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「PwC」的搜尋結果

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兩岸

恒大審計風暴 PwC中國合夥人傳薪水腰斬

國際四大會計師事務所PwC(大陸稱普華永道)陷入大陸地產商恒大財報造假的審計風波後,近月遭多家國企停用。繼傳出大陸、香港辦公室重組裁員的消息外,路透最新報導,PwC在7月初通知中國區合夥人減薪,年薪減幅最高達到一半,預計8月起生效。 消息人士指出,收入最高的PwC合夥人,計及基本薪金和獎金後,年薪最多被削減50%,其餘合夥人減薪幅度介乎20%至40%。PwC對上述消息未予回應。 報導指,PwC最高層的中國區合夥人年薪可達人民幣(下同)500萬元或以上,中層合夥人年薪約200萬至300萬元,初級合夥人則約150萬元。 PwC早前承認,中國區業務重組,並無否認裁員計劃,但沒證實裁員規模。路透本周引述消息指,PwC審計業務部的金融服務團隊(FS team)將裁員一半,其他審計和非審計團隊也將裁員20%。 據中國註冊會計師協會資料,PwC大陸實體-「普華永道中天」2022年度審計收入約79.24億元,為所有會計師事務所中最多。截至去年9月,PwC在大陸擁有781名合夥人,以及近1.9萬名員工,涵蓋審計、諮詢和稅務等業務。

PwC傳裁一半大陸審計員工 公司這樣說

兩岸

PwC傳裁一半大陸審計員工 公司這樣說

外媒17日報導,國際四大會計師事務所之一的PwC(陸稱普華永道),考慮把在大陸的金融服務審計員工裁減多達一半。此外,PwC也正在考慮裁掉其他審計團隊和非審計業務線約20%的員工。 澎湃新聞報導,PwC公關團隊表示,由於外部客觀情況的變化,PwC根據市場需求相應優化組織架構。PwC一直珍惜人才並持續多年大力投資於人才培養,這次調整是艱難的決定。PwC正逐步與員工展開充分的溝通,並確保調整方案遵守大陸勞動法相關規定。 PwC大陸、香港及澳門成員機構根據各地適用的法律協作運作。整體而言,員工總數超過2萬人,其中包括逾800名合夥人。 中國註冊會計師公會官網最新資料顯示,普華永道中天會計師事務所(特殊普通合夥)2022年度註冊會計師1,693人,分所數量共23家。

捲入恒大審計風波 香港PwC逾10%員工被約談離職

兩岸

捲入恒大審計風波 香港PwC逾10%員工被約談離職

全球四大會計師事務所之一的PwC(台灣稱資誠,香港稱羅兵咸永道,大陸稱普華永道)近月陷入中國恒大審計風波,並與多間具大陸國資背景的中港股份公司解約,料衝擊審計收入。港媒引述消息人士指,繼上海、北京等分所,PwC香港辦事處開始調整人手,有團隊逾10%成員會被約談離職,除了提供審計服務的金融服務業務,包括諮詢業務在內非金融服務(Non-FS)業務也面臨縮減人手。 香港《經濟日報》引述消息人士指,PwC香港在6月已完成員工績效評估,而今年更多員工被評為第四級或以下,當中為數不少遭直接勸退,以往僅評級最低的第五級才會約談離職,而第四級則是員工提出改善績效行動方案,期限內不達標才離職。 消息人士稱,PwC香港要求員工7月中旬前提出自願請辭,1個月通知期後離職,否則會在8月中旬按裁員處理,意味屆時很大機會不會開出推薦信。 面對媒體詢問香港裁員問題時,PwC香港提供了與日前回應大陸業務調整人手時的相同聲明,稱「由於外部客觀情況的變化,我們根據市場需求相應優化了組織架構。我們一直珍視人才並持續多年大力投資於人才培養,此次調整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通,並確保調整方案遵守中國勞動法相關規定。」 PwC香港提到,關於其他問題,公司內部正在討論研究。為確保資訊的準確和全面性,目前無法提供更多的細節。 另外有消息人士稱,PwC有大型審計客戶不續約,所有業務部門也難獨善其身,但暫時觀察所見,大陸業務影響較大,並提到其餘三間會計師事務所正積極搶客。另一消息人士提到,其餘三大近期承接部分由PwC流失生意,並向PwC員工招手。 據企業數據庫Webb-Site顯示,目前PwC為360間香港上市公司審計財報,市佔率約13.88%,較年初淨減少33間或1.3%。安永(EY)、德勤(Deloitte,台灣稱勤業眾信)、畢馬威(KPMG,台灣稱安侯建業)港股審計客戶數,由年初至今,分別淨增3間、7間及16間,達到385間(14.8%)、258間(9.9%)及251間(9.7%)。

陷審計醜聞...繼上海、北京後 PwC香港也傳裁員逾10%

兩岸

陷審計醜聞...繼上海、北京後 PwC香港也傳裁員逾10%

國際四大會計師事務所之一的PwC(大陸稱普華永道)近月陷入大陸地產商恒大的審計風波,遭到多家國企背景的中港上市公司解約,嚴重衝擊審計收入。有消息人士指,繼上海、北京等分所,PwC香港辦事處開始調整人手,有團隊逾10%成員會被約談離職,除了提供審計服務的FS(Financial Service,金融服務)業務,包括諮詢業務在內Non-FS(非金融服務)業務也面臨縮減人手。 香港經濟日報引述消息人士透露,PwC香港在6月已完成員工績效評估,而今年更多員工被評為第四級或以下,當中為數不少遭直接勸退,以往僅評級最低的第五級才會約談離職,而第四級則是員工提出改善績效行動方案,期限內不達標才離職。消息人士稱,公司要求員工7月中旬前提出自願請辭,一個月通知期後離職,否則會在8月中旬按裁員處理,意味屆時很大機會不會開出推薦信(Reference letter)。 面對香港裁員消息,PwC回應:「由於外部客觀情況的變化,我們根據市場需求相應優化了組織架構。我們一直珍視人才並持續多年大力投資於人才培養,此次調整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通,並確保調整方案遵守中國勞動法相關規定。」PwC提到,關於其他問題,公司內部正在討論研究。為確保信息的準確和全面性,目前無法提供更多的細節。 另外有消息人士稱,PwC有大型審計客戶不續約,所有業務部門也難獨善其身,但暫時觀察所見,大陸業務影響較大,其他三家國際會計師事務所正積極搶客。另一消息人士提到,另三家國際會計師事務所近期不僅承接部分PwC生意,並向PwC員工招手。 據企業數據庫Webb-Site顯示,現時PwC為360間香港上市公司審計財報,市佔率約13.88%,較年初淨減少33間或1.3%。安永(EY)、勤業眾信(Deloitte)、安侯建業(KPMG)港股審計客戶數,由年初至今,分別淨增3間、7間及16間,達到385間(14.8%)、258間(9.9%)及251間(9.7%)。

兩岸

陷恒大財務造假案 PwC據報在中國裁員至少百人

全球四大會計師事務所之一PwC(大陸稱普華永道,台灣稱資誠),因身陷中國恒大財務造假案,痛失多個國企大客戶,外媒引述知情人士透露,PwC正在裁減中國大陸業務的人手。 知情人士表示,PwC在北京、上海等地辦公室來自不同團隊的至少100名員工被裁,其中一個團隊裁員過半。目前尚不清楚全公司裁員的最終數字。 PwC發言人在回答外媒詢問時表示,鑑於外部環境的變化,公司正在進行一些調整,以更好地優化組織架構來適應市場需求。該公司沒有提供裁員人數的詳細訊息。 發言人補充表示,這些調整是一個艱難的決定,公司正在積極與員工溝通,並將確保該計劃符合中國所有相關勞動法規。

兩岸

涉恒大財報造假 PwC亞太及中國區換帥

國際會計師事務所普華永道(PwC,台灣稱資誠)近日因深陷大陸地產商恒大的審計醜聞,3個月內至少已有36家公司取消合作,損失的審計費用高達人民幣(下同)6.65億元。普華永道3日宣布由李丹取代趙柏基,出任普華永道亞太及中國區主席,冀望止血。 普華永道近月以來遭多家重要上市公司客戶解聘,其大中華區審計收入銳減。在風波中,被指應就事件負責的前普華永道亞太及中國區主席趙柏基,傳出自今年7月1日起退休,普華永道官網資料顯示,在該行工作超過30年的李丹成為新任亞太及中國區主席,也是四大行之中首個負責大陸審計業務的大陸人士。 每日經濟新聞報導,今年3月,大陸證監會公布恒大地產在2019年~2020年間財務造假高達5,640億元、虛增利潤920億元,如此龐大金額,使得恒大成為全球最大財務造假案。而PwC作為恒大集團的簽證會計師亦飽受市場質疑。 隨後4月,網路上傳出一封「是誰把普華永道帶入恒大這個火坑」的匿名信,矛頭直指趙柏基,列舉趙柏基及普華永道管理中存在的多方問題。儘管普華永道否認信中提及的資訊不實,卻未能打消市場疑慮。 5月起開始包括中國太平保險、招商銀行、中國中鐵等多家大型國企與民企先後宣布取消和普華永道的合作。外媒更引述知情人士透露,大陸官方對PwC開出最高10億元的創紀錄高額罰款,甚至可能暫停PwC在大陸的部分業務。陸媒統計,自3月22日上市公司中集車輛首先公告取消與普華永道的合作開始,截至6月24日,至少已有36家公司取消與普華永道的合作,因客戶流失而損失的審計費用合計超6.65億元。

兩岸

PwC:香港上半年IPO集資額 年減27%

香港IPO市場活動持續放緩,四大國際會計師事務所之一的PwC(香港稱羅兵咸永道,台灣稱資誠)最新公布,2024年上半年香港市場總集資額為131億港幣,年減27%。該行預估,下半年將出現集資逾50億港幣大型IPO在港上市,並預計全年有約80家公司在港上市,其集資金額將達700億港幣至800億港幣。 香港01報導,PwC指出,上半年香港共有30家新股上市(29家在主板上市、1家GEM板上市公司),年減9%。其中主板以資訊科技及電信服務為主,占41%。工業及材料和零售、消費品服務則分別占21%。 PwC香港資本市場服務主管合夥人黃金錢表示,隨著利率見頂,下半年利率有望下調,香港IPO市場有機會迎來復甦。PwC預計,中概股和科技公司(尤其是特專科技公司)在港上市將有助於穩定香港資本市場的信心。

要聞

Pwc台灣企業數位轉型報告 7成企業轉型提升營運效率

資誠第三年度持續協助數位發展部數位產業署進行「2023臺灣企業數位轉型現況與需求調查」,調查顯示,企業更慎選數位專案的投資,有7成左右企業期望透過轉型提升營運效率,相較於前一年多兩倍,以求快速因應情勢調整經營策略,保有競爭優勢。 今年度調查主要探討企業在轉型之路上,如何加速落實人才、工具、資安、資源四個面向,調查發現企業多已有規畫並開始採取行動。舉例而言,企業培育人才將引進多元化訓練資源,提升組織的數位創新與效率。因應數位化而產生的巨量數據,更有近3成企業重視拓展數據分析及數位專案管理能力,將數位技能提升(digital upskilling)視為人才發展重點。此外,在數位工具的選擇上,企業更青睞相對較複雜的中、高等數位工具,如客戶關係管理、雲端資料庫等,期望帶來更高的價值。 數據顯示,各產業不僅面臨庫存壓力、缺人、高齡化等問題,因此所採取的策略也大不相同,例如各產業轉型達到雙位數營收成長的高成效業者:服務業有4成仍積極部署通路、強化客戶互動,更善用社群、行銷科技等強化消費者購物體驗;製造業有3成以上將資源部署在經營市場面機會及人選素質的提升;而農企業5成以上已著手打造新的商業模式,突破既有供銷及市場機制,帶來生意以提高獲利的機會。 資誠創新諮詢公司董事長盧志浩指出,在數位轉型資源的選擇上,有6成企業仍將政府計劃補助款作為首選資源,而未來有近5成企業更表示需要有外部專家從旁輔導轉型。然而,調查發現,有近4成企業在轉型的過程中,害怕投入的資金無預期成效,同時不知轉型從何開始,以及應強化那些領域仍有些許不確定。 企業可以透過四步驟心法逐步轉型,參考報告中的關鍵成效評估指標、企業成功轉型的案例、企業轉型檢核表,找到轉型策略及成功捷徑,縮短摸索時間。同時,企業也可尋求政府資源以快速找到適合自身需求的雲端工具。 政府透過台灣雲市集(Tcloud)提供企業簡易入門的雲端工具參考,至今雲市集已上架逾3000多種雲端工具,推動近6萬家次企業申請使用,更普及到2千家次偏鄉企業踏出轉型第一步。期許企業能運用對的工具及解方,找到轉型成功的模式。

產業

PwC報告 台灣電玩、電競產業 2024產值估達1,260億

PwC全球娛樂暨媒體業展望報告指出,2024年台灣電玩遊戲與電競等產業的產值達38.86億美元(約新台幣1,260億元),而2022年至2027年的整體市場,年複合成長率達4.8%,預計2027年時產值可望達到44.64億美元(約新台幣1,447億元)。  PwC表示,此次調查的範圍涵蓋社群、休閒遊戲,傳統電玩遊戲、電腦遊戲,整合電玩廣告、電競(消費者貢獻、票務收入、轉播收入、串流廣告及贊助)等。  在這些遊戲產業中,以電競產業的年複合成長率較高,PwC指出,從2022年~2027年時,年複合成長率達10.6%。 其中,又以票務收入年複合成長率達16.7%,轉播收入年複合成長率14.3%,兩項次領域的成長性最高。但以絕對值來說,電競產業仍偏少,2024年時達3,300萬美元,到2027年時約可達到4,300萬美元。  相較於傳統電玩遊戲的年複合成長率僅2.3%,社群、休閒遊戲於2022~2027年的年複合成長率達5.7%,其成長率僅次於電競產業。  以絕對值來說,社群及休閒遊戲目前仍是市場主流,2024年市占達27.65億美元,預期2027年可增至32.77億美元。

國際

PwC:GenAI助攻 全球「大辭職潮」邁入第三年

PwC最新報告顯示,隨著員工運用生成式人工智慧(GenAI)科技提升工作技能,「大辭職潮」(Great Resignation)預計在未來一年內更換雇主的員工比例更勝於過去2年,顯示「大辭職潮」將邁入第三年。 「大辭職潮」持續升溫,PwC報告統計全球56,000多名員工中,約有28%表示他們「非常或極有可能」離開目前所在的公司,這項比例高於2023年的26%,以及2022年的19%。 同時。PwC「2024希望與恐懼調查報告」指出,在工作量增加和職場的不確定性加劇的情況下,員工正使用GenAI等新興科技,並且優先考慮發展自身技能。 約45%的員工表示,他們在過去一年內感受到工作量增加,以及職場變化加速,其中62%的人表示,在過去一年中感受到的變化比前一年更多。 而在每天使用GenAI的員工中,高達82%的人期望GenAI在未來一年內提高他們的工作效率。有將近一半的受訪者預估GenAI會為他們帶來更高的薪水,近三分之二的人希望這些新興工具能夠提高其工作品質,反映出員工有信心可以透過GenAI實現職涯成長。 PwC英國全球市場、稅務和法律服務主管 Carol Stubbings 表示,雇主必須投資培育員工和導入科技平台,以減輕員工工作壓力、留住人才。她直言:「調查結果顯示,員工對工作的滿意度已經不夠了。」

國際

PwC:中國2050將成全球最大經濟體 貢獻GDP約20%

資誠(PwC)發表「2050年世界狀況」(The World 2050)報告預測,到2050年,中國將成為世界最大經濟體,貢獻全球GDP約20%。而屆時印度將成為全球第三大經濟體。此外,歐盟占全球GDP比例預計將降至10%以下。 報告指出,若按購買力平價(PPP)計算,中國已經超過美國成為全球第一大經濟體。 報告表示,由於2016年至2050年之間,G7經濟體的勞動人口平均每年負增長0.3%,因此E7新興經濟體的成長速度預計將幾乎是G7的兩倍。越南、印度和孟加拉預計將是成長最快的經濟體之一。波蘭有望成為歐盟成長最快速的經濟體。 此外,儘管今日的先進經濟體仍將維持在高所得行列,但新興經濟體到2050年將縮小此一差距,這也為有意投資該地區的人提供大量的機會。而儘管巴西、奈及利亞和土耳其最近面臨經濟挑戰,它們仍有很大的潛力。但新興市場要實現這種成長,政府必須實行結構性改革,加強總體經濟穩定性,並加強政治與法律制度。 另據經濟合作與發展組織(OECD)近日公布的報告指出,到2050年,全球GDP預計將成長4倍。中國和印度的GDP成長率預計將在今後幾十年逐漸減速,而非洲大陸預計在2030年至2050年之間實現全球最快的經濟成長率。

國際

《國際經濟》PwC報告:2050年中國成全球最大經濟體

【時報編譯張朝欽綜合外電報導】經濟合作與發展組織(OECD)發布的一份報告,描繪了到2050年的全球經濟預測。  到2050年,全球人口將成長到90億人以上,並加劇了對能源和糧食生產所需的自然資源的壓力。到2050年,全球GDP預計將成長4倍。然而中國和印度的GDP成長率預計將在今後幾十年逐漸減速,而非洲大陸預計在2030年至2050年之間實現全球最快的經濟成長率。  全球能源需求預計也將增加80%,但是全球能源組合預計基本上保持不變,化石燃料仍佔85%左右,再生能源佔比僅略高於10%,其餘是核能。  為了適應不斷增加的人口數量和不斷演變的飲食偏好,全球農業用地預計將在未來數十年擴大,以滿足不斷增長的糧食需求。也因此,預計未來幾十年對土地資源的競爭將十分激烈。  中國和印度也將面臨人口大幅老齡化,預計到2050年,中國勞動力將減少。  根據資誠(PwC)的《2050年世界狀況》(The World 2050)報告預測,到2050年,中國將成為世界最大經濟體,貢獻全球GDP約20%。按購買力平價(PPP)計算,中國已經超過美國成為全球第一大經濟體。而屆時印度將成為全球第三大經濟體。歐盟佔全球GDP比例預計將降至10%以下。  由於2016年至2050年之間,G7經濟體的勞動人口平均每年負增長0.3%,因此E7新興經濟體的成長速度預計將幾乎是G7的兩倍。越南、印度和孟加拉預計將是成長最快的經濟體之一。波蘭有望成為歐盟成長最快速的經濟體。  儘管今日的先進經濟體仍將維持在高所得行列,但新興經濟體到2050年將縮小此一差距,這也為有意投資該地區的人提供大量的機會。儘管巴西、奈及利亞和土耳其最近面臨經濟挑戰,它們仍有很大的潛力。但新興市場要實現這種成長,政府必須實行結構性改革,加強總體經濟穩定性,並加強政治與法律制度。

要聞

資誠發表金融業領袖專刊 五建議助組織轉型

PwC Taiwan17日發布「2024台灣金融業企業領袖深度訪談專刊」,94%受訪者認為,現有營運模式只能維持不到十年的獲利水準,顯示台灣金融業在經歷疫情帶來的全球經濟衰退和利率政策大轉向後備感壓力。 報告指出,經歷兩年的利率急速緊縮,金融業者透過財務及業務的重整以及營運轉型優化,挺過環境鉅變的難關,未來聚焦生成式AI的發展以及永續實踐,同時強化風險控管,以保競爭優勢。 台灣金融業企業領袖調查計畫主持人、資誠聯合會計師事務所金融產業服務營運長吳偉臺指出,本次有五大發現,包括62%台灣金融業企業領袖擔憂今年全球經濟將衰退,高於整體產業的39%。 50%台灣金融業企業領袖對今年營收成長有信心,高於整體產業的33%,主因是升息已達高點、通膨與戰爭利空鈍化,以及產業不確定性消弭;台灣金融業企業領袖的主要威脅為總體經濟不確定性及通膨,健康威脅與地緣政治衝突並列第二。 此外,未來一年38%金融業預計進行人員擴編,較整體產業的43%略為保守;未來三年,50%台灣金融業企業領袖暫不考慮發起新併購,另有44%尚未有看法。 「台灣金融業企業領袖深度訪談專刊」每兩年發布一次,今年專刊內容結合「2024台灣企業領袖調查報告」的量化調查,將台灣16家金融業業者的問卷結果與全球金融同業的答覆相互對照,也與台灣整體企業進行交叉比對。 吳偉臺表示,科技勢在必行的大趨勢也是金融業企業領袖最關心的議題,逾8成台灣金融業者認為,未來三年生成式AI將促使公司多數員工學習新技能,並將增加產業內競爭壓力,75%將大幅改變其公司創造價值的方式。 吳偉臺指出,隨反漂綠浪潮與不斷升級的國際永續要求,金融業者必須制定更前瞻的ESG策略,包括人權、生物多樣性、以自然為本的解決方案,策略性強化氣候與財務韌性,發展對自然有益的商業模式。 此外,永續與數位的雙軸轉型仍是重中之重,他建議,金融業者組織轉型可從五大行動著手,一是隨時檢視商業模式的長期可持續性;二是深刻認知重大趨勢的威力;第三是快速並負責任地發展生成式AI;四是理解實踐永續不只是「脫碳」;五是解決效率低落問題。

PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門

日報

PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門

PwC Taiwan成立「家事與高齡權益部門」,提供以安心、安全、安居為導向的跨專業多元整合規劃與服務,服務範疇包括幸福樂齡與尊嚴自主、財產保全、家族和諧、家事衝突緩解、危機處理、家族事業傳承、稅務管理。  資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示,台灣的家庭型態逐漸轉變為高齡、少子、單身、多元化,高齡者面臨安居、財產規劃、家事議題與家族傳承等各種需求。PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門,提供跨專業多元整合服務,協助客戶迎接幸福且尊嚴自主的樂齡人生。  普華商務法律事務所家事與高齡權益服務主持律師賴芳玉指出,高齡單身者要過幸福且自主的獨居生活,可透過信託、意定監護契約及遺囑預立等方式,規劃完善的生活照顧與財產管理;萬一失智或失能,也能保障醫療照護需求及保全財產。她表示,許多家事問題是因婚姻而起,其實結婚可以結人不結財,婚前可透過婚姻契約及夫妻財產制,事先規劃雙方財產。萬一不合無法相處,離婚所衍生財產、子女監護權等家事紛爭,除傳統訴訟和協議離婚,也可透過調解離婚,避免雙方對簿公堂再次互相傷害。  資誠聯合會計師事務所家事與高齡權益服務主持會計師蔡晏潭指出,高齡者應優先保留足夠的財富預留作為自身幸福安居之用,可使用工具包括以房養老、安養信託、家庭福利信託規劃,以及長照養生園區規劃等,以保障高齡者之安居及醫療照顧需求。  家事事件中家人爭產時有所聞,普華商務法律事務所合夥律師李益甄表示,為了避免「扶養時是家人、繼承時是外人」,可運用聲請監護或輔助宣告、預立遺囑、信託機制等方式事先做好安排,避免家人爭產。  資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛表示,家族企業可透過專業機構設計適合的治理機制,以解決內部衝突;並舉行家族聚會及家族董事會來強化交流,由可被信賴之會計師及律師協助溝通,以及適時導入心理專業、設計家族願景營等活動,促進家族世代共老、共榮與共好。  資誠家族及企業永續辦公室協同主持律師鄭策允指出,家族企業可建立家族辦公室協助管理財富與家族事務。並透過閉鎖性公司、境內外信託機制來確保家族企業長遠發展,同時透過家族憲法的制定與落實來傳承核心精神並凝聚家族共識。因應ESG趨勢,亦可規劃家族公益事業的成立與運作模式,確保達成ESG目標。  普華商務法律事務所合夥律師張家健表示,面臨地緣政治風險,可思考如何規劃海外居留與資產配置,輔以移民前後的稅務規劃,以提高資金運用能力,滿足未來生活所需。 PwC Taiwan家事與高齡權益服務網頁:https://www.pwc.tw/zh/focus/family-affairs.html

要聞

資誠成立家事與高齡權益部門 提供跨業整合服務

PwC Taiwan成立「家事與高齡權益部門」,提供以安心、安全、安居為導向的跨專業多元整合規劃與服務,服務範疇包括幸福樂齡與尊嚴自主、財產保全、家族和諧、家事衝突緩解、危機處理、家族事業傳承和稅務管理。 資誠聯合會計師事務所所長周建宏表示,台灣家庭型態逐漸轉變為高齡、少子、單身、多元化,高齡者面臨安居、財產規劃、家事議題與家族傳承等需求,PwC Taiwan家事與高齡權益部門,可提供跨專業多元整合服務。 普華商務法律事務所家事與高齡權益服務主持律師賴芳玉指出,高齡單身者可透過信託、意定監護契約及遺囑預立等方式,規劃完善的生活照顧與財產管理;萬一失智或失能,也能保障醫療照護需求及保全財產。 她表示,許多家事問題是因婚姻而起,其實結婚可以結人不結財,婚前可透過婚姻契約及夫妻財產制,事先規劃雙方財產;至於離婚衍生財產、子女監護權等家事紛爭,除了傳統訴訟和協議離婚,也可透過調解離婚處理。 資誠聯合會計師事務所家事與高齡權益服務主持會計師蔡晏潭指出,高齡者應優先保留足夠的財富預留作為自身幸福安居,可使用以房養老、安養信託、家庭福利信託規劃及長照養生園區規劃等,保障安居及醫療照顧需求。 資誠家族及企業永續辦公室主持會計師洪連盛表示,家族企業可透過專業機構設計適合的治理機制,以解決內部衝突;並舉行家族聚會及家族董事會強化交流,由的會計師及律師協助溝通,促進家族世代共老、共榮與共好。

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