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「永續會展,邁向淨零」研討會 尋求減碳無痛解方

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「永續會展,邁向淨零」研討會 尋求減碳無痛解方

全球資源的稀缺性持續堆高各種生活成本,人類對於資源的需求卻未見減少,這也是聯合國2015年提出「永續發展目標」(SDGs)的宗旨,盼能因應氣候變遷,以SDGs作為拯救地球的階段性解方。 為此,台灣永續能源研究基金會(TAISE)4月10日舉辦研討會,會中不但集結政府、民間等單位近百人出席,分享永續減碳的成果與經驗。會場擺設的背板更由SGS認證的環保材質製成,呈現效果比一般噴印效果更好,成為TAISE展現永續決心的亮點之一。 這場「永續會展.邁向淨零」研討會為配合政府「2050淨零碳排目標」,落實臺灣會展產業永續白皮書內容、以及推廣永續會展指南。TAISE董事長,目前也同時擔任我國無任所大使的簡又新親自出席研討會,會中還另外邀請了包括:行政院發言人兼能源及減碳辦公室副執行長林子倫、外交部外交及國際事務學院副院長李新穎等貴賓。另有政府機關及業者廠商在會中分享如何落實減碳具體行動的經驗,降低氣候變遷對人類生活環境的衝擊,更接軌國際永續趨勢。 簡又新董事長致詞時指出,「永續」不但是國際趨勢,台灣跟得很緊,走得很前面,「永續」更是政府施政或是企業治理最好的目標。行政院發言人林子倫更向大家強調,將在5月20日上路的新政府,一定會持續落實永續工作。 本屆研討會也邀請前兩屆亞太永續博覽會的參展單位,分享攤位綠設計的經驗,提供我國會展產業永續行動的參考,以期深化會展產業的淨零排放,共同推動台灣會展產業的綠色轉型。 負責全台會展產業減碳輔導的「MEET Taiwan」(台灣會展網)辦公室主任劉瓊婷指出,我國未來舉辦會展的永續目標,將圍繞著「降低碳足跡、減少碳里程累積」主軸。她提出永續五字訣:「人貨時地物」來概括與策展相關的五大面向工作。其中包括旅行、住宿、貨運、物流、飲食、飲食浪費、場館能資源、製作物與廢棄物等,不論是選擇綠色交通、會場使用環保餐具、節能低耗電設備、宣傳品電子化、或選擇再生材質,都是台灣會展產業落實永續的努力。 劉瓊婷主任也提供數據,MEET目前已輔導台灣25家會展業者,減碳量達148噸,約等同大安森林公園全年的平均吸碳量,成績斐然。此外,在2023年博覽會獲得「淨零會展典範」的經濟部綜合規劃司、榮獲「城市會展典範」的台南市環保局、獲「能源會展典範」的台灣中油,則先後由司長莊銘池、局長許仁澤、企研處組長關家祺分享參展的永續經驗。 TAISE策展中心經理孫榮志則分享承辦永續綠色會展的心得,期待更多參展廠商來展現永續工作、落實循環經濟的成果。根據數據,2023年第二屆亞太永續博覽會共吸引3萬1785人進場參觀,舉辦47場高峰會與論壇,共120家廠商、組織參展。2024年第三屆博覽會預定於8月8日至8月10日舉行,本屆攤位總數增加至700個,準備舉辦70場論壇與高峰會,約200個廠商組織參展,預估吸引人潮可至5萬人。 台灣水泥永續辦公室副理林雨柔分享,包括上屆博覽會受矚目的蘇澳太白山礦區生態復育內容,意外吸引許多植物迷前來參觀、討論,更獲得展場的「生物多樣性典範」。另外,上屆獲得「永續會展典範」的榮成紙業永續發展主任林器暉分享了「沉浸式」的紙箱互動參觀體驗。 從2018年開始推動食物轉型的家樂福永續經理林夢紹則指出,集團先由「影響力概念店」作為策展的起點與練習,推動「從i開始」活動,自生活中做永續,減少「免費形成浪費」,榮獲大會的「生活轉型典範」。亞特多創意總監林少威則在會中分享,上屆參展時如何結合聯合國17項SDGs,製成752件環保回收T恤,並以此獲得「碳中和會展典範」。 最後,由2023年大會硬體承包商歐立利國際設計徐國展總監,介紹2024年本屆「亞太永續博覽會」「潮永續」主題,結合陽光、空氣、水等設計元素,及會場使用的永續材質與設計技術。台灣永續能源研究基金會獎勵委員會鄭頎一副執行長則介紹「2024 亞太暨台灣永續行動獎」的參展與評選,讓與會參展商與大眾認識永續行動獎,鼓勵企業前來參展,將永續成果與國際社會交流。 由TAISE主辦的「亞太永續博覽會」(以下稱本博覽會)為台灣目前最大規模的永續會展,藉由博覽會展現台灣永續國家隊成果,讓聯合國SDGs結合全民外交。本博覽會更榮獲經濟部國際貿易署2023年首屆「永續會展獎-減碳行動獎」的肯定。本屆(2024年)維持以永續淨零為會展主題,並將頒發「綠色會展獎」,鼓勵參展單位共同實踐「永續會展.邁向淨零」行動。至今各界響應熱烈、報名踴躍,5月31日截止報名。詳細資訊可上活動官網:https://www.sdgs-asia.com.tw/ 或洽詢台灣永續能源研究基金會:(02)2769-8968分機402 孫榮志先生。

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2024第四屆台灣永續投資獎起跑 新增債券及基金獎

響應永續發展價值,近年來永續投資成為全球顯學。促進企業與投資人更重視ESG議題,台灣永續能源研究基金會(TASE)持續主辦「台灣永續投資獎(Taiwan SIA)」,2024第四屆獎項即日起開放報名,歡迎各企業、公私機構、法人參賽,展現永續投資創新作為與績效。 根據國立臺北大學全球變遷與永續科學研究中心《2023臺灣永續投資調查》結果,2022年台灣各機構投資人永續投資總資產達新台幣19.9兆元,已達總管理資產40.2%。永續投資比例連年上升,投資方式也逐漸與國際潮流接軌。鼓勵更多企業重視永續投資,邁向永續發展,TAISE今年擴大辦理「台灣永續投資獎」並籌辦「台灣永續投資論壇」(Taiwan Sustainable Investment Forum),期待透過表揚與良性競爭,鼓勵我國金融機構和各企業、法人發揮市場力量,引領國內永續發展正向發展。 TAISE董事長簡又新大使觀察,儘管這些年國際市場遭遇疫情、戰爭、高通膨等壓力,但整體永續投資總額依舊看漲,台灣在永續投資領域方面的表現也逐步與世界一致。單以台灣永續投資獎參獎情形來看,過去三年參賽規模逐年成長,顯見我國機構投資人對永續金融的看重。為了更積極回應市場期待與發展情形,今年特別新增「永續債券」與「永續基金」兩項個案獎,鼓勵各機構依據環境、社會、公司治理等各面向因素,全面深化納入投資決策考量。 TAISE獎勵委員會說明,第四屆「台灣永續投資獎」區分「機構影響力」及「個案影響力」兩大項目,其中「機構影響力」主要表揚具永續投資願景與策略、實踐透明揭露並具影響力及效益的機構法人;「個案影響力」則依據各參賽單位「永續主題投資」、「影響力投資」、「股東行動(投票權行使)」、「企業議合」、「ESG創新」、「永續債券」、「永續基金」等永續投資作法,鼓勵透明揭露並具影響力與效益的個案,推廣永續投資標竿學習。 2024台灣永續投資獎即日起到5月15日開放報名,並訂於6月21日台灣永續投資論壇上公開表揚,相關資訊可上TAISE獎勵委員會官網查詢:https://tcsaward.org.tw。

守護全民與地球健康 國軍醫療體系總動員

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守護全民與地球健康 國軍醫療體系總動員

承擔永續責任,全台各醫院紛紛簽署永續發展倡議,承諾落實醫院ESG,國軍醫療體系也不缺席!在國防部軍醫局率領下,以三軍總醫院為首、14家國軍醫療院所27日與台灣永續能源研究基金會(TAISE)共同簽署「醫院永續發展倡議書」,展現國軍守護全民和地球健康的意志。 簽署儀式由三軍總醫院院長洪乙仁少將和TAISE董事長簡又新大使代表雙方簽字,國軍醫療體系宣示,未來將積極鼓勵產官學研及全體公民參與,將永續經營理念融入醫院經營各層面,具體包括減少碳排放、推動綠色能源、發展AI智能作業、強化社會關懷等行動,促進達成國軍醫療體系永續發展目標。 「這是代表我們有信心走向永續發展的里程碑,」洪院長表示,這次倡議行動由軍醫局長蔡建松中將主導,14家醫院院長全員出席簽署儀式,高呼「ESG戰力強」口號,展現軍醫體系不僅提供官兵及民眾的醫療服務,更積極承擔社會公益責任的旺盛企圖心。認為醫療機構不僅是永續發展的關鍵實踐基地,也是邁向淨零排放不可或缺的要角,公開簽署倡議代表軍醫體系在過去的基礎上,還要再向前跨出一大步,全面貫徹永續發展理念。 他說明,以三軍總醫院為例,民國107年就已經成為北部地區第一家認購綠色電力的醫學中心,108年亦通過ISO 50001能源管理系統驗證,未來還要再擴大採用更環保的綠色能源,以減少溫室氣體排放量,一方面降低醫院營運對環境的影響,同時更有效控管經營成本,提供優質且照顧地球的醫療服務,實現雙贏。 簡又新回應,去年聯合國COP28大會首度設立「健康日」,吸引全世界143國簽署氣候與健康宣言,「健康永續」已經成為全世界醫學界重視的焦點。他讚許,國軍醫療體系長期守護官兵和民眾的健康,現在由軍醫局率領,全面簽署永續醫療倡議,承諾落實醫院ESG,積極減碳並強化韌性和調適能力,以響應國家淨零轉型目標、實踐永續發展,決心與魄力令人敬佩。 他提到,在聯合國倡導下,包括美國、英國等先進國家都已經加緊腳步展開許多行動,我們必須及早培養新一代的「氣候醫生」,了解氣候對健康的威脅和影響,從疫苗到建築等各方面著力,共同打造健康永續未來。 TAISE統計,自去年三月推動醫院健康永續倡議以來,到今年三月底為止,全台已有65家醫院公開響應,整體病床數超過50,000床。而在宣示之外,更有多家醫院已經進一步推動健康永續管理人才培訓、淨零路徑規劃等實際行動,積極朝2050淨零轉型目標前進。

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2024「亞太暨台灣永續行動獎」即日起受理報名

為了表彰亞太地區與台灣各企業、學校、醫院、NGO,及政府單位實踐聯合國永續發展目標(SDGs)的努力成果,台灣永續能源研究基金會(TAISE)今年持續辦理「亞太永續行動獎」與「台灣永續行動獎」,在各行動方案之外,同時發掘推動各組織邁向永續發展的「頂尖永續長」、最具潛力的「傑出永續青年」,以及最具包容、安全、韌性及永續特質的「宜居永續城市」,歡迎有意角逐永續榮譽者踴躍報名。 自從聯合國 2015 年通過「2030 永續發展議程 (Agenda 2030)」,訂定17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)以來,SDGs的理念日漸深植國際社會,組織、城市、國家無不盡力將永續發展目標融入政策作為,營造永續文化。為了肯定所有致力永續發展的個人和公司部門,TAISE 2021年起開辦「台灣永續行動獎」,隔年擴大頒發「亞太永續行動獎」,期許讓世界看到台灣各項永續作為,促進各方交流,共同推動實踐永續未來。 TAISE董事長簡又新大使回顧,過去三年透過徵件評審,確實看到許多振奮人心的成果故事。各參賽組織運用核心本業,分別在環境永續、社會共融、以及經濟發展各面向,設計並執行許多創新且可複製推廣的行動方案。在人物獎項的參賽者中,更不乏肩負組織營運和管理的掌舵者,以及年輕但懷抱專業、並能統合各方社會資源實踐永續理想的青年。TAISE期盼透過逐年甄選傑出案例與人物,讓這些戮力永續發展的典範引領台灣社會前進。 「亞太暨台灣永續行動獎」即日起至5月31日止受理報名,並將於8月8日「2024亞太永續博覽會暨高峰會」公開頒獎。在獎項徵件以外,為了促進更多國內外民眾接軌最新永續發展趨勢,TAISE訂於3月29日(五)下午舉辦「Asia-Pacific 2024 SDG Summit」,邀請國際講者分享綠色供應鏈、永續報告與確信的國際趨勢,以及歷年亞太永續行動獎獲獎單位分享獲獎行動方案,以凝聚亞太地區永續意識和實踐精神。 相關活動詳情可至TAISE獎勵委員會官網(https://tcsaward.org.tw)查詢。

 五十家醫院簽署永續倡議

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五十家醫院簽署永續倡議

 推動醫療體系永續發展與淨零轉型,全面落實ESG,台灣永續能源研究基金會(TAISE)自去年起積極攜手各醫院,透過簽署醫院永續倡議,公開宣示健全醫院治理、落實環境永續、以發揮社會影響力。TAISE統計,截至目前為止,全臺共有50家醫院響應,單是今年一、二月就有五家醫院完成簽署。  最新加入永續醫院行列的五家醫院包括:童綜合醫院、彰化基督教醫院、花蓮慈濟醫院、部立臺北醫院、以及中山醫學大學附設醫院。  TAISE董事長簡又新大使分析,這50家簽署醫院病床總數42,901床,佔全國病床數31%,其中有17家為醫學中心和兒童醫學中心,相當於全國醫學中心逾六成都已經加入永續醫院行列,可見健康永續已經成為當今醫界最重視的議題和使命。  童綜合醫院總院長童敏哲認為,迎接淨零時代,醫院不僅要提供專業醫療服務,也要致力綠色醫療發展,重視氣候變遷與地球暖化現實,因此醫院積極導入各項輔導措施和資源,盤點整體用電情形,希望能在2050年前至少達成碳中和目標。  彰化基督教醫院副院長賴健文提到,彰基自百年前創辦以來,一直傳承「愛上帝、愛土地、愛人民、愛自己」的精神,在董事會支持下,持續引進各項低耗能、高效率設備,更將擴大號召藥品、醫材等供應鏈廠商,共同加入低碳行列,善盡維護環境的責任。  除此之外,陳穆寬總院長也推動「深耕建造、謙卑服事」文化,帶領員工朝綠色永續方向前進。  同樣懷抱宗教情懷,謹記證嚴上人「守護生命、守護健康、守護愛」的理念,去年獲得台灣企業永續獎永續傑出人物獎、慈濟醫療財團法人執行長林俊龍說,花蓮慈濟醫院長期力行節能和素食減碳,同時不忘強化社會共融和人才培育。今年再正式簽署永續倡議,期待更進一步展現慈濟的決心和行動力。  以醫學研究為本,中山醫學大學附設醫院訂定發展智慧醫療、創新教研、人才培育和永續發展四大目標,接連獲得國家醫療品質獎、TCSA台灣企業永續獎與TSAA台灣永續行動獎肯定。校長黃建寧表示,學校已經成立永續發展推動中心,鼓勵學生投入社區和偏鄉醫療,為永續發展貢獻所學,附醫也從三月開始推動每週無車日,要以行動實踐政府淨零目標。  看到各地私立醫院全力投入,衛生福利部臺北醫院院長鄭舜平強調,自己沒有忘記身為公立醫院應該扮演領頭羊的角色,去年發布永續報告書之後,今年再簽署永續倡議,要將ESG理念落實到各科別運作與醫院整體營運。「這不僅是國際趨勢,也是國家的發展方向,各醫院都要一起努力。」

與自然共生 2024台灣生物多樣性獎報名起跑

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與自然共生 2024台灣生物多樣性獎報名起跑

呼應國際趨勢,鼓勵公私部門共同守護生物多樣性,由台灣永續能源研究基金會(TAISE)主辦第二屆「台灣生物多樣性獎」即日起開放報名,歡迎各界踴躍參與,共同展現我國生物多樣性保育的豐碩成果。  「生物多樣性」近來成為永續發展的熱門議題,根據世界經濟論壇(World Economic Forum,WEF)最新公告《2024全球風險報告》,「生物多樣性流失與生態系統失衡」已經攀升至未來十年最嚴重的十大全球風險第三名,僅次於極端氣候帶來的災害、以及地球系統的重大變化。不僅聯合國持續呼籲各界正視生物多樣性的重要,各國際團體也積極推動相關倡議,以健全生物多樣性,維繫生態系統和人類仰賴生物多樣性資源的經濟活動正常運行。  促進各公民營企業、政府部門、大學和醫院組織提出提升生物多樣性的策略和創新作為,同時接軌國際焦點,TAISE去年首度開辦「台灣生物多樣性獎」,選拔各行各業守護生物多樣性的績優行動案例,引導社會大眾共同關注生物多樣性、共同保護生態系統。  TAISE董事長簡又新大使肯定,去年包括玉山金控、全聯實業、台灣中油、台泥公司、屏東林區管理處、以及花蓮縣政府等首屆脫穎而出的12家獲獎企業和組織,都在本業基礎上回應國際議題、同時主動參與各項倡議,並且透過實際行動,發揮社會影響力。期待今年有更多單位踴躍參與,透過獎項的正面效益,帶動更多人關心生物多樣性議題。  TAISE獎勵委員會說明,生物多樣性獎主要依據各參賽單位提出方案的「組織與生物多樣性之關聯性」、「促進生物多樣性之策略與創新作為」、「運用生態系統服務之計畫案例」及「提升生物多樣性之實踐績效與影響」評比,更特別鼓勵積極參與「自然相關財務揭露(TNFD)」、「科學基礎目標網絡 (SBTN)」及「自然行動100 (Nature Action 100)」等國際倡議,公開揭露對生物多樣性的依賴與衝擊資訊,以凝聚社會大眾對生物多樣性的願景和共識,並連結合作夥伴,加速實現人與自然的和諧共處。  第二屆「台灣生物多樣性獎」即日起到4月15日開放線上報名與繳件,經專業評審後,預定5月22日國際生物多樣性日於「2024台灣生物多樣性論壇」公開頒獎。相關評選辦法可上「台灣企業永續獎」(https://tcsaward.org.tw/tw/main)網站查詢,或洽詢(02)2769-8968轉分機201、202或204。

COP28後首次全球盤點報告解析交流研討會

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COP28後首次全球盤點報告解析交流研討會

 第28屆聯合國氣候變遷大會(COP28)12月12日於杜拜落幕,回顧本屆大會進展,各國同意儘管眼前控制升溫目標成效有限,但仍可往正確的方向加緊努力。而回到台灣,公私各界參與代表齊呼,我國必須更積極與國際趨勢接軌,進而思考各項政策與調適之道。  長期致力連結國際與台灣永續發展,台灣永續能源研究基金會(TAISE)今年再度由董事長簡又新大使領軍參與COP大會,返台後並於20日舉辦「COP28後首次『全球盤點』報告解析交流研討會」,邀請政府、企業、NGO等多位親臨COP28大會的代表分享所見所聞,增進各界連結最新國際趨勢,共同起身響應氣候行動,吸引現場與線上1609人關注聆聽。  「首度盤點的結果不好,但比不做要好。」簡又新統整聯合國今年公布第一次全球盤點報告成果,2015年通過巴黎協定七年半來,相關氣候行動對於減緩全球溫室效應確實有助益,但整體還需要更加努力。本屆會議達到共識:相較現在,2030年再生能源佔比成長三倍、能源效率增加二倍,這是很大的目標,台灣也要加緊跟上腳步。  至於最受各界矚目的化石燃料使用議題,歷經延長會議達成「轉型脫離化石燃料」決議,簡又新認為,能在產油國通過「開始邁向結束」是很大的宣示。過往各方爭議是否停用化石燃料,但從現況到停用並非易事,如何順利轉型還要歷經許多歷程,現在至少已經邁出重要一步,也提醒所有人開始面對大轉型時代。  參與COP大會多年,TAISE執行長顧洋表示,今年到場聯合國官員高達5500人,各國政府官員超過9000人,整體與會者超過十萬人,可見氣候變遷議題確實是全世界關切的焦點。一路觀察各次會議進展,他歸納COP28的關鍵字包括:行動(Action)、抱負(Ambition)、公正(Just)、共同(Together)共同和轉型(Transformation),歷經過去多年溝通討論,如今氣候行動已經從觀念宣示進入實際行動,尤其透過全球盤點報告顯示控制升溫的成效有待提升,更激勵大家必須拿出更積極作為,「從科技、政府組織到各種運作模式都要轉型。」  此外,因應整體減量的成績不如預期,如何「調適」也是今年會議重點。包括增加經費以彌補調適資金缺口、通過損失與損害基金協助氣候變遷衝擊嚴重國家應對危機、提出農業、糧食與健康宣言,協助脆弱群體應對,建構新的氣候挑戰解決方案以驅動新經濟時代等...都是本屆大會的突破。  「決議共識雖然妥協產出,但能往前一小步就是進展。」15度參加COP大會,環境部氣候變遷署組長吳奕霖肯定,即使許多人對這次大會結論不甚滿意,抨擊缺乏具體指標和執行細節,但回顧氣候變遷大會一路走來,仰賴逐年累積對話、溝通和倡議,仍能持續往一致方向前進,期盼後續各國展現企圖心、透明度和執行力,而台灣也將在既定淨零關鍵戰略基礎上,推動各項氣候調適行動,以實現淨零排放目標,善盡國際社會責任。  因應國際減少化石燃料使用趨勢,我國持續提升低碳能源占比,加速再生能源布建,同時推展風光電、氫能、前瞻能源、電力系統與儲能、節能、碳捕捉利用及封存等能源供需的相關關鍵戰略行動計畫。  目前政府正執行「國家氣候變遷調適行動計畫」,後續將依照COP28提出農業、健康等主題,持續輔導地方政府因地制宜訂定各項執行方案。  本屆大會通過損失與損害基金決議,台灣必須要提升資產管理的人才,更多投資綠色金融建設,才有領航機會,還要善用各種平台和工具,由外交部和經濟部並肩作戰,以發揮更大的影響力。除了致力成為能源技術輸出國,還期盼金融產業脫胎換骨,不只傳統產業轉型升級,更可進行氣候外交。  希望我們能與國際接軌,廣大碳金融市場並調整相關政策,以提升國家競爭力。  身為科技廠商,宏碁特別留意科技創新面向,也在本屆會中分享「科技覺醒」願景和「Earthion平台」策略:低碳產品設計、永續製造、再生能源、循環材料、低碳包裝和永續物流。在永續和AI方向下,產品設計從想法開始就要想到終點,從生產、消費到回收再利用等生命週期都要納入考量。  此外,也要串聯供應鏈合作夥伴,共同發展創新整合解決方案,擴大對環境的正面影響。  中鼎集團長期深耕綠色永續工程,旗下基金會推動永續教育有成,成為台灣第11個獲得觀察員的NGO,此次赴COP28不僅分享工程專業投入永續發展的成果,也與其他企業交流能源解決方案、脫碳技術發展、數位化管理和資源循環創造的經濟成效。  集團已開始執行減碳措施和綠電規劃,未來期待精進淨零和智能技術,提供更多解決方案、並藉由氣候教育扮演地球永續的把關者。  今年COP通過許多令人振奮的決議,除了能源議題進展,「公正轉型」也值得大家留意。為了達成減少排放、離開化石燃料推動改善製程、技術提升,但減少的人力需求何去何從?要淘汰化石燃料補貼,但貧窮族群的權益同樣必須納入考量。  這次大會到處可見「不遺漏任何一個人」標語,提醒我們留意政策對不同利害關係人造成的影響,定期檢視勞工權益、追求社會平衡。  本屆COP28特別重視農業永續、增加糧食生產,也呼籲各國簽署宣言,承諾將糧食轉型納入國家減碳和適應計畫。很榮幸透過與史瓦帝尼合辦的周邊會議,分享台灣推動有機農業和生產履歷溯源系統的經驗。  因應氣候變遷、自然資源流失,本屆大會中通過將投入更多資金推動氣候友善農業,農業生態的維護影響生物多樣性發展,鼓勵更多消費者重視飲食與永續消費,進而善盡保護地球之責。

2023台灣企業永續獎 服務業標竿出列

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2023台灣企業永續獎 服務業標竿出列

在歷經疫情衝擊、地緣政治紛擾加劇的年代,民眾逐漸意識到,全球性的風險與每一個人息息相關。各地頻繁發生的極端氣候災情,讓所有人體認若氣候行動失敗,無論企業EPS有多高、累積的資產有多雄厚,可能都不再有意義。這讓玉山金深信金融一定會是全球永續發展的重要推手,因此致力協助企業把永續轉型的挑戰化為機會,讓產業有更好的發展。 玉山金於2022年11月代表台灣在COP27規模最大的周邊會議「世界氣候峰會」以「台灣氣候新金融」為題發表演說,今年9月也受邀參加第15屆紐約氣候週為台灣發聲。致力於將氣候議題結合金融,讓世界看見台灣。除此之外,玉山金近三年已與超過150家企業進行1對1永續諮詢,首創ESG發展路徑圖,提供不同永續發展階段的企業轉型路徑。也積極與公私部門合作,結合各領域專家學者,攜手引領產業轉型。玉山金也透過舉辦多元志工活動,邀員工參與體會經濟與社會環境平衡的重要,提升永續意識、發揮「一份愛可以牽引更多的愛」的志工精神。 身為台灣資通訊產業領導品牌,台灣大運用科技力實踐ESG。今年12月全力完成台灣之星合併案,核心目標即是為環境節能減碳。合併台灣之星後,電信業者的5G高速公路能再減少一條,有助高效運用稀缺頻譜資源,減少基礎設施重複布建,為減緩地球暖化發揮關鍵影響力。 據警政署統計,2022年全台詐騙金額高達69億元,台灣大運用科技偵防,從辨識偽冒網頁、阻隔詐騙電話、語音警示等面向,推出「反詐戰警」、「安心Call」、國際來電(+886 9)語音警示等服務,保護千萬名電商會員,近一年攔阻143萬則詐騙簡訊、407萬通境外詐騙電話、6萬筆惡意網址,保護用戶資訊安全。 近期也將推出「反詐戰警個人版APP」,即時辨識陌生來電,提供個人化的電話警示、自動封鎖號碼服務,並可掃描帶有惡意連結的高風險簡訊,避免用戶瀏覽詐騙網站,防堵詐騙風險。 在公司治理層面,台灣大哥大設置隸屬董事會層級的永續發展委員會,升級「2035心大願景計畫 (Zetta Connected 2.0)」,設定短中長期永續目標至2035年,由領導者帶領實踐ESG。 面對全球最關注的淨零排放目標,中鼎身為台灣工程產業龍頭,當責不讓帶動產業進行減排,設定「2030年總部及辦公室據點淨零、2050年生產據點淨零」目標。 在全球工程專案的執行,更致力採用最先進的綠色技術,帶動供應鏈一起提升節能減排成效,協助業主達成減排目標。 為了推動永續供應鏈管理,中鼎除將廠商永續推動成果列入評核項目之一,更積極發揮影響力,包括自2021年起連續舉辦「台灣永續工程論壇」,邀請全球夥伴一同打造低碳供應鏈;2023年更成立「中鼎供應商淨零聯盟」,截至10月,已有超過170家廠商加入聯盟、並已成功輔導110餘家廠商培植碳盤查能力,持續擴增ESG影響力。 中鼎連續八年入選道瓊永續指數(DJSI)新興市場成分股,蟬聯全球營建工程業第一,並獲標普全球永續年鑑Top 1%最高榮譽。 集團關注ESG全球永續發展趨勢,面對氣候變遷帶來的挑戰,自許為「地球永續的把關者」,以「綠色工程」核心本業推動全球永續,集結全球8千位同仁的力量,帶動全球合作夥伴進行綠色轉型。 國泰金控長期深耕永續,密切關注投融資企業的氣候轉型路徑與發展、全方位支持發展潔淨能源及氣候解方、積極議合協力共好,透過上述三大策略驅動永續金融實績,榮獲「台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「永續報告白金級」肯定。 旗下多家子公司也在永續金融方面,提出眾多執行計畫。包括國泰人壽去年除自身節能減碳達5千噸,更以再生能源全年轉供可達2000萬度,創造環境共好,因此連續三年獲得「永續報告書白金獎」,另獲頒「氣候領袖獎」與「社會共榮領袖獎」。國泰世華銀行打造多元「人才培育」、「員工福利」及「職場環境」措施。國泰產險呼應COP27聯合國氣候變化大會重大議題「損害與補償」,建立社會大眾與企業法人之風險辨識認知,並積極研發再生能源保險、農業保險等保障商品。 國泰證券2023年領先金控券商同業發布首本永續報告書。國泰投信推動ETF實現普惠金融,整合數位服務賦予客戶嶄新體驗。國泰建設則建立房地產關聯產業的最佳永續品牌。 數位轉型與淨零轉型浪潮席捲而來,正為產業界帶來新商機,中華電信以科技力賦能產業,協助各行各業數位轉型,推動ESG利己利他。ESG永續發展是中華電信深耕已久的領域,並列為公司重要經營策略(永續x 5G x 創新轉型),藉由設定「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的永續發展願景,將之融入各單位日常營運工作,透過推動分組督導各單位落實推動,內化為中華電信員工的DNA。 為響應國際倡議,中華電信已於2023年7月通過SBTi科學基礎減碳1.5°C目標審查,並於2023年5月正式加入RE100倡議,預計於2030年減碳50%,2040年達到RE100目標。 將推動「科技減碳」與「使用再生能源」兩大策略,一方面透過IDC/雲機房智慧節能降低PUE、導入全球最新IOWN APN全光化網路等方式,一方面也強化再生能源策略,2023年再生能源採購已提升至6,900萬度,購電規模將跨出一大步。 此外,中華電信入選DJSI道瓊永續世界指數,更提前讓MSCI ESG評等提升至AA。並率先同業承諾於2030年達成生物多樣性的淨正向影響(NPI)與實現無淨毀林(NND)目標。 富邦金控以成為亞洲一流金融機構為願景,2021年重新擘劃永續願景藍圖,擬定「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略,從金融、非金融面出發,整合集團資源、善用核心職能,將正向影響力最大化,力求環境共好,引領台灣奔向淨零社會。 在永續資訊揭露方面,2022年富邦金控永續報告書延續永續揭露框架-SASB指標,更成國內首間簽署並導入世界經濟論壇利害關係人資本主義與永續性衡量指標框架之企業,致力提升永續報告書資訊揭露的品質與透明度。 於核心職能面,富邦金積極發揮金融影響力,旗下子公司富邦銀行2021年啟動「永續發展授信專案」,開展多項創新永續金融商品,包含永續指數連結貸款、綠色融資、綠色債券等,挹注企業永續轉型資金。另子公司富邦產險以保險商品提升氣候韌性,2021年已承保全台近四分之一太陽能案場、約半數陸上風電機組,並參與每一個離岸風電風場的保險計畫,更是台灣首家取得全球風力組織(GWO)基本安全訓練證照的保險公司,為全台最大綠能及農漁保險業者。 信義房屋創立以來,採全直營體系穩健擴店經營,秉持「信義立業、止於至善」的精神,邁向2030年「成為居住生活服務第一品牌」之願景。 信義房屋表示,推動永續作為,不僅每個目標皆依循國際框架,每個面向環節都有指標性與國際認可,各項作為彼此互相關聯、讓民眾理解信義房屋推動的創新服務,對社會與環境帶來的正向影響。 推動數位轉型並非僅是為了經營面,而是全面擘劃轉型創新在服務面的提升、對環境的效益、對整體交易的效益。例如推出「一站式找房找房貸」功能,提供房貸與物件相關資訊,將資訊統整於單一頁面便利民眾找尋,今年更進一步串聯合作銀行,協助民眾可於線上直接申貸,免去舟車勞頓,同時降低碳足跡。 透過數位轉型打造氣候韌性服務,推動線上線下數據串接,將實體房仲服務轉為O2O整合服務,2022年推出AI智能配案,透過大數據解讀客戶需求,以創新轉型增進減碳效率。 未來,信義房屋將持續以ESG作為軸心,關懷環境、深耕社會關懷、落實誠信治理,打造永續好生活。 在市區房屋屋頂怎會有喜鵲、綠繡眼及蝴蝶的身影呢?這是第一金控長期深耕ESG的生態成果。 在生物多樣性規劃上,第一金控在萬華、華山及長安等三處分行大樓設置綠屋頂,打造零碳農場,已見具體成效,並已有36棟自有大樓取得綠建築標章。 第一金控自2011年起即關注ESG議題,積極建置永續發展管理架構,強化氣候變遷治理能力,推動ESG多元創新之成果取得多項ISO驗證。在金融本業方面,第一金控將ESG理念融入核心業務,訂定永續相關政策,承諾減碳目標,亦推出多項綠色金融業務,包括綠色融資、永續績效連結授信專案等,鼓勵企業加速低碳轉型,亦輔導計105處都更危老重建建物取得銀級以上綠建築標章。 另為擴大ESG影響力,第一金控也協助社福機構、偏鄉學校安裝節能LED燈具,認養鹽田濕地以保護野鳥棲息地,更首創ESG Podcast頻道傳達永續新知,豐富ESG教育能量。 透過組織間攜手合作努力,第一金控獲得主管機關選為永續金融先行者聯盟唯一公股機構代表,持續發揮公股金融事業推動永續發展之影響力。 遠傳總經理井琪曾表示,節能減碳刻不容緩,「內化ESG,實踐企業當責」是遠傳推動ESG的核心信念,並透過「5G遠傳大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)核心技術來開發和推動解決方案,由內而外,內外兼修,利己利他,讓永續行動真正帶來美好的改變。遠傳以「9457」四個數字指標代表「就是永續」展現ESG永續落實,包含九年蟬聯公司治理前5%,四項電信業綠能第一,5G x遠傳大人物推AI智慧防詐與遠距醫療,七個創新指標推動ESGTech永續科技。 遠傳ESG推動,首重員工投入,整合各部門資源、串聯用戶、供應商、公部門擴大社會影響力。如近期推動的「5G遠距醫療」、「AI打詐」均是遠傳與員工一起發現問題、提出解決計畫;「益起集愛 · 讓愛遠傳」則是透過「心生活APP」串聯用戶、供應商、員工、公部門一起投入社會公益。期盼讓員工了解ESG非捐錢做公益,而是發揮個人所長,加上遠傳核心技術應用,共同解決社會問題。展望未來,遠傳自許年年在ESG永續實績上更為進步,成為企業當責的實踐家。 近年在全世界受疫情衝擊之際,華航透過貨運為主、客運為輔的營運策略靈活應變,展現企業永續經營之韌性,並肩負台灣經濟與抗疫的運輸命脈,協助完成多次客貨運包機任務。 2022年獲道瓊永續指數 (DJSI) 評選最高分,從全球參與評選之57家航空公司脫穎而出,整體成績為全球航空產業第一名,展現企業營運策略成功結合永續理念,讓世界看見台灣運輸業的永續力。華航積極關注氣候變遷議題,為國內航空業首家且唯一公開簽署並導入氣候相關財務揭露(TCFD)。華航依循 IATA 及國家減碳目標於2021年10月領先台灣同業宣示「2050年達成淨零碳排放目標」,並規劃推動飛航作業、地面作業及永續航空燃油(SAF)使用之短中長期目標。 華航透過「環境溝通」培養員工永續意識,包含企業內部課程、公司信箱、電腦開機畫面、問卷及有獎徵答,內塑環保文化;辦理環保講座、異業交流,凝聚環保永續共識;透過環保主題工作坊、線上課程增進環保節能新知,提升管理能量,將永續思維融入企業內部與生態共好,實踐對地球的承諾。

2023台灣企業永續獎 製造業悍將出爐

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2023台灣企業永續獎 製造業悍將出爐

台積電董事長劉德音曾表示,與地球生態環境共榮是台積電永續經營的基石,而綠色低碳供應鏈不僅是產業共識與目標,也是台積電邁向2050年淨零排放藍圖的重要一環。 身為全球第一家專業積體電路製造服務公司,台積電不僅專注於半導體製程技術與製造服務,更透過半導體創新所帶來的力量,豐富人們的生活,驅動一個共好的社會。 為此,台積電持續攜手供應商深化低碳管理,透過碳盤查、節能減碳輔導、鼓勵供應商導入碳捕捉設備,並首創再生能源聯合採購,削減價值鏈間接碳排放。2022年,台積電連續獲選為CDP(原碳揭露專案)供應鏈議合領導者,並於2023年9月宣布RE100目標時程提前至2040年,帶動產業邁向低碳永續。 永續之路沒有終點,台積電深刻了解其在全球半導體產業中的關鍵地位、對眾多經濟體的影響力,並深知作為企業公民所肩負著刻不容緩的永續責任,在持續投入ESG並思考永續創新外,亦透過深化與員工、公協會、社區、投資人和股東、供應鏈以及客戶等利害關係人的夥伴關係,傾聽各方心聲,共同翻開未來每個永續發展的全新篇章。 台泥董事長張安平曾說,「企業不該只是被動地或被迫地去從事減碳與永續的工作,而應讓這些作為伴隨著我們心臟的每一次脈動,成為企業的幹細胞,讓生活、生產、生態與生命能自然地融合,而這些好的作為將來也可能會催生出新的商機、新的視野與新的創造力,讓我們能與其它競爭者明顯區隔。」 水泥是人類文明的黏著劑,取之於自然資源,用於文明社會。台泥在2018年啟動轉型升級,致力成為綠色環境工程公司,以「低碳建材、資源循環、綠色能源」三大核心事業開展2050淨零路徑。 台泥「減碳增綠」策略包括:工藝改善、餘熱發電、替代原料、燃料、再生能源、儲能電池與碳捕獲及自然碳匯共七項,除致力本業減碳,期成為助人減碳之企業。2023發布TOTAL CLIMATE品牌低碳水泥,其中卜特蘭石灰石水泥,減碳達15.4%,有效提供建築降低基礎建物蘊含碳;結合新能源事業打造光充儲充電服務,最適化使用能源,並規劃混凝土循環使用,構築「低碳新能源」的永續循環城市。 在企業永續發展的道路上,台達扮演開拓先鋒的角色,且一路走來始終如一。早在2005年,在沒有報告書指引、國內也較少企業有經驗的情形下,台達就發行第一本CSR報告書,從零開始做起,並透過編撰報告書及參與國內外重要ESG評比來自我檢視,持續改善精進。 台達以「環保 節能 愛地球」為經營使命,除長期關注氣候變遷議題,投入SBT、RE100等國際永續倡議,也持續提高產品能效、發展節能方案及推廣綠建築,將節能減碳經驗擴展到全球夥伴。 台達永續長周志宏表示,台達承諾2050年達到SBT淨零的目標。因應淨零目標的挑戰,除積極減碳,也訂定全球一致每公噸300美元的內部碳價,收取碳費投入再生電力及能源科技發展、能源資源管理、和低碳創新與倡議;亦完成盤查範疇3所有類別的排放量,並帶領供應商展開碳盤查。 台達將ESG融入台達人的DNA,在日常營運中致力開發更節能、更環保的產品,為地球創造更美好的明天。 面對瞬息萬變的時代,以及環境、社會變化等諸多挑戰,聯電領先同業近20年,優先投入資源推動ESG,於2001年發行第一本環境報告書、2008年成立CSR委員會、2010年即訂定企業永續願景及使命,並領先業界頒布「氣候變遷政策」,攜手價值鏈夥伴共同實踐地球公民責任。 聯電訂定「以綠色創新與企業責任促成公司的永續成長,並協助客戶因應永續發展的挑戰」作為永續使命。為落實淨零排放政策推動,聯電啟動「供應鏈碳盤查輔導計畫」,致力打造低碳供應鏈,以投入近1億元提供供應商相關資源平台與工具,協助供應商進行溫室氣體盤查及管理,獲200家以上關鍵供應商響應。 在整合營運策略與永續發展,聯電自「晶圓製造」之核心業務出發,擘劃「2030永續策略藍圖」,涵蓋10項SDGs,確保公司穩健地營運成長並展現ESG各面向正面影響力。並深化員工對ESG認知,讓永續概念內化至工作中。 在ESG永續的大浪潮下,是否有企業是產品賣得愈多,對環境愈有貢獻?根據富時羅素(FTSE Russell)公布的綠色營收2.0數據模型之能源管理及效能類別-資訊產品評析,元太科技營業收入中,99.9%為綠色營收,顯示電子紙產品具備高度環境友善綠色效益。 於產品營收多為綠色效益,在推動ESG的過程中,元太強調以電子紙為綠色產品帶來有助環境貢獻,並將產品納入ESG策略中,形成有別於其它企業的P、E、S、G(產品、環境、社會、治理)架構,亦宣示於2030年使用100%再生能源,並於2040年達到淨零碳排。在世界邁向低碳轉型趨勢下,元太不僅為氣候宣言組織成員,並通過SBTi科學基礎減碳目標驗證,也入選道瓊永續世界指數與新興市場指數成份股。 元太除積極於公司營運成長,並協同供應鏈夥伴投入實踐淨零碳排的目標,落實降低能耗及溫室氣體排放、減少水資源與廢棄物等行動。 超商冰箱裡各式茶飲、汽水、礦泉水等寶特瓶飲品琳瑯滿目,瓶身設計也輕便好攜帶,但大家知道廢棄寶特瓶是製成綠色產品的重要原料嗎?身為全球回收聚酯(rPET)產業領導者,遠東新世紀以循環經濟打造低碳競爭力,將廢棄寶特瓶、廢棄織物、鋼鐵廠廢氣轉化為再生原料,製成新世代綠色產品。 遠東新世紀發展以「陸、海、空」資源循環再製的綠色技術,提供客戶昂首業界的綠色產品解決方案。2022年持續創新突破,包括成為台灣首家經衛福部核可,將回收再製聚酯(rPET)用於食品容器;更首創全球將海洋廢棄寶特瓶回收再製用於世界盃足球賽國家隊球衣;推出多款使用廢氣回收再製聚酯技術之產品,以「綠時尚」理念,在全球超過十萬件參賽作品中,奪下德國紅點設計大獎。綠色創新實力獲得澳洲邁德魯基金會全球循環性評比第一名肯定。 遠東新世紀也積極建立循環回收體系,與價值鏈夥伴合作,包括與越南AEON簽訂合作回收寶特瓶計畫、與日本和台灣7-ELEVEN共同推動循環經濟回收系統等,引領產業綠色轉型。 運用科技改善人類的生活及提升環境品質為目標,並致力成為技術擁有者,是緯創成立20多年來的成長目標。在邁向第三個十年之際,緯創深知發展更具有韌性的營運體質,才能面對新的挑戰。因此,重新定義企業使命為「創造美好生活,值得信賴的永續科技創新夥伴」。 在因應全球氣候變遷方面,為響應《巴黎氣候協定》,緯創於2023年正式提交「科學基礎減碳目標」,積極實踐低碳製造轉型,並承諾於2030年達成碳中和,逐步落實「淨零行動」。亦積極投入資源開展數位轉型,藉由數位科技賦能來實踐永續願景。於內部建立「數位科技賦能平台」與「數位人才賦能學院」,於各營運領域打造數位基礎建設,深化員工新興科技能力。 為打造「創造美好生活,值得信賴的永續科技創新夥伴」之企業使命,藉由「成就員工使命」以及「幸福共融職場」等重點策略,辦理社會公益與生態保育活動,鼓勵旗下同仁參與,共同協力創造社會福祉,進而認同永續價值與公司願景。 對於企業推動永續的挑戰與成就,南亞科總經理李培瑛表示,「台灣半導體廠的特色是能源、人才兩大資源密集,而『創新』與『產業串聯』則是尋找永續解方的重要驅力」。 南亞科技致力自主研發,並透過AI應用的開發及人才訓練,至今已累計完成90項製程創新應用。此外,公司為SEMI全球氣候行動聯盟(SCC)發起成員,積極參與台灣SEMI永續製造委員會運作,串聯半導體價值鏈資源,在永續教育、創新等面向發揮影響力。除此之外,更進一步攜手供應鏈夥伴,於2022年發起《永續發展共好倡議》,邀集35家供應商共同宣示對氣候變遷與人權保護的決心,2023年更進一步推動「DRAM供應鏈低碳化升級轉型計畫」,帶領10家供應鏈業者共同落實低碳製造轉型。 南亞科技以「創造共享價值」、「促進永續共榮」與「實踐永續營運」三大永續策略發展主軸,打造企業韌性確保永續營運。並將持續透過多元管道與利害關係人議和,創造企業與社會雙贏。 「日賞櫻、夜賞螢」的城市美景不再僅是想像,而是會在新竹櫻花公園真實呈現的美麗畫面,而這背後的推手就是世界先進。自2015年起,世界先進主動與河川局合作進行柯子湖溪櫻花公園段的河道整治工程,積極進行生態維護,並於2020年起,於櫻花公園旁的滯洪池開啟為期四年的螢火蟲復育計畫,環境保育效果受各方肯定。 世界先進積極推廣環保、愛護生態的觀念,定期舉辦環境教育課程,邀請周邊鄰里、學生共同參與,讓櫻花公園除了是當地熱門的休憩景點外,亦化身為環教場域,為永續教育與綠色公共空間做出貢獻。 世界先進追求企業永續經營的同時,積極落實「深耕永續價值、創造社會共好」兩大願景,將ESG精神納入公司日常營運。透過董事長、總經理等高階主管的支持,並結合公司同仁自發性的志工服務,具體實踐《企業永續政策》「落實公司治理、推動環境永續、建立友善職場、投入社會參與」四大使命,並將七大利害關係人議合結果納入營運考量,與所有利害關係人共同成長。 在半導體產業發展風起雲湧之時,作為全球半導體封測製造服務領導廠商,日月光投控也看到產業接軌國際淨零趨勢重要性,因此以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大永續發展策略,深化核心能力精進永續發展。 日月光為履行2050年淨零承諾,積極響應SBTi淨零行動,導入內部碳定價,以碳權投資、再生能源、低碳運輸、低碳產品及供應鏈議合等五大方針展開行動方案。在推動工廠智慧化轉型上,日月光高雄廠完成全球首座5G mmWave智慧工廠,達成增加產能67%、縮短訂單交期39%,並於2023年獲選為全球燈塔工廠(GLN)。日月光也透過展開永續供應鏈發展計畫,召開年度永續論壇、舉辦供應商永續獎,輔導供應商減碳與認證,以激勵機制提升供應商循環經濟與減碳能力。 同時,規劃於日月光台灣廠區周邊設立日間照顧中心,提供員工家中長輩長照服務、於廠區導入智慧回收機帶動員工共同實踐循環經濟。

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2023台灣多元共融(DEI)領袖論壇12/15登場

「ESG」、「CSR」等概念已成為企業關注焦點之際,專家提醒,「DEI(多元平等共融)」也正在企業經營者間已經逐漸升溫。台灣永續能源研究基金會(TAISE)攜手勞動部職業安全衛生署,12月15日將共同舉辦「2023台灣多元共融領袖論壇」,邀請產官學各界專家齊聚,分享國際多元共融發展趨勢,同時探討多元共融導入企業實際成果,開放有興趣的民眾免費報名參與。 TAISE說明,DEI分別代表多元(Diversity)、平等(Equity)及共融(Inclusion),根據世界經濟論壇(WEF)最新報告,DEI從性別擴大到多元族群是企業未來趨勢,而來自麥肯錫的調查更說明,具多元共融文化的企業,無論在創新、生產力、客戶滿意度等方面都具有優勢。因此,越來越多企業開始重視 DEI,並制定相關政策和措施,期待推動營造多元共融職場,以增進企業更優異的績效表現,吸引更多優秀人才加入。 TAISE董事長簡又新大使觀察,台灣面對缺工、人才留用及高齡化浪潮來襲,DEI顯得格外重要。政府強化延攬外國人才,調整移民工政策,各企業組織也應促進種族多元平等,透過實踐多元族群共存共榮,讓台灣成為多元文化包容的友善社會。 這場論壇聚焦「台灣友善職場環境趨勢」、「台灣多元文化人才發展」及「台灣世代和諧共融職場關鍵議題」等主題,多管齊下探討台灣各產業、各階層及各年齡層等不同面向多樣性發展現況和未來挑戰,同時安排獲得本屆台灣企業永續獎(TCSA)相關獎項的績優單位現身說法,分享各自推動多元共融計畫歷程和經驗。 TAISE指出,DEI已成為國際趨勢,越來越多企業意識到創造多元、公平和共融的工作場所的重要性,呼籲各界共同關注多元共融議題,積極響應並實際行動,從參與多元共融領袖論壇開始,共同探討台灣多元共融的發展趨勢與挑戰,並提出具體行動方案實踐。這場論壇即日起到12月8日開放報名,活動詳情可至以下網址查詢:https://taise.org.tw/events-view.php?ID=407,洽詢電話:(02)2769-8968分機204。

2023第六屆台灣企業永續論壇

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2023第六屆台灣企業永續論壇

由永續發展目標聯盟(Alliance for Sustainable Development Goals, A·SDGs)總策劃、台灣永續能源研究基金會(TAISE)執行,第六屆「全球企業永續論壇(GCSF)」17日落幕。為期四天26場實體論壇吸引超過七千人次與會,產官學研各方攜手,共商加速淨零轉型之道。 歐盟「碳邊境調整機制」(CBAM)十月上路,開出「碳關稅」第一槍,對於企業來說,馬上面臨成本增加考驗。面對淨零減碳國際淘汰賽,資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏警示,「我們現在面對的是生死重要關頭,年輕一代遇不到,下一代也一定會遇到浩劫。」 台灣淨零排放協會(TNZEA)邀請歐洲經貿辦事處經貿組長楊藹羚(Aleksandra Kozlowska)介紹CBAM的目標與實施細節,吸引滿場超過五百人與會聆聽;SGS台灣檢驗科技永續產品群資深經理呂冠霖說明,CBAM分為兩種計算方式:簡單產品、含原料的複雜產品;不管台灣跟進或反對,企業對總排放量減少都應該高度關注。 國立臺北大學自然資源與環境管理研究所教授李堅明更以正面態度看待,認為透過碳權交易可以提升大家的減碳雄心。「如果把碳負債(carbon debt)列入資產負債表,很多企業可能會虧錢;但花錢減碳如果能得到碳權,將是最有價值的產品。」 因應碳有價時代,具體策略上,CDP(碳揭露計畫)全球總監Thomas Maddox提醒,目前企業實行自然揭露只概括水安全、森林砍伐及氣候變遷,「但商業活動影響自然生態所涉及遠遠更多。」而除了自身減碳,還要帶動供應鏈一起行動。資誠香港執行董事Jeremy Prepscius點出,「永續供應鏈必須是營利的、有效率的、公平的、有韌性的、循環的、自然與氣候正成長的、透明的、可追蹤的。」 碳權交易所今年八月成立,各方關切碳權價格,然而資誠永續發展服務公司執行董事張嘉宏直言,碳權不是減碳措施,而是補償措施。建議公司應審慎決定優先順序,並列出SOP供內部採購單位參考。 安永台灣執行副總經理劉安凱觀察預言,能源政策、碳價懲罰推動下,綠電價格最終將被克服,建議各企業先要確立中心化決策,知道自己所處位置和購買內容,「最後,趕快出門買!」 KPMG執行副總經理林泉興也呼籲,企業要及早布局碳資產管理,避免碳成本阻礙競爭力。成創永續總經理陳峙霖更提醒,除了展開碳管理盤查,還要擬定滿足利害開係人需求、符合法規要求的完整策略。 除了符合國內法規,企業的決策還要接軌國際準則。安永聯合會計師事務所亞太公共事務領導人Julia Tay剖析,面對2024年,氣候變遷、人力和科技的競賽等都是挑戰,提醒企業「確保資本市場新框架;強化決策有效的資本市場和永續經濟。」 KPMG畢馬威財務諮詢公司副總經理曾文欣坦言,注入兼顧ESG的思維時,盡職調查方向也逐漸轉向。他比較,儘管現在企業諮詢問題還是法遵或財務面,但專注在人事、資訊系統或賄賂等議題比重已經愈來愈高。 企業制度、行動要變,甚至連營運思維也要改變。勤業眾信聯合會計師事務所永續發展服務負責人陳盈州提醒,未來是一個動態世界,「企業經營要從過去的線性思考轉換成循環經濟思考模式,才會提高企業競爭力。」數位化管理、績效化評估和透明化揭露,更是不可缺失的三重點。 淨零減碳也將帶動商業模式改變,MSCI台灣區業務負責人暨執行董事陳彥霓認為,企業應該充分瞭解全球監管環境如何塑造永續發展格局,有助於前瞻性和永續的企業經營模式發展。 而在各種前瞻機會中,多位出席TNEZA「新能源論壇」產業講者都同意,再生能源發展是未來台灣能否如期達成淨零目標的重要關鍵,鴻海精密工業股份有限公司協理吳亦座更提出,電池在促進再生能源系統的商業化中扮演重要角色,是推動轉型重要推手。 「大改變的時代,也是大學習的時代。」面對眼前的淨零挑戰和機會,TAISE董事長簡又新大使與BSI東北亞區總經理蒲樹盛持續培訓永續管理與氣候變遷因應管理人才,更鼓勵企業、學校、民眾都能持續抱持謙虛(humble)的態度不斷學習,一起前行才能走得更遠。

中鋼推動5G成果卓越 獲頒台灣100大永續典範企業獎

產業

中鋼推動5G成果卓越 獲頒台灣100大永續典範企業獎

財團法人台灣永續能源研究基金會(TAISE)15日舉辦台灣企業永續獎頒獎典禮,中鋼在永續綜合績效的亮眼表現下,脫穎而出榮獲「台灣100大永續典範企業獎」,由執行副總經理黃建智接受TAISE簡又新董事長頒獎。 同時,中鋼推動ESG成果完整於企業永續報告書中展現,在台灣企業永續獎評比中獲頒「永續報告獎白金級」外,亦獲得全球企業永續獎之「永續報告書獎銅獎」。此外,中鋼在永續單項績效獎部分也成績斐然,一共囊括「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「創新成長領袖獎」與「人才發展領袖獎」等7座獎項,加上日前生產部門陳守道副總經理代表公司接受臺灣證券交易所/臺灣碳權交易所林修銘董事長頒發「永續韌性卓越集團獎」,顯現中鋼對應多項國際ISO標準驗證,均衡落實SDGs 17項永續發展目標的成果深獲國內外機構高度肯定。 因應ESG發展浪潮,中鋼率先提出5G(Green)策略,包含開發綠色製程、製造綠色產品、結盟綠色夥伴、開拓綠色事業、倡導綠色生活。綠色製程部分,中鋼在2011年至2022年期間共推動高達1,654件減碳專案,累積每年減碳量達237.2萬噸二氧化碳當量,其中2011年至2020年每年平均減碳0.65%,另在2021年至2022年加大減碳力度下,2021年減碳29萬噸,2022年減碳量達62.6萬噸,減幅分別達到1.3%及2.8%,績效是過去的2至4倍。 在綠色鋼品部分,中鋼生產幫助外部減碳的綠色鋼品,2022年銷售量達326萬公噸,可為消費者減碳606萬公噸;至於綠色夥伴部分,中鋼與臨海工業區周圍業者共同實踐「區域能源整合」,透過資源共享、互通有無機制達到節能減碳效益,2022年此循環經濟模式減碳約35萬公噸。 中鋼除了不斷精進生產設備及製程節能效益,也持續致力於研發創新技術,為台灣各項基礎建設、產業發展以及國防工業的自主製造,提供所需的關鍵材料。例如,電磁鋼片是電動車高能效馬達的關鍵功能性材料,中鋼近年來成功開發出極薄膜厚且可快速固化的自黏型塗膜超能效電磁鋼片,獲得多家國際電動車大廠認證;另外,中鋼也成功開發厚度僅0.2 mm的新世代無人機馬達專用電磁鋼片,今年使用該馬達用鋼的無人機也順利通過國防部的驗證測試,大幅提升下游用鋼產業的產品附加價值與國際競爭力。 中鋼相信企業之本在人才,員工不但是公司重要的資源,更是推動永續發展的基石。隨著越來越多新世代中鋼人的加入,中鋼除了致力打造安全、健康與發揮員工長才的工作環境,並積極以「共通性訓練」、「專業技術傳承」、「培育AI人才」及「塑造有機的學習性組織」等四大原則展開人才多元化訓練管道,確保中鋼同仁的專業能力符合職位所需。此外,中鋼也執行「傳承精進企業文化」專案,不僅完成企業文化梳理,也陸續於公司內部舉辦文化共識營及企業文化落地活動,例如推出中鋼Q版員工及具高爐意象的鋼鐵機器人LINE貼圖,將「團隊、企業、踏實、求新」四大精神及誠信正直的價值觀深植成為員工的DNA,讓接班傳承的新進員工面臨各種大環境挑戰與變動中,可以和資深前輩在共同的企業文化基礎上並肩同行。 中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創,成為永續成長的卓越企業」為願景,面對全球鋼市競爭態勢與2050年全球碳中和艱鉅挑戰,積極推動「二軸三轉」重要工作,包括「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」之經營雙主軸以及「低碳轉型」、「數位轉型」、「供應鏈轉型」之三大轉型行動。中鋼將持續落實各項減碳方略,採取「以大帶小」策略協助客戶建立碳管理能力,鋼鐵產業上下游攜手共同打造低碳供應鏈,建構產業永續發展的低碳競爭力。

2023第六屆全球企業永續論壇

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2023第六屆全球企業永續論壇

由永續發展目標聯盟(Alliance for Sustainable Development Goals, A·SDGs)總策劃、台灣永續能源研究基金會(TAISE)執行,第六屆全球企業永續論壇(GCSF)系列活動7日起跑,今年會議期間共將舉辦一場前場論壇、一場高峰會與24場分場論壇,預計吸引超過六千人展開跨領域、跨產業對話交流。 有鑑於科技進展、國際局勢與氣候變遷帶來的種種狀態變化速度之快,今年論壇以「全球變遷中的加速轉型(Accelerating Transition in Global Change)」為主軸。A·SDGs聯盟主席、TAISE董事長簡又新大使期待凝聚各方力量,團結合作展開果斷行動,加速推進實踐淨零目標。 系列活動從7日線上前導論壇揭開序幕,特邀「智慧鄉村運動之父(Father of the Smart Village Movement)」、加州柏克萊大學Garwood企業創新中心執行總監所羅門.達爾文(Solomon Darwin)分享著作《How to Think like the CEO of the Planet》內容與觀點,引領大家從經營地球自然資源的角度,評估現況並提出更具創造性的解決方案。同時邀請國際永續準則制定機構ISSB、GRI高層經理人,提供企業接軌國際揭露要求的策略思考與因應建議。 至於正式實體論壇則訂14-17日在臺北圓山大飯店舉行,包括資誠(PwC)、安永(EY)、安侯建業(KPMG)與勤業眾信(Deloitte)等四大會計師事務所都將舉行主題論壇,分享不同產業案例,協助企業因應各項ESG資訊要求規範,落實低碳與數位轉型。 著眼企業強化韌性的重要性,英國標準協會(BSI)台灣分公司「數位信任國際標準年會」與「永續國際標準管理年會」,分別邀集多位學者專家和企業楷模,協助企業從資安治理、以及透明揭露等方向促進產業數位安全和永續發展。 因應歐盟新政上路,台灣檢驗科技(SGS)則將分析企業因應歐盟碳邊境調整機制(CBAM)因應之道,並邀請企業現身說法,引導更多企業邁向綠色新未來。 隨著社會對ESG議題的關注不斷提升,投資者越來越重視企業永續表現。智慧永續發展平台BlueOnion與CFA Society Taiwan分場論壇,預計探討ESG數據分析與科技結合、賦能永續投資,打破「漂綠」、「漂藍」和永續發展目標漂洗陷阱,發揮永續投資影響力。 展望未來發展,台灣淨零排放協會則將聚焦碳權、碳關稅、碳交易及新能源技術,從國際趨勢、學理與實務應用,共商轉型路徑。中華永續發展交流協會與國家海洋研究院也將邀集專家探討海洋碳匯、海洋能源應用、海洋科技發展趨勢。 至於社會層面,勞動部職業安全衛生署將在論壇期間舉辦「推動職場永續健康與安全成果發表會」,邀請年度標竿企業發表職業衛生與健康實務提升與績效,鼓勵更多企業持續推動職場健康與安全,以提升並健全企業永續經營體質。 要達成永續發展目標,仰賴所有人共同合作同行,願景工程基金會以「從 SDG#17夥伴關係看企業社會影響力」為題,邀集各企業代表暢談各自與跨領域夥伴攜手共享的創新模式,台灣企業永續研訓中心則凝聚各NGO同台,從永續相關各範疇相互作用出發,期待透過國際與各方合作,更有效應對全球變革帶來的複雜挑戰。 從國際準則、法制、投資、數位信任到全球變遷轉型、及職場永續健康與安全等豐富主題,系列各場次論壇即日起開放有興趣民眾上網報名,部分場次提供環境教育、公務人員學習、上市櫃公司治理主管與董監事進修時數證明。主辦單位歡迎各界踴躍參與,一同探討加速永續淨零的挑戰與機會。

TAISE企業永續菁英培訓班 開放申請

日報

TAISE企業永續菁英培訓班 開放申請

應對國內外各項永續發展規範上路,各行各業都積極爭搶具備即戰力的人才。台灣永續能源研究基金會(TAISE)「企業永續菁英培訓班」即日起開放2024年專班申請,鼓勵各企業、組織或大學搶先預約,建立永續思維與基礎實務能力。  TAISE表示,不同於長時數的永續管理師證照課程,「企業永續菁英培訓班」定位為認識永續議題的入門課,從全球永續趨勢切入,再透過案例剖析、並由講師帶領實際評析永續報告和企業永續表現,確保學員真正理解企業永續的核心理念,進而得以應用自身所屬組織實踐。  TAISE副執行長鄭頎一說明,金管會已經發布「上市櫃公司永續發展行動方案」,所有上市櫃公司最遲2025年都必須發布永續報告書,因應各企業實務需要,菁英培訓班特別設計「永續報告書」以及「ESG永續績效表現」兩大核心課程,各規劃一天完整課程,引領學員透過評比演練,掌握企業永續資訊揭露品質要求,進而深化永續工作內涵。  鄭頎一表示,「企業永續菁英培訓班」2015年開辦至今,與四大會計師事務所、三大科學園區、臺北市產業發展局、以及多所大學分別合作開班,總培訓學員將近萬人。而在公開課程外,也有許多企業直接在所屬據點開設專班,將講師邀請到家,就近培養員工永續知能進而建立永續團隊;也有學校結合既有通識課程,幫助學生從在校期間就做好準備,及早與社會接軌。  通過考核後也能實際參與台灣企業永續獎(TCSA)評比作業,進一步可以帶動台灣整體永續表現持續的進步。  永續菁英培訓班即日起開放企業、組織或學校申請開設專班,洽詢電話:(02)2769-8968分機209。

企業永續人才先行 TAISE菁英培訓專班開放中

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企業永續人才先行 TAISE菁英培訓專班開放中

應對國內外各項永續發展規範上路,各行各業都積極爭搶具備即戰力的人才。台灣永續能源研究基金會(TAISE)「企業永續菁英培訓班」即日起開放2024年專班申請,鼓勵各企業、組織或大學搶先預約,建立永續思維與基礎實務能力。  TAISE表示,不同於長時數的永續管理師證照課程,「企業永續菁英培訓班」定位為認識永續議題的入門課,從全球永續趨勢切入,再透過案例剖析、並由講師帶領實際評析永續報告和企業永續表現,確保學員真正理解企業永續的核心理念,進而得以應用自身所屬組織實踐。  TAISE副執行長鄭頎一說明,金管會已經發布「上市櫃公司永續發展行動方案」,所有上市櫃公司最遲2025年都必須發布永續報告書,因應各企業實務需要,菁英培訓班特別設計「永續報告書」以及「ESG永續績效表現」兩大核心課程,各規劃一天完整課程,引領學員透過評比演練,掌握企業永續資訊揭露品質要求,進而深化永續工作內涵。  他提到,「企業永續菁英培訓班」2015年開辦至今,與四大會計師事務所、三大科學園區、臺北市產業發展局、以及多所大學分別合作開班,總培訓學員將近萬人。而在公開課程外,也有許多企業直接在所屬據點開設專班,將講師邀請到家,就近培養員工永續知能進而建立永續團隊;也有學校結合既有通識課程,幫助學生從在校期間就做好準備,及早與社會接軌。  而這些歷經實戰訓練的結訓學員,不僅能成為各企業或組織的永續種子,通過考核後也能實際參與台灣企業永續獎(TCSA)評比作業,進一步帶動台灣整體永續表現持續進步。統計2023年共有988位學員通過考核成為評審員,實地參與TCSA評分歷程,也從評審過程持續精進自身對企業永續作為的認識。  永續菁英培訓班即日起開放企業、組織或學校申請開設專班,詳情可洽台灣永續能源研究基金會鄭小姐:電話02-27698968#209或上https://tcsaward.org.tw/tw/about/summit 查詢。

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