【中時新聞網 賴宇萍】「護國神山」台積電是不少人嚮往的夢幻企業，但口耳相傳的「10萬青年10萬肝，GG輪班救台灣」高壓環境也讓不少人詬病。曾在台積電擔任全球研發處處長的楊光磊在節目《斐姨所思》中坦承，這確實是長久以來的台積電文化，而台積電的學歷主義，是因為高階主管多是出自台大、柏克萊等頂尖學府，因此他們自然將此視為「成功方程式」。
當主持人范琪斐問到，台積電是否真的如外傳只用台大、清大、交大、成大這幾所學校的學生時，楊光磊表示，他曾經把一個朋友孩子的履歷交給非他部門的HR，儘管對方有著清大資工及台大資工研究所的學歷，卻仍被HR判定為「不適任」。讓楊光磊大感震撼的是，「按照學歷來講，他絕對是清跟台」，但是HR給出的原因竟然是「因為他大二成績不好」！
除了僅因為一學期考差就被台積電HR刷下來，甚至還有業界老手也因為學歷而沒有獲得錄用。楊光磊透露，他在美國時，要找一個人做封裝，看上一位在日月光做到處長級的人，找了對方到台灣，結果台灣的HR竟然說這人不適合，「因為有人有意見，因為他是大同工學院畢業的，他已經50多歲了，大同工學院是20多歲的事情」。
這幾個例子讓楊光磊大為驚訝台灣的學歷主義。不過他坦言自己也是學歷主義的「既得利益者」，因為他讀的都是很好的學校，因此也能理解台積電高階主管的想法，「我們很容易用這個角度去看人」。但由於他的兒女在校成績並不出色，後來仍有一番成就，讓他開始以「幾乎有點叛逆的思維」去看學歷主義，也常常跟HR挑戰。
楊光磊認為，HR堅持學歷主義的原因很簡單，「因為這是一個安全的動作」。他解釋說，HR找的都是台清交成學生的話，「如果結果不好，不是他（HR）的錯 ，因為他已經找到台灣在學校制度裡面會挑選出最好的人」。