民主抗爭事件,台灣社會寫實影集「我們與惡的距離」等,正著手拍攝第二季。

情治圈MeToo 美眾院查CIA涉掩蓋內部性侵

國際

情治圈MeToo 美眾院查CIA涉掩蓋內部性侵

美國眾議院情報委員會正調查中央情報局(CIA)疑涉阻撓內部舉報職場性侵、性騷,數十名女職員遭男同事伸狼爪的案子均未獲妥善處理,宛如中情局版Me Too。 政治新聞網Politico披露,今年1月以來已有至少3名中情局女性職員洽詢眾院情報委員會,稱中情局打壓女職員投訴妨害性自主。為第一位投訴人接洽眾院情報委員會的律師卡洛爾(Kevin Carroll)說,中情局也阻撓被害人向司法單位舉報。 據4名知情人士透露,眾院情報委員會主席、共和黨籍聯邦眾議員特納(Mike Turner)與委員會的民主黨龍頭海姆斯(Jim Himes)接獲投訴後,上週致函中情局長伯恩斯(Bill Burns)要求協助委員會調查。 卡洛爾稱當事人告訴他,過去10年中情局內有多達54名女性職員聲稱遭同事性侵、騷擾,所有案件均未獲妥善處理。他直言「這是中情局版的Me Too」。 眾院情報委員會今年1月接獲一名中情局女職員舉報後展開調查。按卡洛爾的說法和一份被害人向地方執法單位的報案內容,女子稱遭男同事肢體施暴和多次強吻,但中情局都沒懲處加害人。她向局內好幾位長官反映,全都石沉大海。 女子還說局內安全辦公室人員告訴她,若向外部執法機構報案,他們就不再保護她免遭對方攻擊,還說繼續張揚此事飯碗恐不保。 卡洛爾說中情局威脅向國會尋求協助的女性,稱若揭發這些事會有嚴重後果。他指出日前第2位向眾院情報委員會投訴的女子聲稱遭局內同事性侵,中情局也沒給加害人適當處分;第3位女子揭露被同事性侵後,對方同樣沒事。 中情局否認打壓受害女職員向國會舉報。局內一名高層官員說:「外傳想找眾院情報委員會投訴者受到威脅的說法不實。局內從未威脅或阻攔任何人。」 律師柏恩茲(Kevin Byrnes)協助第一位投訴人另向公平就業委員會(EEO)討公道,也身兼其他幾位同樣聲稱遇職場性侵中情局女職員的委任律師。 但柏恩茲表示,中情局安全部門與公平就業委員會都不鼓勵受害者提告,稱這麼做對她們沒好處且恐引發機密外洩。 Politico指出,過去15年中情局就不時傳出局內性侵情事。2009年有2名女子說她們遭時任中情局阿爾及利亞站站長華倫(Andrew Warren)下藥迷姦。 調查人員當時在華倫的住處搜出10多卷他與女性發生關係的錄影帶,當中可看出有些女子呈半昏迷狀態。華倫後來認罪並被判刑5年。 2年前當時的中情局官員芮孟(Brian Jeffrey Raymond)也對好幾項聯邦控訴認罪,包含性侵。他被控在14年間,下藥與性侵數十名透過約會app認識的女性。 芮孟是在派駐美國駐墨西哥大使館期間在墨西哥市被捕;當時墨西哥執法人員聽到一名赤身裸體的女子從他住處陽台尖叫。 2021年底美媒BuzzFeed也曾報導中情局握有正職與約聘者至少10人涉性犯罪的證據,被害人不乏幼童,但儘管不少案子被提交到執法機構,最後僅1人被起訴犯罪。

返回頁首
LOADING

本網頁已閒置超過3分鐘。請點撃框外背景,或右側關閉按鈕(X),即可回到網頁。