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大江MSCI評等A級 再獲TCSA台灣企業永續四大獎

產業

大江MSCI評等A級 再獲TCSA台灣企業永續四大獎

大江(8436)20日表示,今年再度拿下台灣企業永續獎(TCSA),並一次斬獲「循環經濟領袖獎」、「社會共榮領袖獎」、「性別平等領袖獎」,另獲得「永續報告類 傳統製造業-銅獎」等四項大獎。TCSA台灣永續獎一直為國內CSR指標重要獎項,此次獲獎數量相比先前,再創新高。 此外,大江今年在國際權威指數機構MSCI明晟2023年度ESG評等中,也拿下A級的高度肯定。 大江表示,遵循聯合國永續發展目標(SDGs),開展一系列專案,除積極推動農業循環經濟專案,以獨有的「生物挖礦平台」來挖掘這些以往被丟棄或做為堆肥的「農業副產品」,找尋具備保健功效的成分,以升級循環(Upcycle)理念利用生物科技打造多元化的健康產品。 另外,該公司積極實踐平等友善職場環境、強化企業多元文化,據2022年統計,女性員工佔比44.49%,並設有二席女性董事,佔董事會席次28.6%,同時以本業生技與科學,挹注資源翻轉偏鄉弱勢,善盡企業社會責任。 大江生醫提供全球零時差一站式服務,從產品設計、原物料採購及包裝設計皆把環境永續納入考量,於節能減碳措施中,大江以智能化、自動化生產設備,強化綠色製造,推動綠色供應鏈與綠色產品,宣示接軌國際與落實永續經營的決心。

近千人志工集聚永續沃土 是永續推力也是深根發芽之源

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近千人志工集聚永續沃土 是永續推力也是深根發芽之源

結合兩年一起舉辦的【2023暨2022年志工評審員表揚大會】於12月5日盛大舉行!儘管是非假日但現場座無虛席。集聚兩年量能,逾340位志工評審員,分別獲得白金級、金級、銀級和銅級殊榮。 特別的是,這一天也是國際志工日,欲顯意義之不同。其中獲得白金級志工評審是孟慶君和張智正,從近千人中脫穎而出,實屬不易,另外,還有其餘超過百位不同級別的志工評審者。殊榮背後洞藏的是一份對於愛護地球的「操心」,正因為這一份「操心」,讓台灣永續能源研究基金會「台灣企業永續獎」的初衷得以被洞悉。 孟慶君分享三個擔任志工的感動,其中一個她所言:「我是一位母親,大兒子現在唸大學住宿在外,今年某個晚上,兒子傳訊息給我,螢幕寫著:媽,我GOOGEL到您的名字!我心想是查到什麼?兒子回:我正在查詢學習CSR與ESG議題,發現媽媽是永續基金會志工評審員。自己關注學習CSR議題這麼多年,孩子的回饋讓我感受到薪火相傳。」一代接一代,責無旁貸,這也是志工評審員群體聚集的宗旨。 「台灣企業永續獎」召集人、也是台灣永續能源研究基金會董事長簡又新在11月甫盛大結束的「2023第六屆GCSF全球企業永續論壇」開場致詞時特別提及,「迥異一般頒獎多以專家學者為評審,為兼顧不同聲音,亦求評審過程客觀、公正,志工評審加上專家學者評審。特別是志工評審。」而目前人在杜拜參加COP28的他也念茲在茲,不忘這一群基金會「企業永續大使」。目前完成培訓約一萬人次,散佈於全台各地,這群人就成為永續發展推動的生力軍。 也因此,台灣企業永續獎(TCSA)秘書長申永順一上台,感謝聲不斷,「謝謝志工評審員們默默的付出。」接著,他再請現場志工評審給自己一個鼓勵。因為平均兩週看6-8份企業報告書,需投入不僅是自己的時間,還有體力及腦力,「企業永續菁英培訓班至今剛好十年,我們正在一起創造歷史。」他有感而發地說。一份善心如同一顆善種子,在永續沃土中深根發芽。 此外,他不忘提醒與分享最新國內外趨勢。2022年已經出版企業永續報告計658家,其中上市櫃公司占3/4,約1000多家公司尚未出版報告書。然而,期限迫在眉梢。再加上金管會日前新增要求,2025年後對實收資本額20億元以下上市櫃之出版要求,甚至包括勞動基金也提出若企業不出版永續報告書則不投資的聲明。再再就是希望透過資訊揭露,從企業經濟體、金融業到法規的完善,讓課責和改善途徑得以彰顯,當正面循環盤旋時,整體產業形成一個生態系。「這很重要的!」申永順強調。 本身已經參與五年志工評審、現任旭榮集團永續長楊旻翰自剖,「回想多年前接這工作時是徬徨無助的,只知道永續涵蓋很廣,但參與培訓課程後感受到心得有三點:有系統學習體系,才不會見樹不見林、老師多是各方專家、內容包括各種學識,不僅是環保而已。」 「志工精神是社會進步的一種象徵。永續為企業建立起護城河,這是一趟旅程而不是終點。」他言簡意賅說明多年投入永續志工評審的體悟,也為【2023暨2022年志工評審員表揚大會】寫下最暖心的註腳。而在感謝、感恩與永續遊戲笑語中,圓滿落幕,也期待更多人加入志工評審員行列,用一份「操心」關注我們的地球! 最後表揚大會迎來小彩蛋,那正是來自遠在杜拜參加COP28的董事長簡又新。「藉由各位志工評審們的努力對台灣影響非常大,跟永續活動推動是很大的動力。我對您們致上最大的敬意和謝意。」也為大會劃下圓滿的句點。

和潤企業11月合併營收破25.6億   再創新高峰

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和潤企業11月合併營收破25.6億 再創新高峰

和潤企業今年合併營收持續成長,主要來自於保有客戶持續增加,帶動利息收入增加,從承作業務別來看,車輛分期不論於新車/中古車、企金業務及消費商品,都在不斷深耕及多元專案推動下業績穩健增長;子公司和勁企業於車輛相關放貸業務成長強勁,成立甫兩年營運表現優異,今年已轉虧為盈,並持續朝向重車分期市場NO.1前進;和潤電能隨著案場規模逐漸擴張,目前每月發電收入相較前期已有顯著進步;和雲行動服務(iRent)及和運國際融資租賃營運亦維持穩定成長。 在追求營運成長同時,和潤企業亦致力於各項ESG永續成長,秉持『顧客為先、專業為本』的經營理念,長期致力於人才培育,全力支持同仁全方位發展,使員工能在安心無虞的環境中發揮所長、成就自我。今年,和潤企業首度參加由勞動部勞動力發展署所主辦的「TTQS人才發展品質管理系統」評核,便一舉奪下最高等級「金牌」榮譽,這次能夠獲得國家級辦訓品質檢測標準「TTQS」金牌獎,是對和潤企業之人才培育及辦訓品質的高度認可! 此外,和潤企業也積極參與環境永續及社會共融行動,致力為利害關係人創造共好價值,各項永續成果已連續三年獲得「台灣企業永續獎(簡稱TCSA)」肯定:TCSA被譽為國內永續指標性獎項,有「台灣企業永續奧斯卡」美名,而今年和潤企業在多達386家企業中脫穎而出,摘下永續報告書金獎,足見和潤企業的永續影響力深獲各界肯定。未來,和潤企業承諾將持續履行企業社會公民責任,致力實現企業永續發展目標,不斷超越自我,為社會創造更大的價值!

民生醫院 勇奪TCSA永續經營獎

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民生醫院 勇奪TCSA永續經營獎

高雄市立民生醫院於ESG的卓越作為與績效,不僅成為全國醫療體系第一個ESG信託基金、醫療院所首本ESG永續報告書,再於11月中旬獲頒TCSA 2023年第十六屆台灣企業永續經營獎-社會共融領袖獎(醫院組)殊榮,正顯示民生醫院逐步落實邁向「台灣ESG最佳社區醫院」之願景。  高雄市立民生醫院第十任院長顏家祺博士於接受記者專訪表示,該院此次榮獲TCSA 2023年第十六屆台灣企業永續經營獎-社會共融領袖獎(醫院組)殊榮,顯示民生醫院除了在ESG面向的積極作為與成效外,也凸顯民生醫院在良善制度化建立上邁開一大步。  顏家祺指出,民生醫院是全國成立最久的醫院之一,隨著環境的改變及社會的期待,轉型與蛻變是民生醫院必須面對的課題。因此,過去這幾年,該院在建立良善制度及改善醫療環境上持續投入相當大的心力,於全體醫院同仁的齊心努力下,讓百年醫院逐步蛻變,在好的制度下留住了優秀人才,整體員工薪資水準也大幅提高,同時在持續投入更新醫療設備及全面改善醫療環境的努力下,讓醫院整體醫療水準及服務全面提升。  顏家祺說,感謝衛福部及高雄市政府的支持,近年來民生醫院逐年分區更新設施及醫療與檢驗設備,包括2022年完成建築的耐震補強、完成打造全新中庭候診環境…等,近期更投入2億元經費更新醫療設備包括引進最新的核磁共振、640切CT、X光機、內視鏡…等。他說,這一切的努力是為了提供員工舒適工作環境及提供就醫民眾優質醫療服務與友善的就醫環境。  「民生醫院不一樣了!整體空間顯得寬敞、明亮,儀器及設備也相當的現代化。」這是近期就醫民眾對民生醫院的普遍的看法,也間接肯定民生醫院在顏家祺領導下轉型蛻變的亮麗表現。

聚陽 奪TCSA台灣企業永續獎2大獎

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聚陽 奪TCSA台灣企業永續獎2大獎

2023年台灣企業永續獎(TCSA)日前公布,聚陽實業今年再度拿下「百大永續典範企業」及「永續報告獎」殊榮!其中,永續報告書獎去年取得銅級評選,今年更受到評審肯定獲得「銀級」佳績。  為了打破紡織業總是給人高汙染的印象,聚陽實業積極展現實踐永續環境的決心。台灣總部已於2022年完成ISO 14064-1查證,並以「能源轉型」和「再生能源」為兩大減碳策略,同時與上下游廠商合作減少廢棄物及開發永續原物料的機會。  在落實綠色生產方面,聚陽因應國際汰除煤炭燃料的趨勢,將於2024年全面停用燃煤鍋爐,並設定能源轉型目標,2030年前汰換所有傳統鍋爐為電鍋爐,亦積極推動再生能源發展及綠電憑證採購計劃,以達成2030年減碳50%目標。  自2016年起,聚陽導入永續成衣聯盟(SAC)環境評估工具標準(Higg index),今年所有自有廠經第三方查驗後平均達66.7%,相較去年進步10%。  此外,海外營運據點於2020年開始逐步導入電力監測安全預警系統、智慧廠房能源與巡檢管理佈建,系統能自動定期回報能源使用狀況以及異常情況,不僅實現能耗監控、進而節約以提升生產效益,同時能提早發現危安情況,有效避免危險發生,打造更完善的職業安全環境。  近年來,永續議題持續受到企業矚目,各產業也逐漸意識到推動永續發展的責任重大。在全球共同面對氣候變遷的挑戰下,企業不僅要追求經濟效益,更需以永續行動回應社會期待。透過推動綠色創新、轉型合作,聚陽期望攜手更多企業夥伴共創可持續的未來,共同承諾下一代更美好的環境。

聚陽 奪TCSA台灣企業永續獎2大獎

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聚陽 奪TCSA台灣企業永續獎2大獎

2023年台灣企業永續獎(TCSA)日前公布,聚陽實業今年再度拿下「百大永續典範企業」及「永續報告獎」殊榮!其中,永續報告書獎去年取得銅級評選,今年更受到評審肯定獲得「銀級」佳績。  為了打破紡織業總是給人高汙染的印象,聚陽實業積極展現實踐永續環境的決心。台灣總部已於2022年完成ISO 14064-1查證,並以「能源轉型」和「再生能源」為兩大減碳策略,同時與上下游廠商合作減少廢棄物及開發永續原物料的機會。  在落實綠色生產方面,聚陽因應國際汰除煤炭燃料的趨勢,將於2024年全面停用燃煤鍋爐,並設定能源轉型目標,2030年前汰換所有傳統鍋爐為電鍋爐,亦積極推動再生能源發展及綠電憑證採購計劃,以達成2030年減碳50%目標。  自2016年起,聚陽導入永續成衣聯盟(SAC)環境評估工具標準(Higg index),今年所有自有廠經第三方查驗後平均達66.7%,相較去年進步10%。  此外,海外營運據點於2020年開始逐步導入電力監測安全預警系統、智慧廠房能源與巡檢管理佈建,系統能自動定期回報能源使用狀況以及異常情況,不僅實現能耗監控、進而節約以提升生產效益,同時能提早發現危安情況,有效避免危險發生,打造更完善的職業安全環境。  近年來,永續議題持續受到企業矚目,各產業也逐漸意識到推動永續發展的責任重大。在全球共同面對氣候變遷的挑戰下,企業不僅要追求經濟效益,更需以永續行動回應社會期待。透過推動綠色創新、轉型合作,聚陽期望攜手更多企業夥伴共創可持續的未來,共同承諾下一代更美好的環境。

耕耘ESG有成 明台產險奪TCSA永續報告書銀獎

金融

耕耘ESG有成 明台產險奪TCSA永續報告書銀獎

2023年第16屆「台灣企業永續獎(TCSA)」共526家企業參與評比,其中明台產險勇獲永續報告書「銀級獎」肯定,永續績效及淨零減碳作為再度受到外界肯定。 近年來國內外企業與民眾對永續議題的重視日漸提升,除了財務績效之外,企業社會責任(CSR)與各種綠色作為之落實也受到利害關係人的關注。明台產險表示,該公司自2020年起開始製作永續報告書,並按主管機關規範及GRI、SASB與TCFD等等國際準則進行撰寫,永續報告書也經獨立第三方查證,以確保報告書上資訊之完整揭露和可信性;同時也在官網上設置「企業永續專區」,令資訊公開更加地透明化和數位化。 明台產險秉持所屬MS&AD集團的價值創造物語「創造共享價值」(Creating Shared Value,CSV),於多個面向都積極發展。明台產險指出,近年來推出支持能源轉型的「綠色工程保險」,以提供太陽能和離岸風電業者工程之保險保障;還有如「電動汽車綜合保險」及「充電樁綜合險」,皆為因應市場的電動車趨勢而設計,也盼能與消費者一同調適氣候變遷之衝擊。 在內部的永續營運上,明台產險說明,無論是公司治理或人「財」培育的層面上都多有琢磨,如在2021年時便成立永續委員會,以由上至下推動永續措施;在員工培訓的部分,以各式主題豐富的幹訓班為亮點,先前所辦理的CSV幹訓班,更是令員工們對ESG相關內容更加熟悉,更因此榮獲2023年金管會所頒發的保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎」的肯定。 明台產險強調,未來將持續結合自身金融保險職能、母公司的充沛資源和對於永續議題的重視,致力於落實SDGs項目,實踐永續經營,在未來繼續共創與利害關係人的分享價值(CSV)。

聚陽實業再度拿下TCSA台灣企業永續獎兩大獎項

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聚陽實業再度拿下TCSA台灣企業永續獎兩大獎項

2023年台灣企業永續獎(TCSA)日前公布,聚陽實業今年再度拿下「百大永續典範企業」及「永續報告獎」殊榮!其中,永續報告書獎去年取得銅級評選,今年更受到評審肯定獲得「銀級」佳績。 為了打破紡織業總是給人高汙染的印象,聚陽實業積極展現實踐永續環境的決心。台灣總部已於2022年完成ISO 14064-1查證,規劃階段性地推動溫室氣體盤查至全集團海外據點,設置能源系統平台進行更有效的數據管理,並以「能源轉型」和「再生能源」為兩大減碳策略,同時與上下游廠商合作減少廢棄物及開發永續原物料的機會。 在落實綠色生產方面,聚陽因應國際汰除煤炭燃料的趨勢,將於2024年全面停用燃煤鍋爐,並設定能源轉型目標,2030年前汰換所有傳統鍋爐為電鍋爐,亦積極推動再生能源發展及綠電憑證採購計劃,以達成2030年減碳50%目標。自2016年起,聚陽導入永續成衣聯盟(SAC)環境評估工具標準(Higg index),今年所有自有廠經第三方查驗後平均達66.7%,相較去年進步10%。以科學量化的數據系統化地衡量生產及營運對環境和社會造成的影響,並以低能耗設備及永續產品為發展方向,持續追蹤改善。 此外,海外營運據點於2020年開始逐步導入電力監測安全預警系統、智慧廠房能源與巡檢管理佈建,系統能自動定期回報能源使用狀況及異常情況,不僅實現能耗監控、進而節約以提升生產效益,同時能提早發現危安情況,有效避免危險發生,打造更完善的職業安全環境。 針對社會面,聚陽長期以來持續關懷弱勢家庭和孩子,且相信教育是改變未來的關鍵,因此聚陽與公益夥伴合作,支持弱勢孩子就學及透過活動培養自立能力,期盼透過教育,幫助他們開創更好的未來。員工發展方面,聚陽致力於打造多元、平等、共融的性別友善DE&I職場環境,持續推動女性賦權課程,海外生產據點皆遵循當地及國際客戶規範,打造幸福且安心的工作場所。 近年來,永續議題持續受到企業矚目,各產業也逐漸意識到推動永續發展的責任重大。在全球共同面對氣候變遷的挑戰下,企業不僅要追求經濟效益,更需以永續行動回應社會期待。透過推動綠色創新、轉型合作,聚陽期望攜手更多企業夥伴共創可持續的未來,共同承諾下一代更美好的環境。

房市

遠雄建設獲「TCSA 永續報告書」金獎 永續績效再度獲奬

落實永續發展,遠雄建設(5522)已連續9年發行永續報告書,繼2022年度榮獲第十五屆「TCSA 台灣永續報告書」銀獎後,2023年再創佳績,榮獲第十六屆「TCSA 台灣永續報告書」金獎,永續績效備受專業肯定。  第十六屆「TCSA 台灣企業永續獎」針對資訊揭露、可信度、溝通成效等面向進行評選,共386家企業參獎。遠雄建設為強化ESG資訊揭露品質,2022年度報告書範疇擴大至子公司遠雄營造,並依循最新版GRI準則,及國際永續會計準則(SASB)之「Home Builders」產業揭露主題及氣候相關財務揭露(TCFD)架構進行揭露,因資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳,榮獲「永續報告金獎」肯定。  遠雄建設積極發展ESG專案,以「美好共生」為品牌基石藍圖,執行「美好生活」、「環境共生」、「數位智慧」三大永續策略,從空間設計、低碳轉型、循環利用等面向,展開六大永續主題構面,並與聯合國2030永續發展目標(SDGs)中9項主題接軌,作為內部永續管理的策略與長期目標,相關推動成果也完整在永續報告書中展現。 另外,遠雄建設2022年開始,攜手子公司遠雄營造進行溫室氣體盤查,為工地減碳目標設下基礎並加強產品上下游碳足跡管理,經第三方外部查證,並取得「查驗聲明書」,確保數據的正確性與可信度。  遠雄建設表示,將會持續規劃完善的執行與監督計畫,以期實踐完整的ESG管理架構,達到與國際接軌之目標。 未來將進一步進入工地現場進行範疇三的碳盤查,期待更全面性的減碳計畫,為建築業創立良好的環保典範,並發揮影響力,攜手永續產業鏈發展。

2023台灣企業永續獎 服務業標竿出列

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2023台灣企業永續獎 服務業標竿出列

在歷經疫情衝擊、地緣政治紛擾加劇的年代,民眾逐漸意識到,全球性的風險與每一個人息息相關。各地頻繁發生的極端氣候災情,讓所有人體認若氣候行動失敗,無論企業EPS有多高、累積的資產有多雄厚,可能都不再有意義。這讓玉山金深信金融一定會是全球永續發展的重要推手,因此致力協助企業把永續轉型的挑戰化為機會,讓產業有更好的發展。 玉山金於2022年11月代表台灣在COP27規模最大的周邊會議「世界氣候峰會」以「台灣氣候新金融」為題發表演說,今年9月也受邀參加第15屆紐約氣候週為台灣發聲。致力於將氣候議題結合金融,讓世界看見台灣。除此之外,玉山金近三年已與超過150家企業進行1對1永續諮詢,首創ESG發展路徑圖,提供不同永續發展階段的企業轉型路徑。也積極與公私部門合作,結合各領域專家學者,攜手引領產業轉型。玉山金也透過舉辦多元志工活動,邀員工參與體會經濟與社會環境平衡的重要,提升永續意識、發揮「一份愛可以牽引更多的愛」的志工精神。 身為台灣資通訊產業領導品牌,台灣大運用科技力實踐ESG。今年12月全力完成台灣之星合併案,核心目標即是為環境節能減碳。合併台灣之星後,電信業者的5G高速公路能再減少一條,有助高效運用稀缺頻譜資源,減少基礎設施重複布建,為減緩地球暖化發揮關鍵影響力。 據警政署統計,2022年全台詐騙金額高達69億元,台灣大運用科技偵防,從辨識偽冒網頁、阻隔詐騙電話、語音警示等面向,推出「反詐戰警」、「安心Call」、國際來電(+886 9)語音警示等服務,保護千萬名電商會員,近一年攔阻143萬則詐騙簡訊、407萬通境外詐騙電話、6萬筆惡意網址,保護用戶資訊安全。 近期也將推出「反詐戰警個人版APP」,即時辨識陌生來電,提供個人化的電話警示、自動封鎖號碼服務,並可掃描帶有惡意連結的高風險簡訊,避免用戶瀏覽詐騙網站,防堵詐騙風險。 在公司治理層面,台灣大哥大設置隸屬董事會層級的永續發展委員會,升級「2035心大願景計畫 (Zetta Connected 2.0)」,設定短中長期永續目標至2035年,由領導者帶領實踐ESG。 面對全球最關注的淨零排放目標,中鼎身為台灣工程產業龍頭,當責不讓帶動產業進行減排,設定「2030年總部及辦公室據點淨零、2050年生產據點淨零」目標。 在全球工程專案的執行,更致力採用最先進的綠色技術,帶動供應鏈一起提升節能減排成效,協助業主達成減排目標。 為了推動永續供應鏈管理,中鼎除將廠商永續推動成果列入評核項目之一,更積極發揮影響力,包括自2021年起連續舉辦「台灣永續工程論壇」,邀請全球夥伴一同打造低碳供應鏈;2023年更成立「中鼎供應商淨零聯盟」,截至10月,已有超過170家廠商加入聯盟、並已成功輔導110餘家廠商培植碳盤查能力,持續擴增ESG影響力。 中鼎連續八年入選道瓊永續指數(DJSI)新興市場成分股,蟬聯全球營建工程業第一,並獲標普全球永續年鑑Top 1%最高榮譽。 集團關注ESG全球永續發展趨勢,面對氣候變遷帶來的挑戰,自許為「地球永續的把關者」,以「綠色工程」核心本業推動全球永續,集結全球8千位同仁的力量,帶動全球合作夥伴進行綠色轉型。 國泰金控長期深耕永續,密切關注投融資企業的氣候轉型路徑與發展、全方位支持發展潔淨能源及氣候解方、積極議合協力共好,透過上述三大策略驅動永續金融實績,榮獲「台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「永續報告白金級」肯定。 旗下多家子公司也在永續金融方面,提出眾多執行計畫。包括國泰人壽去年除自身節能減碳達5千噸,更以再生能源全年轉供可達2000萬度,創造環境共好,因此連續三年獲得「永續報告書白金獎」,另獲頒「氣候領袖獎」與「社會共榮領袖獎」。國泰世華銀行打造多元「人才培育」、「員工福利」及「職場環境」措施。國泰產險呼應COP27聯合國氣候變化大會重大議題「損害與補償」,建立社會大眾與企業法人之風險辨識認知,並積極研發再生能源保險、農業保險等保障商品。 國泰證券2023年領先金控券商同業發布首本永續報告書。國泰投信推動ETF實現普惠金融,整合數位服務賦予客戶嶄新體驗。國泰建設則建立房地產關聯產業的最佳永續品牌。 數位轉型與淨零轉型浪潮席捲而來,正為產業界帶來新商機,中華電信以科技力賦能產業,協助各行各業數位轉型,推動ESG利己利他。ESG永續發展是中華電信深耕已久的領域,並列為公司重要經營策略(永續x 5G x 創新轉型),藉由設定「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的永續發展願景,將之融入各單位日常營運工作,透過推動分組督導各單位落實推動,內化為中華電信員工的DNA。 為響應國際倡議,中華電信已於2023年7月通過SBTi科學基礎減碳1.5°C目標審查,並於2023年5月正式加入RE100倡議,預計於2030年減碳50%,2040年達到RE100目標。 將推動「科技減碳」與「使用再生能源」兩大策略,一方面透過IDC/雲機房智慧節能降低PUE、導入全球最新IOWN APN全光化網路等方式,一方面也強化再生能源策略,2023年再生能源採購已提升至6,900萬度,購電規模將跨出一大步。 此外,中華電信入選DJSI道瓊永續世界指數,更提前讓MSCI ESG評等提升至AA。並率先同業承諾於2030年達成生物多樣性的淨正向影響(NPI)與實現無淨毀林(NND)目標。 富邦金控以成為亞洲一流金融機構為願景,2021年重新擘劃永續願景藍圖,擬定「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略,從金融、非金融面出發,整合集團資源、善用核心職能,將正向影響力最大化,力求環境共好,引領台灣奔向淨零社會。 在永續資訊揭露方面,2022年富邦金控永續報告書延續永續揭露框架-SASB指標,更成國內首間簽署並導入世界經濟論壇利害關係人資本主義與永續性衡量指標框架之企業,致力提升永續報告書資訊揭露的品質與透明度。 於核心職能面,富邦金積極發揮金融影響力,旗下子公司富邦銀行2021年啟動「永續發展授信專案」,開展多項創新永續金融商品,包含永續指數連結貸款、綠色融資、綠色債券等,挹注企業永續轉型資金。另子公司富邦產險以保險商品提升氣候韌性,2021年已承保全台近四分之一太陽能案場、約半數陸上風電機組,並參與每一個離岸風電風場的保險計畫,更是台灣首家取得全球風力組織(GWO)基本安全訓練證照的保險公司,為全台最大綠能及農漁保險業者。 信義房屋創立以來,採全直營體系穩健擴店經營,秉持「信義立業、止於至善」的精神,邁向2030年「成為居住生活服務第一品牌」之願景。 信義房屋表示,推動永續作為,不僅每個目標皆依循國際框架,每個面向環節都有指標性與國際認可,各項作為彼此互相關聯、讓民眾理解信義房屋推動的創新服務,對社會與環境帶來的正向影響。 推動數位轉型並非僅是為了經營面,而是全面擘劃轉型創新在服務面的提升、對環境的效益、對整體交易的效益。例如推出「一站式找房找房貸」功能,提供房貸與物件相關資訊,將資訊統整於單一頁面便利民眾找尋,今年更進一步串聯合作銀行,協助民眾可於線上直接申貸,免去舟車勞頓,同時降低碳足跡。 透過數位轉型打造氣候韌性服務,推動線上線下數據串接,將實體房仲服務轉為O2O整合服務,2022年推出AI智能配案,透過大數據解讀客戶需求,以創新轉型增進減碳效率。 未來,信義房屋將持續以ESG作為軸心,關懷環境、深耕社會關懷、落實誠信治理,打造永續好生活。 在市區房屋屋頂怎會有喜鵲、綠繡眼及蝴蝶的身影呢?這是第一金控長期深耕ESG的生態成果。 在生物多樣性規劃上,第一金控在萬華、華山及長安等三處分行大樓設置綠屋頂,打造零碳農場,已見具體成效,並已有36棟自有大樓取得綠建築標章。 第一金控自2011年起即關注ESG議題,積極建置永續發展管理架構,強化氣候變遷治理能力,推動ESG多元創新之成果取得多項ISO驗證。在金融本業方面,第一金控將ESG理念融入核心業務,訂定永續相關政策,承諾減碳目標,亦推出多項綠色金融業務,包括綠色融資、永續績效連結授信專案等,鼓勵企業加速低碳轉型,亦輔導計105處都更危老重建建物取得銀級以上綠建築標章。 另為擴大ESG影響力,第一金控也協助社福機構、偏鄉學校安裝節能LED燈具,認養鹽田濕地以保護野鳥棲息地,更首創ESG Podcast頻道傳達永續新知,豐富ESG教育能量。 透過組織間攜手合作努力,第一金控獲得主管機關選為永續金融先行者聯盟唯一公股機構代表,持續發揮公股金融事業推動永續發展之影響力。 遠傳總經理井琪曾表示,節能減碳刻不容緩,「內化ESG,實踐企業當責」是遠傳推動ESG的核心信念,並透過「5G遠傳大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)核心技術來開發和推動解決方案,由內而外,內外兼修,利己利他,讓永續行動真正帶來美好的改變。遠傳以「9457」四個數字指標代表「就是永續」展現ESG永續落實,包含九年蟬聯公司治理前5%,四項電信業綠能第一,5G x遠傳大人物推AI智慧防詐與遠距醫療,七個創新指標推動ESGTech永續科技。 遠傳ESG推動,首重員工投入,整合各部門資源、串聯用戶、供應商、公部門擴大社會影響力。如近期推動的「5G遠距醫療」、「AI打詐」均是遠傳與員工一起發現問題、提出解決計畫;「益起集愛 · 讓愛遠傳」則是透過「心生活APP」串聯用戶、供應商、員工、公部門一起投入社會公益。期盼讓員工了解ESG非捐錢做公益,而是發揮個人所長,加上遠傳核心技術應用,共同解決社會問題。展望未來,遠傳自許年年在ESG永續實績上更為進步,成為企業當責的實踐家。 近年在全世界受疫情衝擊之際,華航透過貨運為主、客運為輔的營運策略靈活應變,展現企業永續經營之韌性,並肩負台灣經濟與抗疫的運輸命脈,協助完成多次客貨運包機任務。 2022年獲道瓊永續指數 (DJSI) 評選最高分,從全球參與評選之57家航空公司脫穎而出,整體成績為全球航空產業第一名,展現企業營運策略成功結合永續理念,讓世界看見台灣運輸業的永續力。華航積極關注氣候變遷議題,為國內航空業首家且唯一公開簽署並導入氣候相關財務揭露(TCFD)。華航依循 IATA 及國家減碳目標於2021年10月領先台灣同業宣示「2050年達成淨零碳排放目標」,並規劃推動飛航作業、地面作業及永續航空燃油(SAF)使用之短中長期目標。 華航透過「環境溝通」培養員工永續意識,包含企業內部課程、公司信箱、電腦開機畫面、問卷及有獎徵答,內塑環保文化;辦理環保講座、異業交流,凝聚環保永續共識;透過環保主題工作坊、線上課程增進環保節能新知,提升管理能量,將永續思維融入企業內部與生態共好,實踐對地球的承諾。

中石化堅定永續發展行動 蟬聯永續典範

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中石化堅定永續發展行動 蟬聯永續典範

中石化(1314)表示,公司甫於上月獲得財團法人21世紀基金會頒贈最高卓越之榮耀:「淨零產業競爭力卓越獎」(塑膠產業類別)後,由台灣永續能源研究基金會(TAISE)主辦的2023第十六屆TCSA「台灣企業永續獎」,中石化勇奪三項大獎(100大永續典範企業獎、傳統製造業第一類金級獎、氣候領袖獎)肯定,也展現公司對氣候變遷友善環境之行動與努力。 中石化強調,從2009年起推動碳盤查以及相關減碳工作至今,已投入33億元執行224件專案。公司自2021年第四季訂定以2025年減碳至2005基準年的80%、2030年減碳至50%、2050達淨零排放的短、中、長期為目標。 「TCSA台灣企業永續獎」評選活動邁入第16屆,今年參加家數較去年成長24%達526家,創歷年新高。中石化已連十年獲TCSA獎項殊榮,本屆永續獎蟬聯永續報告、綜合績效及單項績效氣候領袖獎,肯定在環境、社會和治理等表現。 中石化指出,近年不僅著重在製程改善,更積極推動智慧生產與循環經濟,陸續導入國際管理標準與新的技術開發,從設備、技術、研發、人才著手,皆朝向綠色環保循環生產以及減少對環境的危害。生產部則導入碳排放管理模組,運用數位工具即時監測範疇一、二的碳排數據,佐以大數據分析協助決策,以作為隨時調整碳策略及行動方案,持續邁進ESG目標。 此外,響應經濟部推動產業節約能源政策,中石化大社廠自2019年執行「低壓蒸汽 ORC 發電系統建置工程」專案,於 2022年舉辦示範觀摩活動,期望將參與專案之節能經驗提供業者參考,以擴大此技術之應用推廣。並積極參與經濟部園管局與資策會合作推動之產業「數位轉型共創實證計畫」,於11月獲經濟部頒發「2023 數位轉型共創POC實證」優選,希冀能為供應鏈樹立可持續發展的標竿。

寶島陽光再獲台灣永續外商企業績優獎

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寶島陽光再獲台灣永續外商企業績優獎

寶島陽光致力推動永續發展,在乎每位利害關係人的期待,因此主動接軌國際永續發展趨勢,即使身為非金管會規定必須發布永續報告書的企業,仍自主參考GRI永續性報導準則,發行第一本中英文版永續報告書,回應利害關係人關注議題,同時也主動跟進金管會推動之永續發展行動方案,制定溫室氣體盤查規劃,更將於本(11)月底舉辦供應商大會,強化與利害關係人的溝通。 寶島陽光再生能源主要投資者為瑞士合眾集團(Partners Group),為致力於台灣太陽能電廠投資與管理的再生能源公司,旗下擁有多座指標性太陽光電案場,包括屏東高樹光電示範區、嘉義鹽地太陽光電廠等,成立至今共累計發出7.5億度綠電。此外,寶島陽光亦是參與國內首批再生能源電力轉供予終端用戶之業者,以具體行動助攻台灣邁向2050年淨零碳排目標,而寶島陽光自身亦已導入溫室氣體盤查計劃,朝向「2025年集團總部與分公司辦公室100%使用綠電」之目標邁進。 寶島陽光自去年起連獲八項大獎肯定,連續獲獎紀錄為再生能源業界之冠,寶島陽光感謝評審單位青睞,未來也將持續以永續經營為核心,於環境、社會、公司治理三大面向持續努力,秉持與土地、社會共存共榮,共有共好的精神,與利害關係人攜手一同創造永續未來,體現負責任的企業以及「最可信賴與最具領導性的夥伴」之承諾。

展現ESG領導風範 和泰汽車連續八年榮獲TCSA台灣企業永續獎

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展現ESG領導風範 和泰汽車連續八年榮獲TCSA台灣企業永續獎

和泰汽車這次總共獲得「綜合績效獎-台灣百大永續企業獎」、「企業永續報告類汽車業-金獎」、「永續單項績效獎-社會共融領袖獎」、「永續單項績效獎-創新成長領袖獎」、「永續單項績效獎-創意溝通領袖獎」等五項大獎,在永續各面向表現備受評審團肯定! 第16屆「TCSA台灣企業永續獎」是由台灣永續能源研究基金會主辦,本屆共有386家企業報名參獎,歷屆累計參獎家數更多達731家,為台灣標竿永續獎項。和泰汽車於本屆獎項脫穎而出,不僅連續8年獲頒「綜合績效獎-台灣百大永續企業獎」(前身為台灣TOP50永續企業獎)、「企業永續報告類」及「永續單項績效獎-社會共融領袖獎」殊榮;除此之外,本屆首次申報即勇奪「永續單項績效獎-創意溝通領袖獎」與「永續單項績效獎-創新成長」榮耀,顯示和泰汽車不僅在永續報告書充份揭露ESG資訊方面深受肯定以外,在利害關係人溝通及創新領域應用的成果也是有目共睹。 和泰集團表示,為秉持「與美好台灣同行」理念,積極推動ESG各項行動,包含給予原民孩童歌唱舞台的「原夢國家隊」、保護台灣本土石虎的「原生動物守護計畫」、運用本業移動服務發展「yoxi移動公益幸福行動計畫」、專注青年培力的「公益夢想家」、及二手玩具回收再利用的「玩具愛分享」等公益行動。未來和泰集團將持續深耕公益,積極發展ESG,擴大公益影響力,為台灣創造更美好的環境與生活!

北富銀奪TCSA兩大獎

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北富銀奪TCSA兩大獎

2023第16屆TCSA台灣企業永續獎15日頒獎,台北富邦銀行以「打造ESG資安治理」及「身心障礙金融友善計畫」榮獲資訊安全領袖獎、社會共融領袖獎,分別創下連續四年、連續二年獲獎紀錄。  北富銀近年設立資安長及資訊安全專責單位、邀請具資安背景專家進入董事會予以監督,完備運作制度,並以「永不信任,一律驗證」原則建構資安分層防禦與縱深防禦機制,透過情境的攻防演練驗證及導入國際級資安認證,持續提升資安風險控管能力。 同時部署24小時資通安全威脅偵測管理監控平台,及領先同業首創「特權治理智能防駭警示系統」,以獨有專利技術導入智能防駭警示,加強控管未經授權異常帳號,強化資安監理。 北富銀更與政府、電信業異業結盟,打造國內第一套「反詐戰警」偵測與防護服務,可高效偵測偽冒網站、網域、商標、行動App等,協助企業第一時間揪出偽冒者,立即採取行動,以保護客戶、降低其被詐騙的風險。 北富銀號召同業共創無障礙金融環境,2021年起陸續推出業界首創「分行手語翻譯服務」、優化視障客戶線上線下服務及製作視障簽名板等輔具、開發「心障者金融常用易讀手冊」;且透過開辦聽語障、視障學子的小富翁理財課程,及首創「羽翼分行」提供特教生實習機會,開啟身心障礙學生就業轉銜新模式,今年促成2名特教生獲聘為分行行員及助理引導員。 北富銀對內強化教育訓練,對外連續二年舉辦「金融友善倡議論壇」分享。北富銀認為,唯有串聯各界之力,才能真正實踐金融友善與平權,未來將秉持共融共好信念,發揮金融專業擴大資安防守範圍、結盟跨界夥伴深耕金融友善,朝「永續金融領航者」目標邁進。

統一超連七年獲TCSA永續獎

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統一超連七年獲TCSA永續獎

統一超商今年「TCSA台灣企業永續獎」再奪八大獎項!蟬聯「永續綜合績效獎-台灣百大永續典範企業獎」、「企業永續報告獎-貿易百貨第一類白金級」,並一舉榮獲六項「永續單項績效獎」,分別為氣候領袖獎、循環經濟領袖獎、創新成長領袖獎、高齡友善領袖獎、社會共融領袖獎、創意溝通領袖獎等,展現實踐SDGs及落實永續行動的成果。  統一超商持續深耕永續經營,2023年已陸續榮獲海內外超過30個獎項,第七年參與「TCSA台灣企業永續獎」再獲肯定,於386家企業參賽中連奪8獎項表現亮眼。  其中,7-ELEVEN自有品牌「天素地蔬」與供應商攜手打造素蔬食產業鏈,至今低碳飲食成效已減少約2萬公噸碳排量,而7-ELEVEN門市將室內照明燈管改為LED,降低整體門市用電,並取得超商首例近零碳建築授證暨綠建築標章,2022年門市成功節省約1.17億度電,同時也減少間接排放59,524公噸CO2e。  此外,積極推展減塑行動「OPEN iECO循環杯共享租借服務」已突破千間7-ELEVEN門市;超過115家門市設置「高效智慧回收機」,2022年至今回收超過600萬瓶寶特瓶與近180萬顆廢電池,更將部分回收的寶特瓶透過專業技術再製為「永續商品」於門市販售。  而十年來架構跨品牌、跨通路的「OPEN POINT生態圈」,挾帶逾6,800家7-ELEVEN門市的通路優勢,近1,700萬會員,共創永續會員經濟;「7-ELEVEN把愛找回來公益平台」更關注社會議題長達35年,透過「幾點了咖啡館」、「公益智FUN機」、「輔療犬陪同失智長輩進入超商」等全新體驗,串連本業結合公益服務,發揮品牌影響力。  統一超商好鄰居文教基金會為改善城鄉閱讀差距,目前與117所鄉鎮小學、陪讀班據點共同推動好鄰居閱讀勵學計畫;2022年起更攜手捷盟、正隆運用7-ELEVEN回收5,000公斤紙箱,透過正隆的永續造紙技術,預計至2023年底前將建置4座「好鄰居紙圖書館」,減少近3萬公斤碳排放量。

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