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教師學術研究加給15％職員整體加薪8％ 幸福 逢甲大學說到做到
逢甲大學在行政院、部分大企業與大專校院公告調薪之際，1月10日於學校年終感恩同樂會宣布，此波學術研究加給調薪對象包含講師以上全體教師、職員加薪對象則包含約聘的編制內、外同仁，照顧所有逢甲人。 教師是辦學的根基，逢甲認為學術研究加給的調薪，只要是教師就不應該存在差異，因此除了行政院對於助理教授以上教師的調薪外，逢甲特別將範圍擴大為「講師」以上均一體適用行政院的調幅，本俸均增加4%，學術研究加給則調薪15%。另外，在職員方面，行政院僅針對編制內的職員調薪4%，逢甲大學則宣布無論編制內、外職員，包含約聘人員，整體加薪幅度均為8%!\ 有別於行政院的固定比例調薪，逢甲大學考量薪資所得高低的結構差異，希望對所得較低的同仁給予更大照顧。為了實現這個想法，逢甲大學除了行政院固定比例每人4%的加薪外，再投入額外4%的總調薪金額，以每人定額的方式分配，以降低高薪資與低薪資的落差。整體而言，這次對同仁的調薪，從薪資所得較低者的調幅10.1%到薪資所得較高者的6.3%，整體調幅為8%，是一次幸福有感的加薪。逢甲大學感謝這次加薪教育部所提供的實質補助，但逢甲每年估計仍須持續投入超過五千萬元加薪經費。 財務一向透明的逢甲大學，在王葳校長的領導下，辦學績效佳，高普考錄取人數連續三年均為私校第一，同時亦蟬聯多年為企業最愛，112學年度招生滿額、學士班註冊率高達99.70%，就學穩定率全國私校第一，顯見學生不但想要進入逢甲就學，並且滿意教學品質而選擇持續在逢甲完成學業。此外，逢甲承接「產學合作」及各類計畫經費突破10億，為全台綜合私校第一，不但讓學生在校園就有充分接觸真實產業案例的機會，同時也為學校帶來額外的財務挹注。 此次超級暖心加薪，逢甲大學董事長高承恕表示，逢甲學雜費占年度總收入由100學年度的54%，逐年下降至112學年度的48%，約低於總收入的1/2。雖加薪成為學校總收入必須支付的一筆經費，但經審慎評估在財務穩健發展考量下，不會產生預算的排擠效應。高董事長更期勉全體教職員工共同創造更卓越的績效，將加薪的幸福反映在提供更好的教育品質，以落實逢甲以學生為本的教育理念。 近期逢甲大學特別聚焦於「智慧應用」、「淨零科技」以及「太空科技」三大研究領域，成立相應的研究團隊和中心，整合校內外的研究資源，並具體推動這三大領域的研究發展。去(2023)年11月，逢甲大學航太系執行的小型科研火箭研製計畫在屏東旭海的國科會「短期科研探空火箭發射場域」成功發射，使逢甲大學成為台灣中部第一所踏入科研火箭領域的學校，也是全台在該場域第5支順利升空的科研火箭。 逢甲大學為QS世界大學永續排名全台私校第一，致力成為一所擁有全台最棒校園的大學。目前如火如荼施工中的共善樓，位於台中最核心蛋黃區的水湳經貿園區中，不僅是園區的地標性建築，更是逢甲創校以來最大的投資案。共善樓為國際建築大師隈研吾先生設計，樓高二層地景建築與綠屋頂的外觀，反映出逢甲對低碳永續生活與教育的實踐。5.7公頃新校地上，目前已能見到大型多功能講堂、智慧數位教室等的鋼樑雛形。預期明年落成後，除了將改變逢甲校園風貌，讓師生倘佯於大師建築裡自在學習，共善樓也將與毗鄰的臺中國際會展中心、綠美圖等強調智慧、低碳、創新的公共建設，共同勾繪出台中最美的天際線。
公立大學教師113年將調薪 世新、輔大跟進
公立大專教師113年起將調薪，世新大學、輔仁大學皆宣布明年起將比照公立大學，教師本薪調整4%、學術研究加給調整15%，以照顧教職員，並留住優良師資。 行政院今年6月宣布，軍公教113年將加薪4%，另為強化延攬及留任教研人員，公立大專教師的學術研究加給也將調整15%。 世新大學今天發布新聞稿指出，為維護教學品質與照顧教職員，世新大學董事會日前通過，全校教職員工自113年元旦起，比照同級公立大專依行政院公告調薪，除了本薪調整4%，助理教授以上學術研究加給調升15%，講師學術研究加給與職工專業加給也同時調升4%。 世新大學校長陳清河表示，雖然高教環境資源不足且威脅日益加重，但世新董事會仍確定通過下年度教職員的調薪案，期望讓學生都能認真學習、發揮潛能，也使教職員工能安心服務，共同維持一個能永續發展的教育環境。 輔仁大學日前也宣布，為延攬優秀教育研究人才，避免公私立教師薪資脫鉤，董事會一致通過明年比照公立大學調薪，專任教授本俸、講師級學術研究費皆調整4%，助理教授級以上學術研究費調整15%，專任職員（含約聘）調整4%。 輔大校方提到，私校如願比照政府公部門調薪幅度，其中70%經費由教育部買單，但這70%補助不包括年終獎金、保費、退休金等；輔大董事歷年來皆配合教育部政策調薪，至於不足的部分，輔大附設醫院已有盈餘回饋，加上持續以產學合作、募款等方式因應，目標不只留住優良師資，還要禮聘更多國際級師資，打造優質的高等教育環境。
生活
80校500師連署公私校待遇齊一 籲教育部全額補助私大加給
行政院於6月宣布，明年起調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15％，沒有將私校納入其中，等於是放縱私立大專院校「自行決定」是否調漲教師學術研究加給。高教工會今(14)日召開記者會，抨擊公私校教師學術研究費調漲呈現差別待遇，並公布80所以上公私立大專院校（含中研院）、超過500名教師與研究人員連署，呼籲公私校教師待遇齊一，更要求教育部全額補助私校教師學術研究費調漲。 高教工會表示，2018年及2022年的兩次大專院校薪資調漲，分別調漲本俸及學術研究加給3％及4％，正是因為教育部違反《教師待遇條例》規範、不強制要求公私教師在學術研究加給的調漲必須一致，而僅願意採取部分補助的作法，已經導致成千上萬的私立大專院校教師薪資，與公立大專院校教師逐漸脫勾，呈現日益擴大的差別待遇。 高教工會強調，依照教育部「大專校院校務資訊公開平臺」最新統計，至111學年度資料，101所私立大專院校的教師薪資（包含學術研究費）與公立大專校院脫勾，導致整體薪資低於公校標準的私校，竟已多達42所，占私立大專院校中近42％。 高教工會警告，倘若明年學術研究費調漲15％，教育部持續過去的作法，既不強制要求私校依法比照公校調漲，又僅宣稱編列部分預算「補助」同步調漲之私校，依照過往的經驗，可預期明年起必然導致更多私立大專院校，為了節省需自行負擔的調漲成本，最終決定不比照公校調漲教師學術研究費，將導致台灣公、私立大專院校教師薪資呈現更嚴重差別待遇的不公平現象。 立委范雲今日也出席記者會，並提出3點訴求：首先是不分公私院校教師（包含講師），明年應同步調漲15％學術研究加給，不應有差別待遇；其次是要求私立大專院校調整教師待遇所需費用，由教育部編列預算「全額補助」；最後要求政府對高教朝公共化目標邁進，同時增強對私立大專院校在財務與校務治理等各項監理強度。
生活
公立大學將加薪、調學術加給 中國科大宣布跟進
軍公教113年將調薪4%，公立大專教師的學術研究加給也調整15%。私立中國科技大學今天宣布，將比照公校辦理，預計逾300名教職員工受惠，1年約增加400萬元經費。 行政院今年6月宣布，軍公教113年將加薪4%，另為強化延攬及留任教研人員，113年公立大專教師的學術研究加給也將調整15%。 中國科技大學校長陳振遠今天接受中央社記者訪問時表示，政府宣布公立大學相關調薪政策後，教育部舉行說明會，向各校說明相關政策，並提出試算公式，若私校願意跟進，教育部也會提供補助。 陳振遠提到，教師的薪資很關鍵，如果沒有調薪，優秀的人才就會被挖走，而中國科大的財務狀況穩健，因此學校為全體教職員爭取調薪，並於上週提報董事會，也獲得董事會的支持，將比照公立大學教職員工的調薪幅度，希望能留住好的人才，確保學校教學品質。 中國科大明年將跟進公校調薪，包括教職員調薪4%和教師調整學術研究加給15%，預計全校約300多名教職員工可受惠，在教育部補助7成經費後，學校初估1年要自付約新台幣400萬元經費。 陳振遠指出，除了調高薪資待遇，中國科大董事長上官永欽也關心教職員工的健康，全額補助教職員工每年健康檢查費用，今年更針對40歲以上人員與主管加碼補助額度；過去教職員工健檢參與率約7成，為落實健康關懷，今年起若連續2年未參與健檢者，學校也會啟動關懷機制。
生活
教團籲增加高教投資 教育部：高教深耕第二期增加134億元
針對台灣私立學校教育產業工會等團體要求政府增加高教投資以消彌公私校差異，教育部回應，高等教育深耕計畫第2期（112-116 年）編列5年970億元經費， 相較第一期成長134億元，有助學校形塑優勢特色並培養具備關鍵能力之人才。 教育部表示，今年6月宣布推動「拉近公私立學校學雜費差距及配套措施方案」，減免私立大專學雜費3.5萬元，拉近公私立大專學雜費的差距，並搭配對公私立大專經濟弱勢學生加碼補助1.5萬-2萬元、全面落實高中職免學費，以及精進就學貸款申貸及還款措施等三項配套措施，減輕學生家長經濟負擔。 為縮小公私立大學教育資源差距，教育部定有獎勵私立大學校院校務 發展計畫要點、獎勵私立技專校院整體發展經費核配及申請要點， 111年核配58億4074萬元予以獎勵補助，引導私立大學，提升教育品質，落實整體特色發展。 關於教團要求公私立學校教職員待遇齊一，教育部說，依教師待遇條例規定，私立學校教師本薪（年功薪）之月支數額，應不低於公立同級同類學校教師標準；至本薪（年功薪）以外之其他加給（包括學術研究加給），則是由私立大專校院衡酌教師專業、校務發展需要及財務等相關因素訂定並納入聘約。 又為鼓勵私校比照公校標準支給學術研究加給，教育部已於私校相關獎補助要點訂有補助學校調升學術研究加給後所增部分差額之規定，經查近年申請調升學術研究加給之補助經費有增加趨勢，顯示私校教師待遇已有提升，並與公校差距逐漸縮小。 為維護私立大專校院教師待遇權益，教育部配合前次111年度軍公教員工待遇調整，已編列相關補助經費對於各私立大專校院因應調薪增加教師本薪（年功薪）、學術研究加給等所需經費給予適度補助。為因應113年度軍公教員工待遇調整，教育部也規畫編列相關補助學校經費，以持續提升私立學校教師待遇。
75萬人受惠！政院拍板軍公教加薪4％、教研專業加給調整15％
軍公教確定加薪！行政院長陳建仁1日宣布軍公教調薪4％，另外還加碼教研人員學術研究加給（專業加給）調整15％。人事總處說，受惠對象約75萬人，年增經費逾320億元。 人總表示，113年度軍公教員工待遇調整案業提請「軍公教員工待遇審議委員會」審議，經與會機關代表及專家學者就相關財經指標、消費者物價指數、民間企業薪資變動情形，及政府財政收支狀況等審慎討論後，建議軍公教員工待遇宜適度調整，並經簽陳行政院政策決定通案調整4％。 人事總處進一步表示，待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自111年調薪以來，消費者物價指數成長幅度至112年底預計將達5％以上，且民間企業平均薪資及基本工資亦持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間辛勞及貢獻，建議113年度軍公教員工待遇應適度調增。 人總又表示，軍公教員工待遇調整項目包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，影響人數約73萬餘人，所需經費行政院將納入「113 年度中央政府總預算案」函送立法院審議，113年度中央政府總預算案經立法院三讀通過並奉總統公布，完成法定程序。 人總簡報時指出，該次軍公教調薪適用對象包括軍職人員、公教人員、技工工友及約聘僱人員，約73萬餘人。調整項目包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項；約聘僱人員為酬金薪點折合率。預計年增經費，約298億元（含中央及地方）。 至於加碼教研人員學術研究加給（專業加給）調整15％，這是教育部因應高教人才斷層危機，提出提升教研人員待遇策略，其中法定薪資部分，「調整公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給15％」，中央研究院相當等級人員專業加給亦比照調整15％，經政院核可併同113年度軍公教員工待遇調整作業辦理。影響人數約2萬餘人；年增經費約22億元。 行政院發言人林子倫於行政院會後記者會轉述，陳建仁表示考量我國今年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自去年調薪以來，消費者物價指數成長幅度至今年底預計將達5％以上，且民間企業平均薪資及基本工資亦持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間的辛勞和貢獻，核定113年度軍公教員工調薪4％。 陳建仁也宣布，另為強化延攬、留任教研人員，提升高等教育國際競爭力，公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給，及中央研究院相當等級人員專業加給，均調整15％。 陳建仁指出，蔡總統任內已進行三次軍公教員工待遇調整，總計調升11.4％，盼藉由該次調薪，帶動民間企業跟進，促使更多國人受惠，共享經濟成長果實；另外，有關明年基本工資調整，政府會尊重審議委員會的意見，但仍請持續審酌國內整體經濟情勢、物價指數等因素，作為適時調整基本工資的參考，做最合適的評估。